Светли аз на Булечка и проверих само, че съм го добавила в горното мнение. Ще трябва да я назначат някъде на трудов договор, защото детето е по-голямо от 1 г., а социалните плащат само до навършване на първата годинка на детето

голди значи в крайна сметка ситуациаята си е същата, като тази, която съм описала с моята приятелка от преди няколко години.

Да така си е останало. Има две изиквания за да ползваш отпуск за отглеждане на дете до 2г. и това са:
1. Шест месеца осигурителе стаж
2. Да си на трудов договор
За фирми в ликвидация и несътоятелност, майките нямат защити и могат да прекратят с тях трудовото правоотношение  по чл.328 от КТ. По този начин отпада второто изискване за трудов договор и от там се губи правото на скъпоценните 220 лв

Момичета немога да разбера приеха ли това за майчинството да го увеличат от 9м. на 12м. или 13м.
И ако е прието ние мамите в заварено положение по кое ще се водим по старият закон или по новият?
Благодаря предварително 

Това е последната информация за сега :
Идеята на социалното министерство да увеличи майчинството на 410 дни обаче ще претърпи провал, ако ЕС ни принуди да плащаме пълна заплата на родилките. Експертите на Емилия Масларова са категорични, че ЕС ще ни принуди да съкратим майчинството, тъй като е нерентабилно дълго за целта. Подобно майчинство и такава "заплата" щели да демотивират майките да се върнат на работа, смятат от ЕС.
На мен лично не ми звучи добре
Ако някой има по-нови новини

Искам да попитам някой знае ли колко са осигуровките на 450 лв заплата,и колко за работодателя и колко за работника?Благодаря предварително.

брутна заплата  450.00 лева 
осигурителен доход    450.00 лева 
       
фонд "Пенсии"  30.60 лева 
фонд "ОЗМ"  6.30 лева 
фонд "Безработица"  1.80 лева 
ДЗПО в УПФ  9.00 лева 
здравни осигуровки  10.80 лева 
       
общо осигурителни вноски  58.50 лева 
       
облагаем доход    391.50 лева 
ДОД  39.15 лева 
чиста сума    352.35 лева 

от работодател
за фонд "Пенсии" 10.20 % 45.90 лева
за фонд "Общо заболяване и майчинство" 2.10 % 9.45 лева
за фонд "Безработица" 0.60 % 2.70 лева
за фонд "Допълнително задължитено пенсионно осигуряване" в УПФ 3.00 % 13.50 лева
за фонд "Допълнително задължитено пенсионно осигуряване" в ППФ 0.00 % 0.00 лева
за фонд "Гарантиране на възнагражденията на работниците и служителите" 0.50 % 2.25 лева
за фонд "Трудова злополука и професионална болест" 0.40 % 1.80 лева
за фонд "Здравно осигуряване" 3.60 % 16.20 лева
Общо осигурителни вноски 20.40 %  - 91.80 лева

Може да има малко промяна в числата в зависимост от годините трудов стаж който имаш

goldi,мерси много за информацията.Доколкото те разбрах 122,65лв за сметка на работника и 91.80 за работодателя.Ако можеш да ми пишеш дали правилно съм разбрала,ще ти бъд аоще по благодарна.

Здравейте! Посотянно актуална е тази тема. Виждам, че навсякъде в интернет, включително и тук, постоянно се спряга това, че при брутна работна заплата 1000лв, в никакъв случай не се получават 900лв майчинство, а се взима нетната заплата, която е по-ниска. Е да, ама аз лично говорих със счетоводителка, която вече е от 6 месеца в майчинство, осигурявана на 1000лв заплата и си получава 900лв майчинство всеки месец.
Това идва да каже, че вероятно всичко, което говорите тук и се пише някъде другаде, е просто теория. Или пък всяка майка бърка в чувала с изненадите и не би могла да знае на нея как точно ще й определят майчинството.
Така или иначе гледам, че написаното тук е от бъдещи майки и други планиращи майчиство, но не е потвърдено или отречено от такива, които вече имат опит.

Цитат на: Arwen в 04.11.2008 19:56

Е да, ама аз лично говорих със счетоводителка, която вече е от 6 месеца в майчинство, осигурявана на 1000лв заплата и си получава 900лв майчинство всеки месец.
Това идва да каже, че вероятно всичко, което говорите тук и се пише някъде другаде, е просто теория. Или пък всяка майка бърка в чувала с изненадите и не би могла да знае на нея как точно ще й определят майчинството.

Дали всичко тук е теория не знам, има си закони и кодекси. Та сега ще ти цитирам законовите положения, пък ти си прави извода върху брутно или нетно възнаграждение се плаща.

Кодекс за социално осигуряване

Обезщетение при бременност и раждане

Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.
(2) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната.

Възнаграждение, от което се определя обезщетението

Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:

1. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;

2. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;

3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;

4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;

5. (нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.

(3) (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

(4) (Нова - ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения.

(5) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Начинът на изчисляване на обезщетението се урежда с акт на Министерския съвет.

Цитат на: krem4o в 04.11.2008 18:18

goldi,мерси много за информацията.Доколкото те разбрах 122,65лв за сметка на работника и 91.80 за работодателя.Ако можеш да ми пишеш дали правилно съм разбрала,ще ти бъд аоще по благодарна.

От работника-58.50+39.15
От работодателя -91.80

Хайде без нерви, че поне така звучи! Каквото съм казала, точно това продължавам да твърдя.
Закони, закони, закони... кодекси и глупости, с които ОТЛИЧНО съм се запознала! Аз казах нещо друго, на което явно не желаеш да обърнеш внимание, а именно един конкретен ФАКТ! Ти предполагам не си се сблъсквала от личен опит, за да изправяш пред мен някакви членове и алинеи, които са само текст в случая, а не нещо видяно на практика.

Какви нерви бе миличка, няма такова нещо. Тук са дадени примери за хора, който работят по Трудов договор, понеже повечето са такива. Случая на твоята приятелка се получава, когато лицето е самоосигуряващо се. Попитай я, дали е на Трудов договор или е Самоосигуряващо се лице.Но понеже си Отлично запозната със законите, няма да влизам в подробности

Голди аз докато се наканя да сметна осигуровките на 450лв и ти ме изпревари  малко  но не обръщай внимание на някои постове.