http://pariteni.bg/Calcs/5/c4ca4238a0b923821.html
ето тук може да си сметнеш осигуровката спрямо заплатата

Благодаря ви, мацки. И аз така знам от моята счетоводителка и се осигурявам на толкова ( една част си я поемам аз и не ме питайте как ми се отразява върху заплатата ), но тъй като прочетох, че Голди се осигурява на 2400лв помислих, че е възможно да са ме заблудили или пък да има някакви нови промени в осигурителните схеми

ами предполагам че на голди брутната заплата и е толкова, което е възможно, но осигуровктие и се внасят върху максималния осигурителен доход, само данъка се променя от тази разлика в сумата.

,

Ахааа, разбрах вече
Мерси, Голди. Добре, че има някой, който най-сетне да ги обясни тези неща защото счетоводителите в повечето фирми изобщо не си дават зор по отношение на бременните служителки все едно са втора ръка хора. Не искам да обиждам никого ако има счетоводителки тук, но вече съм свидетел на няколко случая при мои приятелки за получаване на минимални майчински заради немарливост на счетоводителите и даване на абсолютно лъжлива информация.

/

Я кажете аз пак нещо немога да схвана сега последните 6 месеца се осигорявам на 460лв нопреди тва съм се осигурявала на 300лв в крайна сметка кое ще и гледат двете суми или само на последните 6 месеца и колко трябва накрая да взема
Знам че не сте хората който биха ми дали ясни отговори ама долу горе

студентка първи курс редовно обучение пита какви са помощите за майчинство. няма осигурителен стаж. какво обезщетение ще получава,колко време и ще има ли еднократна помощ от 2880лв.терминът е 12.2009

Доколкото разбрах аз от всички обяснения във темата, трябва да получиш само еднократната помощ от 2880 лв. и това е, не ти се полагат други обещетения и майчински след като нямаш стаж. Ако бъркам ме поправете 

Цитат на: rsoft в 17.05.2009 19:34

студентка първи курс редовно обучение пита какви са помощите за майчинство. няма осигурителен стаж. какво обезщетение ще получава,колко време и ще има ли еднократна помощ от 2880лв.терминът е 12.2009

Докато не излезе Правилника за прилагане няма как да ти кажем със сигурност какво ти се полага. Някъде даже четох, че ще има условие да си била редовна студентка поне една година, за да няма спекулации, но това са само слухове. Остава да чакаш приемане на правилника, просто всичко друго са догатки

Диде, гледат се 12 месеца назад, като се има предвид осигурителният доход - този, който се получава, след като се приспаднат данъците, т.е 6 месеца*300 и 6*460.  Общо имаш право на обезщетение 90% от осигурителния ви доход.
Размерът на обезщетенията варира от месец за месец в зависимост от броя на работните дни в месеца, за който се изплаща обезщетението. При подаване на първия ви болничен, НОИ изчислява среднодневното  възнаграждение, което е едно и също всеки месец, а след това всеки месец сумата, която се превежда се получава като това средно-дневно възнаграждение се умножи по броя на работните дни. Формулата е приблизително такава:
90%*[(ОД1+ОД2+ОД3+ОД4+ОД5+ОД6+ОД7+ОД8+ОД9+ОД10+ОД11+ОД12)/(РД1+РД2+РД3+РД4+РД5+РД6+РД7+РД8+РД9+РД10+РД11+РД12
)]
  Така съм го учила аз миналата година, като съчетах наученото с промените в закона за това колко месеца се имат впредвид при изчислението. Голди, ако греша, моля те изтрий поста ми.

Само добавям, че след това се смята и среднодневно нетно възнаграждение двете се сравняват и се взема по-малкото

Мерси за разяснението 

Имам едно въпросче ама не относно майчинството, а от носно бащинството и по тоно тези 15 дни кйто се дват при раждането - та понеже мъжът ми е от скоро на нова рабта и се чудя дали ще му се полагат тези 15 дни както са по закон или понеже е нов няма да му ги дадът

Полагат му се, а и се изплащат от НОИ, така че няма причина работодателя да е притеснен. Другия вариант, ако не искат да го пуснат, да си ходи на работа тия 15 дни, но работодателя да му ги плати на ръка, а НОИ да си му платят отпуска, защо да се губят тия пари