Ина,Мария,благодаря ви много 

момичета, един може би малко тъпичък въпрос.... 
майчинството брои ли се като трудов стаж или не? тоест ако например работя от една година някъде и изляза в майчинство, като ми свърши едната година майчинство, колко стаж ще имам във фирмата - 1 или 2 години? Дано съм успяла да обясня въпроса си... 

Да майчинството се води като стаж Полага ти се и отпуска по време на майчинството. Само не знам как се изчислява стажа за колко време се води.

Цитат на: Valentinka в 15.07.2008 16:29

сладурки, имате ли представа как стоят нещата, ако трудовият ми стаж е в чужбина? Признава ли се за шестте необхдими месеца?

Вале, аз знам че се зачита, даже ако си дойдеш в БГ тук трябва да ти изплащат майчинските на база на заплатата, на която те осигуряват там.

Момичета, аз говорих с НОИ и ми казаха, не е вярно, че ако болничния е непрекъснат, ще се вземе за база 6 месеца преди това. Болничния се плаща 80% от заплата, а майчинството 90%. Тоест, ако излезете по рано в болничен, ще ви падне след това майчинството. Поне това разбрах аз Ако някой има друга информация нека сподели !!!

Не не пада майчинството, защото и за болничния и майчинството се взимат щест предходни месеца - работни.

Справка за изплатените болнични - https://benefits.nssi.bg/EGN/

Справка за статуса на болничния (кога е предаден, изплатен ли е, всички данни по него – попълнени от доктора и счетоводството) https://benefits.nssi.bg/detailedegn/

На мен ми е много полезно дано и на Вас да е така

dgudge този пусти код от къде се взима
Аз знам,че ти го пращат на писмо,но при мен такова не е идвало....ако някой знае някакви подробности да пише ,иначе открих в интернет нещо като молба,която подаваш в НОИ за този номер,ако не стане по друг начин,май така ще е .....
Иначе сега имам страшни разправии след сключването на брака....сега сменям документи и някаква страхотна лудница,намразих още повече тая държавица и нейната бюрокрация 
Искам и да си открия и сметка за превеждането на майчинство е това ще стане след смяната на личната карта,заради фамилията,но ако някой знае какво искат от банките ....моля кажете,защото ми писна да ме мотаят и връщат по 20 пъти   

За въпросния код, аз си го намерих на едно писмо от Нои от преди 2 години, като по чудо! И наистина е голямо улеснение.А самия код е изписан на писмото в долния десен ъгъл.

Danitkaaa, извади си карта по интернет. На сайта на всяка банка ще откриеш формуляр за попълване, с който ти издават картата. За теб остава само изборът на банка.

Я кажете какво писмо от НОИ сте получавали, че аз май нищо не съм получила от там досега. А трябва ли да съм получила, незнам.

момичета за въпросния код - става много лесно - отивате в териториалното ви НОИ и питате за ПИК за проверка на болнични по интернет, там ще ви кажат точно на кое гише да идете, попълва се една молбичка и в рамките на същия ден или до ден-два ви дават едно писмо с код и с него и ЕГН-то си проверявате от сайта на НОИ за майчинството, отивате на е-услуги и оттам на проверка за изплатени обезщетения по ЕГН

линка нещо не се отваря

Аз отидох в НОИ на стамболийски , то в София друго няма и на информация попитах за ПИК код къде да отида, отидох в стаята влезнах за молба попълних я отвън и като влезнах в момента когато я дадох човека ми издаде кода на един документ. Това е само лична карта Ви трябва.
До колкото знам не го пращат по пощата защото това е лична информация и се дава само срещу лична карта Така и трябва да е

За да видите на колко Ви осигуряват влизате тук https://socialsecurity.nssi.bg/

Здравейте момичета...случи ми се една дилема....
Бременна съм в третия месец. Миналата седмица (събота срещу неделя) прокървих-т.е. диагнозата с която ме изписаха бе "заплашващ аборт" и стоях в болница 6 дни (АГ Майчин дом). Дадоха ми болничен до 22 септември т.е. 30 дни. Когато се обадих на работодателят ми днес, за да го пипитам кога да занеса болничния той ми отговори че има вече ново момиче на моето място. По принцип съм назначена по чл.68, ал.1 от КТ-6 месеца изпитателен срок, но кагато постъпих на работа не бях бременна и уведомих работодателя веднага след като разбрах.
Интересувам се има ли право работодателя  да прекрати трудовия ми договор? Като бременна не съм ли защитена от закона? Зная, че има член от КТ-чл.333, които гласи че бременните и жените с деца до 3 год. са под закрила? Имам ли право да съдя работодателя си? Нямам предизвестие от негова страна,но се притеснявам от факта, че съм назначена на договор с изпитателен срок до 6 мес.?
Моля Ви за помощ...
Предварително благодаря