Момичета,тук предлагам да се обсъждат такива неща като продължителност на майчинство,как да си търсим правата и т.н.,защото за съжаление бременните работещи момичета понякога срещат и проблеми на работното си място,а и не само там.Проблеми има с бюрокрацията,с НОИ и т.н.Смятам,че ако обменяме опит,ще се справяме по-ефективно с тях.
Като начало някой може ли да ми каже колко дни преди термина започват болничните?

Болничните започват 45 дни преди термина, и тоя болничен ти се плаща от НОИ на база осигуряването ти през последните 6 месеца.Т.е. зависи на колко си се осигурявала през 6-те месеца ти изплащат доколкото знам 80%.

Въпреки, че интересите са ми в областта на Наказателното право и процес, ще се опитам да помогна Ви момичетата, така че ако имате някакви питания аз съм на среща...
ljubimata_na_mechtatelq ще се радвам да ти отговоря на въпроса- като за начало ти ще ползваш отпуск по бременност , а не болнични....(те са различни нещата) и по твоя въпрос законът казва следното: " Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането"

моя приятелка работи като учителка и си взе болничен 6 или 7 седем месеца преди раждането,а сега знам че е в отпуска.от нея знам че през този период в който е била в болничен си е вземала цялата брутна заплата.имало такъв закон за бременни които работели сред много хора като учители,военни и така нататака.дано съм ви била полезна

знам че 9 месеца след раждането се изплаща100% от заплатата на която си осигурен през последните 6 месеца но те броят ли ти се точно тези последни 6 месеца ако си бил в болничен през това време защото съм чула от настоящи майки че са се споразумяли със работодатела си ги осигурява 6 месеца на по голяма осигуровка а те си внасят разликата и после 9 месеца получават повече пари но нека някои ми отговори ако знае дали тези месеци се зачитат ако си бил болничен или се гледат тези преди да излезеш в болничен предварително ви благодаря

http://www.az-jenata.com/?page=article&aid=3025

Защо никой не споменава факта, че да, ще получиш 90% от заплатата си 9 – 10 месеца, но само и единствено при условие, че не ползваш болничен през 6-те месеца преди раждането?!

Интересно ми е,това наистина ли е така,някой знае ли?

Това сега го прочетох и съм потресена 
Наистина не съм го чувала до сега и никъде не го казват! 
Това не ми се струва реално просто! 
Нека, ако има някой, който е запознат с това да ни каже дали наистина е така 

Нелогично е просто!!!!!!!! дано да не е вярно, че не ми се мисли ако някой ден ми се наложи  !!!!!!

Питам защото имам доста колежки които вече си ползват майчинството,а преди това повечето от тях почти не са идвали на работа(почти през цялата бременност).....

Доколкото знам, 90% се изчисляват на базата на сумата, на която си била осигурявана през последните 6 месеца. Ако през тях е ползван болничен и т.н. тези дни не се броят и се гледат предишните месеци.
Пример - ако излизаш в майчинство октомври и си била осигурявана 6 месеца назад (от май) на, да кажем, 300 лв., през следващите 320 дни получаваш 90% от 300 лв - т.е. 270.  Ако обаче си била в болнични два месеца, то основата започва да се изчислява от март. И ако тогава си била осигурявана на 180лв, то през тези 320 дни ще взимаш 180 лв (тъй като това е минимума)
Надвам се съм помогнала

Момичета, спокойно няма такова нещо - не е вярно! 
Питах по-информирани от мен ( Ники  ) и ми казаха, че въобще не е така, както е писано в коментара! 

милички, не знам дали да ползвам законите, за да опровергая това, което е написано, защото те звучат страшно неразбираемо, или е достатъчно с 2 думи да кажа : не е вярно, че няма да взимате 90% от брутната си работна заплата, ако преди това сте ползвали болничен - било то 7 дни, месец или 6 месеца.

От тази година има промяна в изчисляването на обезщетенията, ако през предходните 6 месеца сте били в болничен или сте ползвали други обезщетения по КСО:
чл.41 (3) (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

А сега на разбираем език:
Ако преди началото на тези 315 дни за раждане и отглеждане на малко дете сте били в болничен примерно 2 месеца, това че сте били в болничен не променя сумата, която ще получите. Т.е. без значение дали сте били в болничен или не вие ще си вземате 90% от брутното си трудово възнаграждение за 6-те месеца преди да излезете в болничен.

Има и още нещо по-важно. 90% не са чиста сума от дадена стойност, както сте коментирали примерно 300лв заплата - майчинство 270лв., защото в Кодекса е казано още, че сумата не трябва да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който се изчислява възнаграждението.
Цитирам "Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната." Т.е. ако брутната ви заплата през периода от който се изчислява обезщетението (45 дни преди термина или месеците преди болничен, ако сте ползвали такъв) е била 1000лв., вие сте взимали нетна заплата около 700лв (като се приспаднат данъци и осигуровки). Това означава, че обезщетението ви НЕ може да бъде над нетната ви сума (700лв.), въпреки че по прости сметки 90% от 1000лв. са 900лв.

специфичен случай е, ако през месеците, които се взимат за база, сте получавали бонуси. Тогава се вдига брутното ви възнаграждение и съответно и нетното за периода. Това е случай, в който тези 700лв. могат да бъдат и над 700лв.
Ако някой желае, ще го обясня и по-подробно с примери и числа. Надявам се, да не съм се омотала в тълкувания и съмсем нищо да не се разбира

И аз проверих това наистина не е вярно. Бъдете спокойни както е писала Ники няма такова нещо, че ако сте в болничен няма да получите 90%. Ние сме го смятали и най-изгодно излиза да се осигурявате, естествено ако можете да си го позволите на 1400 лв. Ако ли не можете говорете с работодателите си поне да ви осигуряват на максималното, което могат.

Социално-осигурителни отношения при майчинство

http://semeistvo.rozali.com/prihodi/p5837.html