Така да говорим вече с факти от нормативната уредба
По първото питане за болничния от 45 дни цитирам КТ
Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [10 редакции на елемента]
Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 1.01.2000 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 02.01.2009 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
КСО - новите промени
Раздел II.
Обезщетения за майчинство
Обезщетение при трудоустрояване поради бременност или кърмене
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [2 редакции на елемента]
Чл. 48. (1) При трудоустрояване на друга работа поради бременност или кърмене на дете на осигурената жена се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото й възнаграждение.
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Дневното парично обезщетение е в размер на разликата между полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 6-те календарни месеца, предхождащи месеца на трудоустрояването, но не повече от среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Когато осигурената е работила по-малко от 6 месеца до деня на трудоустрояването, обезщетението се определя като разлика между среднодневното възнаграждение, определено по чл. 41, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването.
(3) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) В случай, че на новата работа трудоустроената получава среднодневно брутно трудово възнаграждение, по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, или среднодневното възнаграждение, определено по чл. 41, е по-малко от минималната работна заплата, установена за страната, дневното обезщетение е в размер на разликата между полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение преди трудоустрояването и минималната дневна работна заплата, установена за страната.
Право на обезщетение за бременност и раждане
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [4 редакции на елемента]
Чл. 48а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Обезщетение при бременност и раждане
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [5 редакции на елемента]
Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.
(2) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната.
Обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [2 редакции на елемента]
Чл. 52. (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.
Право на обезщетение за отглеждане на малко дете
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [4 редакции на елемента]
Чл. 52а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Обезщетение при отглеждане на малко дете
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [7 редакции на елемента]
Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
(3) (Нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г.) Обезщетението по ал. 1 се изплаща и на лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 89 от 2008 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството".
(5) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете в сроковете по ал. 1 - 4.
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [8 редакции на елемента]
Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника. Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, е осигурено за общо заболяване и майчинство.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 89 от 2008 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството".
За майките студенки - Закон за държавния бюджет за 2009 г
Чл. 8в. На майките студентки редовно обучение, които нямат право на обезщетение по Кодекса за социално осигуряване, се изплаща месечна помощ в размер, определен със Закона за държавния бюджет на Република България за 2009 г."
§ 101. Помощта на майките студентки по чл. 8в от Закона за семейни помощи за деца е в размер на минималната работна заплата, установена за страната.
goldi ти си златна
имам едно питане дали правилно съм разбрала: мен ме осигуряват на 320 лв, чисто взимам 250лв. и се изчислява майчинство 90% на 250 лв. а не на 320?
Не грубо казано 90%от 320 се сравяват с 250 лв и се гледа по- малкото. Значи 250 ще получаваш грубо казано.
Аз официално от 26 януари съм в майчинство - знай ли някой кога започва изплащането му. Т.е далив края на февруари да чакам парички или в края на март? И горе долу към коя дата се изплаща? Дали както са детските около 20 числи или .....???
А на мен въпроса ми е като редовна студентка мога ли вместо да вземем минималната като майчинство или да се водя на работа в някоя фирма, няма ли вариант направо да се самоосигурявам на тези парички който искам, то фактически и пред фирма да съм пак сама ще се осирурявам, но проблема е че във Враца трудно ще се намери работодател да се съгласи да ме води на тези парички който искам, щот става съмнителна цялата работа
Та неможе ли да си се водя като "самооосигуряващо се лице" ?!
Герганче на мен ми се вижда доста сложно това със самоосигуряващото се лице, освен ако нямаш някой близък счетоводител да ти свърши работата от добри чувства. Иначе е бумащина, а и като за начало каква професия ще упражняваш като самоосигуряваща се?
А относно фирмата - ами да ти измислят един началнически пост и готово - началническа заплата. Нещо въздухарско от рода на стопански организатор например. Когато документацията е наред, не знам как ще докаже някой, че не си работила
Мими аз мисля, че ще ти пуснат майчинството в деня, в който и другите парички. Само - ти би трябвало да имаш в предвид това до 410 дни, нали?
Светли въпроса е че даже шефа не се осигурява на толкова пари
То и аз това обяснявам на мъжа ми, че като документите са на ред кой ще докаже какво вземам и какво работя и т.н., ама той каза че шефа му е отказал
Та сега ще пробваме със зет му на Явор който си има фирма за ... май за проектиране на сгради но не съм сигурна, както и да е, та са си наши хора и ще пробваме с тях да уредим тая работа, че не ми се гледа бебе със 200лева на месец
Mimi:
Аз официално от 26 януари съм в майчинство - знай ли някой кога започва изплащането му. Т.е далив края на февруари да чакам парички или в края на март? И горе долу към коя дата се изплаща? Дали както са детските около 20 числи или .....???
Как така официално от 26 януари? Преди това как си се водила?
Цитат на: maria_lakova в 29.01.2009 17:32
Как така официално от 26 януари? Преди това как си се водила?
На 25 януари ми приклучва болничния 135-то дни. И от 26 трябва вече да съм в маичинство нали?!?! Или съм в майчинство от деня на раждането? Моля някой да ми обясни как стоят нещата и как трябва да ми се изплащат?
Първите 410 дни-от първия болничен преди раждането се водят по бременност и раждане.След като изтекат тези дни минаваш на майчинство и то е фиксирано,всяка година се прменя,тази май е 260,но не съм сигурна.Сега щом сати изтекли 135-те дни,трябва счетито да ти подаде един комплект документи и да ги носи в нои.
Mimi:
На 25 януари ми приклучва болничния 135-то дни. И от 26 трябва вече да съм в маичинство нали?!?! Или съм в майчинство от деня на раждането? Моля някой да ми обясни как стоят нещата и как трябва да ми се изплащат?
Мими, изплащането си продължава както досега. На мен например винаги са ми превеждали парите от НОИ между 5 и 10 число на следващия месец, за който се отнасят, т.е. сега за януари ще ми ги преведат в началото на февруари и не е имало някакво прекъсване при преминаване от единия вид болничен към друг или пък при почването на майчинството. Просто, когато почваше майчинството получих парите на 2 пъти през няколко дена.
