Аз пак едно въпросче да си задам, дето втори път ще ви питам, но първия път никой неможа да ми каже  Ако съм студентка редовно обучение и съм на работа въз основа на кое от двете би ми се изплащало майчинство?! Аз ли трябва да си избера или едно от двете е по-висше в йерархията и се взема директно то като база за изплащане на майчинството 

Герганче, мисля, че ще ти вземат директно данните като осигурена на работа. Редовните студенти се осигуряват здравно от държавата само, ако не работят и не се осигуряват на друго основание. По тази логика мисля, че ще важи и за майчинството, че с предимство е статуса ти на работеща, а не на редовна студентка.

Със сигурност важи статута ти на работеща.Като студентка редовно убочение би трябвало при записване на всеки семестър да попълваш декларация дали се осигуряваш от друго място и ако е така, държават не те осигурява вече, а оставя това на новия ти работодател(така да се каже).

Гери, аз ти бях отговорила още предния път. Щом се водиш на работа по трудов договор, университетът не би трябвало да те осигурява, съответно работодателят ти плаща здравни и социални осигуровки и тогава не подлежиш и на тази помощ за редовни студентки. Тя е предназначена именно за студенти, които не работят, защото те няма как да натрупат изисквания сега 12-месечен трудов стаж.
То реално майчинството се изчислява каот процент от заплатата, така че ако си само студентка, няма на каква база да ти се смята майчинство (университетът плаща само здравни, но не и социлани осигурвки). Затова измислиха тази помощ за студентките редовно обучение, които не работят.
Но ако ти се осигуряваш на по-висока заплата, ще ти е по-изгодно от помощта за студенти.

Zahira  редовните студенти получават обезщетението за по -кратък срок, тя каза 1 година, но не беше много сигурна. Но ти нали имаш трудов стаж ? А пък аз заради шантавият ми ден днес забравих да я питам за проверката на осигуровките. Върти ми се в главата че в сайта на НОИ може да се направи такава проверка, но трябва да си знаеш номера, който ти дават на място в НОИ.

Цитат на: darling в 25.02.2009 18:55

Върти ми се в главата че в сайта на НОИ може да се направи такава проверка, но трябва да си знаеш номера, който ти дават на място в НОИ.

Точно така,може да се провери в сайта им,но трябва да имаш 4 цифрен код мисля,който те ти издават

Момичета,знам че вече е дискутиран този въпрос, но аз пак да Ви питам.......
аз самата се бях интересувала преди известно време,но вчера една приятелка,която на скоро роди ми каза,че когато болничния /45 дена преди раждане/се пада края на месеца,както е при мен,ще изляза в болнични на 25 май се включва в тия 12месеца..Вие какво мислите...

Момичета,някая от вас случайно да знае-Задължително ли е бебето да има и презиме Защото нашето бебче  смятаме да го кръщаваме само с фамилия,както се прави тук,но не звая дали после при регистрацията в БГ ще има някакъв проблем

Майче, една съседка роди в чужбина и бебето беше записано само с две имена, независимо, че и тя и мъжа и са българи. После като си дойдоха в Бг им казаха, че ако искат детето може да си остане с двете имена или чрез съда да му променят името и да си има и презиме. Надявам се, че не ти давам грешна информация, защото това се случи преди три години, но не мисля че ще е проблем, че детето ще е с две имена, все пак ще е чужд гражданин.

Мерси,Рени,дано наистина да е така.А нашето бебче няма да е чужд гражданин,защото ще го правим българче и поляче  а това че е родено в Германия нищо не означава щом и двамата родители са чужденци Оффф трябва да намеря малко инфо за това,че да няма после проблеми

Майче, виж тук какво пише. Дано ти е полезно.
http://www.mfa.bg/bg/index.php?option=com_content&task=view&id=16674&Itemid=521

Ще потърся и още инфо.

Да ,Рени ,за това се информирах вече...сам това с презимето не ми е ясно

Момичета, искам да попитам някой знае ли как става прехвърляне на отпуск за гледане на дете от 1 до 2 години на бащата и какви документи се подават? Интересува ме също така дали работодателят на бащата е длъжен да се съгласи с този отпуск или има право да откаже?
Благодаря ви предварително. 

Мария, незнам дали това ще ти помогне, но все пак е някаква насока. Според чл.164, ал.3 от КТ: "Отпускът по ал. 1 /за отглеждане на малко дете/ със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.".
Това е изчерпателното изброяване на кръга от лица, които могат да ползват този вид отпуск.
Приглагат се копие от акта за раждане на детето, двата броя декларации /работодателят следва да Ви предостави такива формуляри за попълване/. Попълват се Приложение №2 и 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. (ето тук можеш да ги видиш в наредбата http://www.paragraf22.com/pravo/naredbi/31603.html) Приложенията са в края й.
По всяко време на двете години може да решиш и да започнеш отново ти да ползвате отпуска, като лицето, ползвало същия на основание ал.3 преустановява ползването му.

Работодателят на мъжа ти неможе да откаже ползването на подобен отпуск!

Късмет!

Рени, много ти благодаря за информацията! 
Още не сме решили със сигурност дали ще прехвърлям майчинството на таткото, но нещо май от моята работа искат да се връщам, а и може би заплатата ми ще е по-висока от тази на мъжа ми в момента и искам да съм информирана.