Дори и да е без пробен период пак могат да те уволнят дисциплинарно защото ти си скрила факта от работодателя че си бременна!!Законно правото е на тяхна страна/говоря за евентуална нова работа/ Остава ти третият вариант-познат във фирма те наема фиктивно при него и си поемаш осигуровките за да може след това да разчиташ през 9те месеца лсед раждането на 90%от Фиктивната  заплата/която няма да ти е давал но ще е вписана в договора/и спокойно да си взимаш майчинските!!Колкото и да са парите,които ще взимаш след раждането пак ще е по-добре от нищо и ще си избиеш поне тези давани за осигуровките през месеците на бременността! Това в твоя случай според мен е най-добрия и не сиакм да казвам единствен вариант!Много хора го правят защото нямат избор!Аз съм на този хал в момента!!Фктивно съм писана от януари на 450лв и внасям 190 на ръка за осигуровки но считано от 45 дневния срок преди раждането ще взимам 90%от тези 450лв!Което съгласна съм не е като да взимаш нормално от 700лв 90%/защото еднаа свястна работа е на мин такава заплата/но е по-добре от нищо!Помилси си и този вариант и ако има възможност не чакай защото времето тече!!Но не дей да лъжеш евентуания нов работодател защото после ще стане по-лошо и дори да сриеш бременността за да те наеме и те наеме,може спокойно и има право да те уволни!!Несправедливо но е факт!Успех миличка и не унивай!!!

Да и ние с мъжа ми точно това мислим да направим,да се осигурявам при някой познат в неговата фирма просто ей така фиктивно на дадена заплата,аз така или иначе ще получавам майчинство защото трябва да имам стаж не по малък от 6месеца,а аз имам над 1 година,но въпроса е в това че гледат принципно 6-те месеца преди раждане,а аз точно тях няма да съм ги работила тоест те ще са 5 де и ще ме изчисляват на база минимална заплта,но аз няма да позволя това.
А за това да лъжа работодателя,че не съм бременна е тъпо защото на мен съвсем скоро ще ми проличи,та то си ми личи вече от 5 дена мислех че си въобразявам но и доки го констатира.
Затова ще свършим това с мъжа ми и така,а аз ще си търся някаква работа на която няма да искам договор,ще обясня как стоят нещата,ако стане стане,само да не си седя вкъщи че ще полудея 
Но просто съм разочарована от тази държавица и скоро ще се махнем от тук,няма  начин това никъде другаде го няма! 

Danitkaaa, точно преди няколко дни ми попадна изследване за дискриминацията към бременните жени в Англия. За съжаление на всякъде е така. Братовчедка ми също не работи по време на бременността си, защото напусна работа седмицата преди да разбере за бебето и вече нямаше как да започне нова. Но тогава майчинстово си беше едни и същи парички за всички.

На теб на какво основание ти прекратиха договора? Ще отворя ей сега кодекса на труда, по принцип бременните са защитени от закона, но не знам как стои въпроса, ако си на изпитателен срок. Ако ти се работи според мен можеш да с тръсиш работа и да казваш в каква ситуация си, на някой места имат нужда временно от хора и сигурно можеш да бъдеш полезна.

Четох КТ, но не ми е съвсем ясна ситуацията. От една страна пише, че договорът със срок на изпитване може да се прекрати без предизвестие. Но после в чл. 330 има специална защита на бременните жени и в повечето ситуации май трябва разрешене от инспекцята по труда за уволнение на такава жена (не ми е много ясно обаче дали прекратяване на трудов договор и уволнение са едно и също). Според мен се консултирай с някой адвокат, защото ако са ти прекратили неправомерно договора, делото ти е 99 % сигурно и ще трябва да ти платят все едно си работила до момента, в който излезе съдебното решение и да те възстановят на работа.
Успех!

Разрешение от инспекцията по труда се изисква тогава, когато бременната жена не е на изпитателен срок, а на нормален трудов договор. Тогава нямат право да те уволнят, но за съжаление, когато си на изпитателен срок единственото, което са длъжни да направят е да те предизвестят в срок упоменат в договора /обикновено 1 месец/ през, който би трябвало да останеш на работа и да ти се плати.

Цитат на: Zahira в 10.05.2008 15:01

Разрешение от инспекцията по труда се изисква тогава, когато бременната жена не е на изпитателен срок, а на нормален трудов договор. Тогава нямат право да те уволнят, но за съжаление, когато си на изпитателен срок единственото, което са длъжни да направят е да те предизвестят в срок упоменат в договора /обикновено 1 месец/ през, който би трябвало да останеш на работа и да ти се плати.

Само че , повечето договори със срок на изпитване, се сключват в полза на работодателя, така че той не е длъжен да придезвестява прекратяването на договора, а ако не е сключен в полза на работодателя, тогава се дължи предизвестие, само че ако е уговорено такова в договора.

Така е!предизвестие от 1 месец е длъжен да направи работника а не работодателя!!За съжаление щом е на изпитателен срок може да се прекрати договора без всякако предизвестие но не зная какви причини посочват за това!

Договора естествено е сключен в полза на работодателя и той не е длъжен да дава каквото и да било предизвестие,но тая скапана точка ще ме изяде цитирам:
   


"8.Този договор може да бъде прекратен по реда,предвиден в КТ,както и с връчването на писмено предизвестие,отправено от насрещната страна,със срок(еднакъв за двете страни):30дни"

Е тая точка не ми дава мира,вие как я тълкувате МОЛЯ ПОМОГНЕТЕ,ако никой не успее отивам при адвокат в понеделник!

Кодекс на труда цитирам
Трудов договор със срок за изпитване

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.



Прекратяване на договора със срок за изпитване

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

Мисля че в чл. 71 ясно е казано че не се дължи предизвестие от странатат в чиято полза е сключен договора, за съжаление и при пет адвоката да отидеш закона е ясен

а като стана въпрос за дискриминация на бременни-на мен ми отказаха застраховка живот докато съм бременна и казаха,че могат да ми я направят 1 месец след раждането 
ох ако бях в Америка така хубаво щях да ги осъдя,там за какво ли не завеждат дела ,например,че една баба се изпарила с кафето в Макдоналдс 

Е какво ти обясниха??Защо не разрешават застраховка живот на бременна жена??Какво мислят че е ненадежден платец на вноските??Или че недай боже може да се случи нещо по време на раждането???Не ги разбирам тея дискриминации!!Но щом в лабораториите бабките и дядовците са с предимство за взимане на кръв а не бременните/и то в родилен дом/значи да си правим сметките

Това за застраховането на бременните, по-точно, че не ги застраховат го знам и аз и обяснението е, че сами се излагаме на риск като сме забременели, защото всичко може да стане по време на раждането  Това са го обяснявали на шефката ми като са й предлагали застраховка живот и застрахователката като разбрала, че е бременна и подскочила направо и казала, че не може да я застрахова, щом е бременна! За мен не е логично обяснение, защото ние сме изложени на постоянен риск дори само да излезнем на улицата, но....такива са ни законите за съжаление! 

Az ne znaeh che ima takava diskriminacia zashtoto predi edna sedmica si vzehme pokupka na izplashtane i te bezplatno mi napraviha i zastrahovka jivot Ne znam dali e sashtata no si e zastrahovka jivot
Izviniavam se za latinicata no na tozi PC ima samo latinski i gracki

Искам да попитам майките като ми дадат на 23 май болничния за бременност и раждане през тези 45 дена какво изплащат от НОИ като сума Изчислявахме майчинството но през този период не се води майчинство и затова се обърках какво се изплаща ако е болничен 80 % от заплатата ли е Дано не съм Ви объркала и Вас

Цитат на: dgudge в 15.05.2008 11:40

Искам да попитам майките като ми дадат на 23 май болничния за бременност и раждане през тези 45 дена какво изплащат от НОИ като сума Изчислявахме майчинството но през този период не се води майчинство и затова се обърках какво се изплаща ако е болничен 80 % от заплатата ли е Дано не съм Ви объркала и Вас

По-надолу е обсъждано, че за периода на болничния, който се дава 45 дни преди термина се изплаща 90% от брутната заплата, но сумата не може да е по-голяма от нетната, т.е. се получава горе-долу да вземаш колкото заплата си вземала!  А майчинството какво има да го изчисляваш като размера му се определя от държавата и е 220 лв за тази година!  Всъщност 90% от заплатата се вземат общо за 315 дни, считано от датата на първия болничен, който е за 45 дена!  След това до навършването на 2 годинки на детето се "радваш", че държавата ти плаща "цеееели" 220 лв. за това, че си се решила да родиш още един гражданин на България!