11.10.2008 09:07
аз до колкото знам сега се полагат 2 дни отпуска (моя мъж получи 7 дни но понеже е военен), а от януари не 9м а 13м платено майчинство, но не се знае дали ще ни хвани и нас който няма да имаме 9м навършени
Бременност, майчинство и закони
11.10.2008 10:10
Роси, принципно тези промени в законите, особено когато касаят и майчинствата, хващат всички в така нареченото заварено положение.Мен например ще ме хване, но по Нова година Точ ще е на има няма 4месеца и нещо.
Аз говорих с нашата главна счетоводителка и тя така каза-хваща се завареното и ние също ще се възползваме от това.
Дано не ни прецакат на финала нещо, но за момента сме вътре в тези 13месеца.
Аз говорих с нашата главна счетоводителка и тя така каза-хваща се завареното и ние също ще се възползваме от това.
Дано не ни прецакат на финала нещо, но за момента сме вътре в тези 13месеца.
11.10.2008 11:34
еха чудесно, значи и ние ще сме добре
дано да няма неприятни иненади
дано да няма неприятни иненади
11.10.2008 12:50
Mimi:
Goldi, прочетох го в Кодекса на труда
Мими ще ми кажеш ли в кой член от КТ, че нещо не мога да го намеря, а не ми се чете целия Кодекс
11.10.2008 13:10
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
5а. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
6. (т. 6 заличена, предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;
7. (нова - ДВ, бр. 19 от 2005 г.) за времето на обучение и участие в доброволните формирования за реагиране при кризи.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
2. (изм. - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.
1. при встъпване в брак - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
5а. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
6. (т. 6 заличена, предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;
7. (нова - ДВ, бр. 19 от 2005 г.) за времето на обучение и участие в доброволните формирования за реагиране при кризи.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
2. (изм. - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.
11.10.2008 16:32
това значи ли, че е прието и от януари влиза в сила? Моят термин е през април, тоест би трябвало да са вече 13 месеца, така ли?Цитат на: ina_lemon в 11.10.2008 10:10
Роси, принципно тези промени в законите, особено когато касаят и майчинствата, хващат всички в така нареченото заварено положение.Мен например ще ме хване, но по Нова година Точ ще е на има няма 4месеца и нещо.
Аз говорих с нашата главна счетоводителка и тя така каза-хваща се завареното и ние също ще се възползваме от това.
Дано не ни прецакат на финала нещо, но за момента сме вътре в тези 13месеца.
Извинявам се за малко тъпите въпроси, ама стане ли дума за закони и все едно на китайски ми говорят
11.10.2008 17:46
Mimi:
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
5а. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
6. (т. 6 заличена, предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;
7. (нова - ДВ, бр. 19 от 2005 г.) за времето на обучение и участие в доброволните формирования за реагиране при кризи.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
2. (изм. - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от датата на влизане в сила на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз) по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.
Два дена се дават при смърт, а не при раждане
11.10.2008 19:12
Освен да мине по предходната алинея, да ходи да дари кръв, не виждам иначе да го ползва бащата раждането по този член 
12.10.2008 17:25
Уф, нас пък няма да ни хванат тези 13 месежца. 
Нали ще са ми изтекли болничните и ще сме вече само на майчинството = мин. работна заплата = 220 лв. Така ли е или греша?
За второто, евентуално, може би....
Нали ще са ми изтекли болничните и ще сме вече само на майчинството = мин. работна заплата = 220 лв. Така ли е или греша?За второто, евентуално, може би....
12.10.2008 18:35
Значи ли това че и мен ме хваща??
И как става това с удължаването на срока??Демек от 9 на 13 месеца?Подава ли някакъв документ или работодалетя подава или си става автоматично??И какво излиза че 13 месеца ще се взимат онези 80% и след изтичането им се започват 220лв![=]](/Smileys/kolobok/pardon.gif "=]")
И как става това с удължаването на срока??Демек от 9 на 13 месеца?Подава ли някакъв документ или работодалетя подава или си става автоматично??И какво излиза че 13 месеца ще се взимат онези 80% и след изтичането им се започват 220лв
13.10.2008 09:45
Сигурно ли е, че е прието това нещо 
За пръв път го чувам. Дано да е така. 
И щом влиза в сила от януари се предполага, че и мен ме хваща 
Но вече не мога да разбера кое е проектозакон, кое е прието и кое не.
За пръв път го чувам. Дано да е така. И щом влиза в сила от януари се предполага, че и мен ме хваща Но вече не мога да разбера кое е проектозакон, кое е прието и кое не.
13.10.2008 09:52
За болничните и майчинството
Преди раждането/b]
Хубаво е да вземете от НОИ Вашия Персонален Идентификационен Код (ПИК), с който да проверявате какви суми и за какви периоди ви се изпращат на следния адрес: https://benefits.nssi.bg/EGN/ . Този код ви дава възможност и да следите на коя дата и под кой входящ номер работодателят ви е внесъл документите и така във всеки момент да сте наясно към кого трябва да се обърнете при евентуално забавяне на превод. Това става тук: https://benefits.nssi.bg/detailedegn/
ПИК се получава обикновено на момента в НОИ, но понякога се налага да се изчака 3 дни. Издава се срещу попълнена молба (изтегли от тук: http://www.noi.bg/content/spravki/Pr-11.doc ) и срещу лична карта. Ако по лична карта се водите в друг град, няма проблем да получите ПИК от НОИ в града, където работите.
Сума на осигурителен доход и размер на обезщетенията
Право на обезщетения имат всички майки, които имат поне 6 месечен осигурителен стаж. Ако нямате такъв – минавате по системата за социално подпомагане, която не е счетоводен казус и с която не съм на ясно.
Ако имате 6 месечен осигурителен стаж, но към момента на забременяване не работите – отново имате право на обезщетение.
С общия случай, обаче, майките работят преди да излезнат в болничен 45 дни преди термин. В този случай нещата са както следва:
Сумата, на която се осигурявата през 6-те месеца преди да излезнете в болничния 45 дена преди термин определя размера на обезщетението по време на болничен и за отглеждане на дете. Общо имате право на обезщетение 90% от осигурителния ви доход (но не повече от средно-дневното нетно възнаграждение) за 9 месеца (315 дни) считано от пъврия ден на болничния 45 дена преди термин.
Максималният осигурителен доход за страната в момента (2008г) е 2000 лв, което ще рече, че дори и брутното ви възнаграждение да е над 2001 лв, обезщетението ви ще бъде изчислено на 2000 лв.
Размерът на обезщетенията варира от месец за месец в зависимост от броя на работните дни в месеца, за който се изплаща обезщетението. При подаване на първия ви болничен, НОИ изчислява среднодневното ви възнаграждение, което е едно и също всеки месец, а след това всеки месец сумата, която ви превеждат се получава като това средно-дневно възнаграждение се умножи по броя на работните дни.
Смятането на среднодневното възнаграждение в НОИ става по една особено странна формула.Сравнително точно (но не абсолютно точно) то се определя по следната формула:
90% * [(ОД1+ОД2+ОД3+ОД4+ОД5+ОД6)/(РД1+РД2+РД3+РД4+РД5+РД6)]
където ОД е осигурителен доход за месец 1, месец 2 и т.н. а РД е броя на работните дни през месец 1, месец 2 и т.н.
След това получената сума се сравнява с нетния доход. Ако нетния доход на дневна база е по-голям, то за смятане на обезщетението ще се вземе в предвид 90% от осигурителния. Ако 90% осигурителния доход е по голям – взима се нетното възнаграждение. Или иначе казано – обезщетението ви ще бъде изчислено на база по-малката от двете суми.
Например:
Някоя мама се осигурява на 1100 лв/месец. Терминът и е на 19-ти ноември, което ще рече, че месеците, които се вземат в предвид изчисляването на обезщетението (6 месеца назад) са октомври, септември, август,юли, юни и май. Тези дни имат съответно 23, 22, 21,23,21 и 22 работни дни или общо 132 дни.
По формулата 90% * (6*1100/132) = 45 лв/ден.
След това системата гледа какво е било нетното възнаграждение на тази майка: В случая то е било 830.44 лв
(830.44*6)/132= 37.74 лв/ден.
В този случай майката ще получава около 38 лв за всеки ден, който е в майчинство/болничен, защото се прилага правилото “90% от осигурителния доход, но не повече от нетния доход”. Ако първата сума беше по-малка от втората (както се случва в повечето случаи при по-ниски осигурителни доходи), то тогава тя би била сумата, която от НОИ ще вземат, за да се изчисли дневното обезщетение за майчинство.
Преди раждането
/b]Хубаво е да вземете от НОИ Вашия Персонален Идентификационен Код (ПИК), с който да проверявате какви суми и за какви периоди ви се изпращат на следния адрес: https://benefits.nssi.bg/EGN/ . Този код ви дава възможност и да следите на коя дата и под кой входящ номер работодателят ви е внесъл документите и така във всеки момент да сте наясно към кого трябва да се обърнете при евентуално забавяне на превод. Това става тук: https://benefits.nssi.bg/detailedegn/
ПИК се получава обикновено на момента в НОИ, но понякога се налага да се изчака 3 дни. Издава се срещу попълнена молба (изтегли от тук: http://www.noi.bg/content/spravki/Pr-11.doc ) и срещу лична карта. Ако по лична карта се водите в друг град, няма проблем да получите ПИК от НОИ в града, където работите.
Сума на осигурителен доход и размер на обезщетенията
Право на обезщетения имат всички майки, които имат поне 6 месечен осигурителен стаж. Ако нямате такъв – минавате по системата за социално подпомагане, която не е счетоводен казус и с която не съм на ясно.
Ако имате 6 месечен осигурителен стаж, но към момента на забременяване не работите – отново имате право на обезщетение.
С общия случай, обаче, майките работят преди да излезнат в болничен 45 дни преди термин. В този случай нещата са както следва:
Сумата, на която се осигурявата през 6-те месеца преди да излезнете в болничния 45 дена преди термин определя размера на обезщетението по време на болничен и за отглеждане на дете. Общо имате право на обезщетение 90% от осигурителния ви доход (но не повече от средно-дневното нетно възнаграждение) за 9 месеца (315 дни) считано от пъврия ден на болничния 45 дена преди термин.
Максималният осигурителен доход за страната в момента (2008г) е 2000 лв, което ще рече, че дори и брутното ви възнаграждение да е над 2001 лв, обезщетението ви ще бъде изчислено на 2000 лв.
Размерът на обезщетенията варира от месец за месец в зависимост от броя на работните дни в месеца, за който се изплаща обезщетението. При подаване на първия ви болничен, НОИ изчислява среднодневното ви възнаграждение, което е едно и също всеки месец, а след това всеки месец сумата, която ви превеждат се получава като това средно-дневно възнаграждение се умножи по броя на работните дни.
Смятането на среднодневното възнаграждение в НОИ става по една особено странна формула.Сравнително точно (но не абсолютно точно) то се определя по следната формула:
90% * [(ОД1+ОД2+ОД3+ОД4+ОД5+ОД6)/(РД1+РД2+РД3+РД4+РД5+РД6)]
където ОД е осигурителен доход за месец 1, месец 2 и т.н. а РД е броя на работните дни през месец 1, месец 2 и т.н.
След това получената сума се сравнява с нетния доход. Ако нетния доход на дневна база е по-голям, то за смятане на обезщетението ще се вземе в предвид 90% от осигурителния. Ако 90% осигурителния доход е по голям – взима се нетното възнаграждение. Или иначе казано – обезщетението ви ще бъде изчислено на база по-малката от двете суми.
Например:
Някоя мама се осигурява на 1100 лв/месец. Терминът и е на 19-ти ноември, което ще рече, че месеците, които се вземат в предвид изчисляването на обезщетението (6 месеца назад) са октомври, септември, август,юли, юни и май. Тези дни имат съответно 23, 22, 21,23,21 и 22 работни дни или общо 132 дни.
По формулата 90% * (6*1100/132) = 45 лв/ден.
След това системата гледа какво е било нетното възнаграждение на тази майка: В случая то е било 830.44 лв
(830.44*6)/132= 37.74 лв/ден.
В този случай майката ще получава около 38 лв за всеки ден, който е в майчинство/болничен, защото се прилага правилото “90% от осигурителния доход, но не повече от нетния доход”. Ако първата сума беше по-малка от втората (както се случва в повечето случаи при по-ниски осигурителни доходи), то тогава тя би била сумата, която от НОИ ще вземат, за да се изчисли дневното обезщетение за майчинство.
13.10.2008 09:54
Процедура по изплащане на обезщетения
След като вашите документи стигнат до работодателя той ги обработва. За да си получавате обезщетенията от НОИ редовно е необходимо документите да са ви изправни, да са занесени на време, работодателят ви да превежда осигуровките на време и да подава декларация с данните за трудовите договори (т.нар Декларация образец 1) своевременно.
Осигуровките за текущия месец се изплащат до 10-то число на месеца следващ текущия. След като се изплатят, работодателят е задължен да подаде Декларация със данни за трудовите договори. След това той носи вашите документи във НОИ. По настоящем във НОИ не приемат болнични/декларации ако работодателят не е подал въпросната декларация, а той не може да я подаде ако не начисли/изплати възнагражденията, а не може да изплати възнагражденията (може да ги начисли само) преди да внесе осигуровките на държавата. Така кръга се затваря. Това ви късае, защото макар и в болничен/по майчинство работодателят ви осигурява здравно всеки месец, води ви във ведомостта и е длъжен да подаде данни за вас редом със другите работещи служители.
След като документите ви се подадат в НОИ те се проверяват, обработват и ви включват във ведомостта за изплащане на обезщетенията. Важно е да знаете, че НОИ изпращат пари два пъти на седмица, които се заверяват по картовите сметки във вторник и четвъртък. За това, ако в четвъртък ги нямате по картата, няма да ги имате и в неделя.
Важно е да се знае, че НОИ изплаща обезщетенията на база представени от вас документи, месец за месец. Например: ако болничният ви 45 дена преди термин е от 20-ти октомври до 3-ти декември, пари по тях ще получите както следва: през ноември за периода 20-ти октомври – 31-ви октомври (след като работодателя ви внесе осигуровките за октомври и ги декларира), през декември за периода 01 ноември – 30-ти ноември (отново след като работодателя ви внесе осигуровките за ноември и ги декларира) и през януари за периода 01-ви – 03-ти декември. Най вероятно след това ще имате още един болничен, който ще започва от 03-ти декември и парите за него ще ви дойдат в отделен превод, отново само за периода 03-ти декември – 31-ви декемпври само след като работодателят ви внесе осигуровките за декември и ги декларира в НОИ.
Превод можете да очаквате от НОИ около 15-20 дена след като всичките ви документи са подадени. В случай, че имате забавяне, първо се обадете на работодателя и го попитайте кога и дали е внесал документите ви в НОИ. Ако имате съмнения, че проблемът е в НОИ можете да се обърнете към тях.
За София най-бързо отговарят на и-мейл адрес: [email protected]
След като вашите документи стигнат до работодателя той ги обработва. За да си получавате обезщетенията от НОИ редовно е необходимо документите да са ви изправни, да са занесени на време, работодателят ви да превежда осигуровките на време и да подава декларация с данните за трудовите договори (т.нар Декларация образец 1) своевременно.
Осигуровките за текущия месец се изплащат до 10-то число на месеца следващ текущия. След като се изплатят, работодателят е задължен да подаде Декларация със данни за трудовите договори. След това той носи вашите документи във НОИ. По настоящем във НОИ не приемат болнични/декларации ако работодателят не е подал въпросната декларация, а той не може да я подаде ако не начисли/изплати възнагражденията, а не може да изплати възнагражденията (може да ги начисли само) преди да внесе осигуровките на държавата. Така кръга се затваря. Това ви късае, защото макар и в болничен/по майчинство работодателят ви осигурява здравно всеки месец, води ви във ведомостта и е длъжен да подаде данни за вас редом със другите работещи служители.
След като документите ви се подадат в НОИ те се проверяват, обработват и ви включват във ведомостта за изплащане на обезщетенията. Важно е да знаете, че НОИ изпращат пари два пъти на седмица, които се заверяват по картовите сметки във вторник и четвъртък. За това, ако в четвъртък ги нямате по картата, няма да ги имате и в неделя.
Важно е да се знае, че НОИ изплаща обезщетенията на база представени от вас документи, месец за месец. Например: ако болничният ви 45 дена преди термин е от 20-ти октомври до 3-ти декември, пари по тях ще получите както следва: през ноември за периода 20-ти октомври – 31-ви октомври (след като работодателя ви внесе осигуровките за октомври и ги декларира), през декември за периода 01 ноември – 30-ти ноември (отново след като работодателя ви внесе осигуровките за ноември и ги декларира) и през януари за периода 01-ви – 03-ти декември. Най вероятно след това ще имате още един болничен, който ще започва от 03-ти декември и парите за него ще ви дойдат в отделен превод, отново само за периода 03-ти декември – 31-ви декемпври само след като работодателят ви внесе осигуровките за декември и ги декларира в НОИ.
Превод можете да очаквате от НОИ около 15-20 дена след като всичките ви документи са подадени. В случай, че имате забавяне, първо се обадете на работодателя и го попитайте кога и дали е внесал документите ви в НОИ. Ако имате съмнения, че проблемът е в НОИ можете да се обърнете към тях.
За София най-бързо отговарят на и-мейл адрес: [email protected]
13.10.2008 09:57
ДОКУМЕНТИ
Първи болничен лист/b] Издава се от следящия лекар 45 дена преди очаквания термин на майката. Към него се прилага Декларация за банкова сметка (изтегли от тук: http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.7.doc ) от бременната и удостоверение за банкова сметка, което се издава от банката. Всичко това се носи в счетоводството.
Втори болничен лист/b] Издава се от болничното заведение, където е родено детето.
Трети болничен лист/b] Издава се от педиатъра на детето, в краен случай от личния лекар на майката. Това е т.нар. изравнителен болничен, който компенсира майките родили преди термин, които реално не са използвали всички дни по първия болничен. Към него се прикрепя “Декларация за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане” (изтегли от тук: http://www.eliaplc.com/presentation/declaration.doc )
Молба декларация за изплащане на обезщетение за бременност и раждане за остатъка от 135 до 315 дни:
Необходимите документи са/b]
- Молба за отпуск в свободен текст до работодателя;
- Декларация 2 по образец – изтегли тук: http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc
- Декларация 7- по образец;
- Оригинал и копие на акта за раждане на детето;
Възможно е работодателят ви да не поиска от вас да попълните Декларация 7 и ако е така, не се притеснявайте. Тя не се носи в НОИ, а се държи във вашето трудово досие. С нея декларирате, че ако настаните детето си в детско заведение на пълна държавна издръжка, имате задължение да информирате фирмата, в която работите. Хубаво е да занесете гореописаните документи около 20 дни преди да ви изтече последния болничен, защото след като ги получи, счетоводителката има доста работа. Процедурата е следната: на база молбата за отпуск работодателят издава заповед за отпуск, която подписва и подпечатва. Копието на акта за раждане се сравнява с оригинала. На копието се пише “вярно с оригинала”, слага се печат на работодателя и се подписва от управителя. В края на Декларация 2 работодателя попълва необходимите данни, подписва се и подпечатва. Всички документи - заповедта за отпуск, копие от молбата, декларация 2 и копието от акта за раждане се описват в дискетата за НОИ и заедно с нея се носят в НОИ.
Ето примерен текст на молбата, която трябва да подадете до работодателя:
До Управителя
На .................................................
МОЛБА
От ........................................................., ЕГН ............................................. на длъжност ................................................... в ............................................................
На основание чл.163, ал.1 от Кодекса на труда, чл.45,ал.1,т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и приложените молба-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 315 календарни дни и акт за раждане на ...................................................................
Моля
Да ми бъде разрешено да ползвам отпуск за бременност и раждане за разликата от 135 до 315 дни за детето : ..............................................................., считано от .............................
Гр. София
Дата: ......................
Служител: ............................
/ .............................../
Обезщетение за отглеждане на дете до две години
След изтичането на 315-те дни майчинство имате право на обезщетение за отглеждане на дете до две години, което за 2008 година е в размер на 220 лв на месец. То също се получава от НОИ по абсолютно същия начин като болничните и майчинството - след като изтече месеца за който се отнася обезщетението и след като работодателя внесе осигуровките и подаде Декларация обр. 1 в НОИ. Обезщетението е точно 220 лв и не зависи от работните дни в месеца, за който се отнася, както беше до сега.
Необходимите документи, които трябва да занесете при работодателя са както следва:
1. МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО - (изтегли от тук http://www.bgstuff.net/content/view/1296/523/)
2. Копие от акта за раждане на детето
3. Заявление, че желаете да получавате обезщетение за отглеждане на малко дете
4. Декларация по чл. 46 ал. 1 от НРВПО
Ето един примерен текст за заявлението:
З А Я В Л Е Н И Е
От ................................., ЕГН: ................. , на длъжност .....................
На основание чл.164, ал.1. КТ и чл.46, ал.1, НРВПО,
Заявявам, че ще ползвам отпуск за отглеждане дете до 2г., считано от ............... до .............. г.
Прилагам:
1. Декларация по чл.46, ал.1 НРВПО за обстоятелствата, свързани с правото ми да ползвам отпуска
2. Акт за раждане на детето. – за справка
С уважение:
..........................
Дата: ................
гр. София
Първи болничен лист
/b] Издава се от следящия лекар 45 дена преди очаквания термин на майката. Към него се прилага Декларация за банкова сметка (изтегли от тук: http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.7.doc ) от бременната и удостоверение за банкова сметка, което се издава от банката. Всичко това се носи в счетоводството.Втори болничен лист
/b] Издава се от болничното заведение, където е родено детето.Трети болничен лист
/b] Издава се от педиатъра на детето, в краен случай от личния лекар на майката. Това е т.нар. изравнителен болничен, който компенсира майките родили преди термин, които реално не са използвали всички дни по първия болничен. Към него се прикрепя “Декларация за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане” (изтегли от тук: http://www.eliaplc.com/presentation/declaration.doc )Молба декларация за изплащане на обезщетение за бременност и раждане за остатъка от 135 до 315 дни:
Необходимите документи са
/b]- Молба за отпуск в свободен текст до работодателя;
- Декларация 2 по образец – изтегли тук: http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc
- Декларация 7- по образец;
- Оригинал и копие на акта за раждане на детето;
Възможно е работодателят ви да не поиска от вас да попълните Декларация 7 и ако е така, не се притеснявайте. Тя не се носи в НОИ, а се държи във вашето трудово досие. С нея декларирате, че ако настаните детето си в детско заведение на пълна държавна издръжка, имате задължение да информирате фирмата, в която работите. Хубаво е да занесете гореописаните документи около 20 дни преди да ви изтече последния болничен, защото след като ги получи, счетоводителката има доста работа. Процедурата е следната: на база молбата за отпуск работодателят издава заповед за отпуск, която подписва и подпечатва. Копието на акта за раждане се сравнява с оригинала. На копието се пише “вярно с оригинала”, слага се печат на работодателя и се подписва от управителя. В края на Декларация 2 работодателя попълва необходимите данни, подписва се и подпечатва. Всички документи - заповедта за отпуск, копие от молбата, декларация 2 и копието от акта за раждане се описват в дискетата за НОИ и заедно с нея се носят в НОИ.
Ето примерен текст на молбата, която трябва да подадете до работодателя:
До Управителя
На .................................................
МОЛБА
От ........................................................., ЕГН ............................................. на длъжност ................................................... в ............................................................
На основание чл.163, ал.1 от Кодекса на труда, чл.45,ал.1,т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и приложените молба-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 315 календарни дни и акт за раждане на ...................................................................
Моля
Да ми бъде разрешено да ползвам отпуск за бременност и раждане за разликата от 135 до 315 дни за детето : ..............................................................., считано от .............................
Гр. София
Дата: ......................
Служител: ............................
/ .............................../
Обезщетение за отглеждане на дете до две години
След изтичането на 315-те дни майчинство имате право на обезщетение за отглеждане на дете до две години, което за 2008 година е в размер на 220 лв на месец. То също се получава от НОИ по абсолютно същия начин като болничните и майчинството - след като изтече месеца за който се отнася обезщетението и след като работодателя внесе осигуровките и подаде Декларация обр. 1 в НОИ. Обезщетението е точно 220 лв и не зависи от работните дни в месеца, за който се отнася, както беше до сега.
Необходимите документи, които трябва да занесете при работодателя са както следва:
1. МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО - (изтегли от тук http://www.bgstuff.net/content/view/1296/523/)
2. Копие от акта за раждане на детето
3. Заявление, че желаете да получавате обезщетение за отглеждане на малко дете
4. Декларация по чл. 46 ал. 1 от НРВПО
Ето един примерен текст за заявлението:
З А Я В Л Е Н И Е
От ................................., ЕГН: ................. , на длъжност .....................
На основание чл.164, ал.1. КТ и чл.46, ал.1, НРВПО,
Заявявам, че ще ползвам отпуск за отглеждане дете до 2г., считано от ............... до .............. г.
Прилагам:
1. Декларация по чл.46, ал.1 НРВПО за обстоятелствата, свързани с правото ми да ползвам отпуска
2. Акт за раждане на детето. – за справка
С уважение:
..........................
Дата: ................
гр. София
13.10.2008 09:58
Ето я и декларацията/b]
ДЕКЛАРАЦИЯ
по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Долуподписаната ……………………………………………………………… с ЕГН ………………..……… с постоянен адрес : ……………………………… л.карта № ……………………… , издадена на …….……….... от ……………….
на длъжност ………………………………….
ДЕКЛАРИРАМ
1. Детето ми, ……………….,родено на …….………... г., с ЕГН ……….……………. не е настанено в детско заведение.
2. Не съм дала съгласието си платения отпуск за отглеждане на дете по чл.164, ал.1 от Кодекса на труда да се ползва от бащата /осиновителя/ или от някой от моите или неговите родители,работещи по трудово правоотношение, съгласно чл.164, ал.3 от Кодекса на труда.
3. Детето ми не се отглежда от безработно лице по програмата в „Подкрепа на майчинството”.
Известна ми е предвидената по чл.313 от Наказателния кодекс отговорност за деклариране на неверни данни.
дата: …………………. ДЕКЛАРАТОР: ............
град: ………………….
/b]ДЕКЛАРАЦИЯ
по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Долуподписаната ……………………………………………………………… с ЕГН ………………..……… с постоянен адрес : ……………………………… л.карта № ……………………… , издадена на …….……….... от ……………….
на длъжност ………………………………….
ДЕКЛАРИРАМ
1. Детето ми, ……………….,родено на …….………... г., с ЕГН ……….……………. не е настанено в детско заведение.
2. Не съм дала съгласието си платения отпуск за отглеждане на дете по чл.164, ал.1 от Кодекса на труда да се ползва от бащата /осиновителя/ или от някой от моите или неговите родители,работещи по трудово правоотношение, съгласно чл.164, ал.3 от Кодекса на труда.
3. Детето ми не се отглежда от безработно лице по програмата в „Подкрепа на майчинството”.
Известна ми е предвидената по чл.313 от Наказателния кодекс отговорност за деклариране на неверни данни.
дата: …………………. ДЕКЛАРАТОР: ............
град: ………………….