Нямам никакъв друг трудов стаж.
Майче, извинявай, знам, че искаш да помогнеш.
Само, че ме притеснява, че в този случай, който си описала, май трябва да се мести термина.
не могат да те задължат да са точно 45 дена преди термина толкова много жени познавам които си работят до деветия месец. като си направиш 6-те месеца просто отиваш при лекаря и си вземаш болничен, няма кой да ти се сърди затова че не си ползвала 45, а 15 дена примерно!!! Голди, 45 дена преди термина не са задължителни нали?
Незнам мила....моята позната е планово секцио заради тесен таз....едвали има няккво шикалкавене с термина й
....ако я видя тези дни ще я разпитам подробно , но може и ти просто да говориш с вашия счетододител или колега който се занимава с болничните ви...охх дано има вратичка...че за 20 дена е кофти да те отрежат
Значи аз като пиша нещо, значи съм го проверила, а не дочула. Къде в члена от КСО който цитирам пише че шестте месеца трябва да са непрекъснати -никъде. Но както и да е. Значи Виргин ще проверя как стои въпроса с 45 - те дена и ще ти напиша, защото не съм сигурна в момента. Винаги има решение и ще го намерим споко
КОДЕКС НА ТРУДА
Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
Чл.163. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г., бр.110 от 1999 г., бр.52 от 2004 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 135 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
(2) (отм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.)
(3) Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането.
Така че от това което пише задължително излизаш 45 дена в болничен. Ноооооооо сега ще проверя едно друго нещо и ако там всичко е наред ще се впишеш в шестте месеца
Именно, и аз така знам, ако не си излязла 45 дни преди термина а примерно 15 дни тези които не си ги ползвала ги ползвала след раждането.Т.е. останалите 30 дни след раждането и можеш да и злезеш по-късно, за да ти се съберат тези 6 месеца...
Не е така Диди. Излизаш си 45 дена преди раждане задължително. Ако родиш на втория ден от болничния другите 43 дена си ги ползваш след раждането.
Право на обезщетение при бременност и раждане
КСО - Чл. 48а. (Нов, ДВ, бр. 112 от 2003 г.; изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.
45-те дни преди раждане се ползват въз основа на болничен лист - така че те се броят календарни, а не работни. Ако към датата на издаване на болничния лист за бременност и раждане лицето няма 6 месеца осигурителен стаж му плащаш първия ден от болничния като трудово възнаграждение (КСО чл. 40, ал.(4) (Изм., ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 112 от 2003 г., изм. доп. ДВ бр. 105/2006 г.) Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение.), а за останалия период НОИ ще му плати обезщетението като навърши шест месеца осигурителен стаж. Когато подаваш болничния лист в НОИ на гърба му се записва към коя дата лицето придобива 6 месеца осигурителен стаж. Докато лицето е в болничен нямаш право да го допускаш на работа. Отделно времето през което лицето ще е в болничен се зачита за осигурителен стаж. Чл. 9. (Изм., ДВ, бр. 1 от 2002 г.)
(1) (Изм., ДВ, бр. 119 от 2002 г.; доп., бр. 112 от 2004 г.) Осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита:
5. (нова, доп. ДВ бр. 105/2006 г.) през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение.
Така че ти ще навършиш шест месеца осигурителен стаж докато си в болничния от 45 дни, който ти се зачита за осигурителен стаж. Остава само да се уточниш с вашата счетоводителка за документално оформяне на нещата
Ей, адашке (
goldi и аз съм златка
) супер си!
Значи спокойно мога сега на 26ти януари да си излезна в болнични и няма да има проблем после с парите (болнични и майчинство). Само ей това не ми стана много ясно (извинявай)
:
"Ако към датата на издаване на болничния лист за бременност и раждане лицето няма 6 месеца осигурителен стаж му плащаш първия ден от болничния като трудово възнаграждение (КСО чл. 40, ал.(4) (Изм., ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 112 от 2003 г., изм. доп. ДВ бр. 105/2006 г.) Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение.)..."
Ха имала съм си адашка във форума супер. Виж сега това за първия ден се отнася за работодателя. Обаче върви при вашата счетоводителка, обядни и това което съм написала, защото е важно да го съгласуваш с нея. Да знае как да ти подаде документити и всичко останало, защото това е специфично и човек не всеки ден се сблъсква с такива проблеми. И заради неправилно подадени документи да стане фал. Така че не се успокоявай напълно, защото и тия от НОИ и те са едни професори
Някой може ли да ми каже ако сега искам да се осигурявам на повече пари, дали не е късно вече?Или те се изчисляват заедно с осигуровките досега и новите осигуровки?В момента се осигурявам на 550лв, ама шефа плаща за минимална заплата, а аз си доплащам по 208лв отгоре, това реално ли е?мен ми се струва много за доплащане.....И ако мога да давам по още 100лв отгоре на колко ще мога да се осигурявам тогава?
Много ви благодаря момичета.
Аз изобщо не съм наясно с тези неща.Информацията ще ми е много много плолезна.
Диди,много ти иска мацко.Не знам на колко минимално те осигурява,но на заплата 550лв.осигуровките общо с новият данък са 231,55лв. ан на 255лв(ако на толкова минимално те осигурява за негова сметка)осигуровките са 107,37лв.На каква длъжност те осигурява минимално?А колко време имаш до раждане?Можеш да си качиш осигурителният доход в който момент искаш.НОИ ще ти изчисли средно аритметично за 6 месеца върху дохода на който си се осигурявала за този период.
струва ми се много за доплащане, ама така казва счетоводителката..).Но незнам ако давам по още 100-150лв отгоре на колко ще се осигурявам тогава?