Цитат на: kleo_20 в 10.01.2008 16:29

е логично след като няма как да е по малко от минималната работна заплата да е колкото нея

Не е толкова логично Клео, защото беше решено да е 190, а не да е равно на минималната заплата за 2008 г. Радвам се, че все пак са си променили решението! Не че 220 са много пари, но все пак майчинството да е по-малко от минималната работна заплата беше много глупаво! 

глупаво и нечестно за мен е подигравка радвам се че така са го решили!!имах в предвид че е логично защото иначе цял свят трябва да се подиграва на икономиката ни!и всеки щеше да знае защо раждаемостта е толкова ниска тук

Ох то да е само това глупаво решение.......ама не е
Например нали досега срока за изплащане на болнични от НОИ беше 30 дни,мислеха да го поправят на 3 дни........ а сега последно решиха да няма такъв срок!!!

Ми то като се замислиш сега можеш и цял живот да си чакаш болничния
Какво е това нещо..........какви са тия закони,каква е тази държава ,която УЖ поощрявала раждаемостта........

Да, той и моя шеф каза че я поощрява и сика да помогне на бедната ни държавица (той е от Кипър), ама отказа сам да ме осигурява на по-висок доход и сега трябва аз да си доплащам по 208 лв от заплата всеки месец, тий както ме поощрява!!!
А за държавата да не говорим!

Мария благодаря ти ...вече ми светна ..макар че пак си е объркващо ..както и да е...мен пак ме връхлетя един въпрос  : така...като държавен служител когато получим приемии автоматични ни осигуряват на висиката сума /да кажем на двете брутни заплати/..това означава предполагам че също ми взлиза в необходимия доход и съответно ще получа по-висока майчинство..или пак не съм разбрала правилно?!?!?!

Цитат на: Мая в 10.01.2008 17:51

Мария благодаря ти ...вече ми светна ..макар че пак си е объркващо ..както и да е...мен пак ме връхлетя един въпрос  : така...като държавен служител когато получим приемии автоматични ни осигуряват на висиката сума /да кажем на двете брутни заплати/..това означава предполагам че също ми взлиза в необходимия доход и съответно ще получа по-висока майчинство..или пак не съм разбрала правилно?!?!?!

Майче, всичко, което ти се води по документ за доход се смята, включително разни премии или бонуси, ако имаш такива! 
Много добре ще ти дойдат такива премии ако са в 6-темесеца преди болничния 

Още веднъж ти благодаря Миме
Това направо ме хвърли в облаците от радост  ......имам вече две премийки, а се очакват още 1-2 до април...значи да си налягам парцалите и никакви болнични

"няма значение за кои болнични става въпрос - за всички се вземат предвид 6-те предходни месеца от датата на болничния!  good
Т.е. ако сега излезеш болнични се смятат 6 месеца назад (падат се от юли до декември). После ако се върнеш на работа преди да излезнеш пак в болнични, които са 45 дни преди раждането се смятат пак 6-те предходни месеца от датата на болничния (ако се пада да излезнеш в този вид болнични май месец се вземат предвид доходите от ноември до април)!"

Добре де, ами аз сега като бях 3 дни в болничен защото паднах това означава ли, че автоматично ще се смятат 6 месеца отпреди сега?Иначе трябва да изляза в болничен през април...

Диди аз до колкото разбрах от Мимито...значи ако сега си ползвала 3 дена болничен..Нои ще ти сметнат болничния за 3 дена..на база дохода 6 месеца назад /там смятат някакви коефициенти за един работн ден.../..а когато излезеш вече в майчинство Нои ще смятат пак 6 месеца назад от "майчин.болничен" но в дохода ще влиза и сумата която ще получиш за тези 3 дни /която по принцип е 90%..т.е по-малка от тази която отработваш за 3 работни дни/....мисля че е така..ако правилно съм разбрала.....С две думи ако излизаме в болничен преди тези 45 дена, дефакто после ни се изчислява 90% върху 90% ..затова най-добре да си седим на дупетата ако са ни от значение 20-30 лв примерно..и понеже за мен се оказаха жизнено важни ...май ще си работя до края...и ще си използвам всичката отпуска която ми се полага

Някоя от вас може ли да ми каже дали ще си взимам "големите" болнични (т.е. към 500 лв. някъде се получават, тъй като се осигурявам на по-висока заплата) ако към датата на излизане в болнични нямам пълни 6 месеца с осигуровки. Уф ама и аз как се изразих...
Искам да кажа, че нямам друг стаж освен тези няколко месеца и се притеснявам, че няма да ми достигнат 20 дни. Някои ми казват, че няма да ми платят само тези 20 дни, а други казват, че ще взимам мин. майчинство, въпреки, че съм плащала големи осигуровки.
Дано да сте ме разбрали правилно.

Ами аз не съм компетентна, ноо Virgin - мисля че има решение - моя позната е бременна вече в 9м, и трябваше още средата на декември да излезе в билничен /тези 45 дена/..Но тя е директор  в голяма фирма и се наложи да е на работа. Пуснала си е болничния сега от 05.01, а се очаква бебка на 18ти ..Исках да кажа, че можеш да си пуснеш този болничен по-късно с 20 дена...за да направиш точно 6 месеца, защото наистина условието е да ги имаш ...
Явно чисто технически и законово е възможно да стане....затова говори в твов работодател или счетоводител и да си прецениш какво е най-удачно за теб

Виргин в по-предна страница съм цитирала условието ето го:
Право на обезщетение при бременност и раждане

Чл. 48а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.

Така, че 6 месеца ти трябват задължително за да имаш право на обезщетение за бременност и раждане

goldi, от това което си писала излиза, че няма да имам право на болничен.
Мая, как така ще стане това като тези болнични се пускат 45 дни преди термина?

Виргин я ми кажи точно колко трудов стаж имаш, сега за първи път ли се водиш на работа. Не е задължително да имаш 6 месеца при един работодател, а изобщо в живота си да имаш 6 месеца стаж за да имаш право на обезщетение

Цитат на: virgin в 11.01.2008 10:01

Мая, как така ще стане това като тези болнични се пускат 45 дни преди термина?

Незнам ...но просто ти разказвам случая на който съм "свидетел"...можеш да разпиташ....моята позната няма какво да ми спестява или крие ...исках да съм ти от полза ...
Дано се уредят нещата и за теб

Цитат на: goldi в 11.01.2008 10:03

Виргин я ми кажи точно колко трудов стаж имаш, сега за първи път ли се водиш на работа. Не е задължително да имаш 6 месеца при един работодател, а изобщо в живота си да имаш 6 месеца стаж за да имаш право на обезщетение

Голди доколко аз знам - 6-те месеца може да са при различен работодател, но да няма прекъсване на стажа