здравеите, виждам,че тук се говори за всичко аз имам един въпрос:
  бременна съм в 2 ри месец искам да знам дали ако започна работа трябва да предупредя шефа още сега  или не? и всъшност трябва ли да работя за да взимам маичински и в кои месец трябва да е това? виждала съм жени в 8 ми месец да работят защо го правят за да взимат повече помощи ли? моля ви някои да ми каже нещичко представа си нямам как стоят нещата изобщо?? благодаря предварително.

В повечето случаи майките работят, защото няма друг начин - в смисъл, че ако излязат в болничен, няма как да получават цялата сума на заплатата си, а процент от нея. Тоест, ако финансите са кът, ще предпочетат да работят. Това мисля е основна причина.
Друга причина е че при лека бременност и условия на труд, които позволяват, много жени си ходят на работа заради социалните контакти.
Други пък ги е страх да не би шефът им да ги вземе на мушка, ако отсъстват дълго (дори и поради бременност) и после да намери начин/ повод да ги съкрати.

Предупреждаването на шефа е по твоя преценка за нещата. Аз лично съм на мнение, че е по-добре отрано. Но моите шефове са готини и много коректни. Така че пак зависи.

Ако не ти се налага по здравословни причини да спреш работа по време на бременността, законовия болничен, който ти се полага ПРЕДИ термина е 45 дни. Тоест тогава спираш вече работа, по закон, и никой нищо не може да ти каже или оспори.

За майчинството и стажа нека каже някой с по-пресен опит и повече познания. Помня, че се взимат доходите за 2 години назад, но имаше май и някакво изискване за минимум непрекъснат стаж....?

Изискването е да имаш поне 12 месеца осигурителен стаж някога през живота си, за да вземаш обезщетение за майчинство. Не е задължително тези месеци да са непосредствено преди излизането в майчинство и да са непрекъснат период. За изчисление на обезщетението се взимат 24 месеца преди първия болничен, които вече са непрекъснат период и ако лицето не е работило в някой момент, за изчисление се ползва минималната заплата. Ако този 12 месечен стаж липсва към момента на излизане в 45дневния болничен, но лицето е назначено на трудов договор, то просто не получава никакви суми от НОИ докато придобие стажа - стои си в болничен, но не му плащат.

Бременността не е болест, която пречи на работата. Разбира се, има значение и естеството на самата работа. Аз с удоволствие ходих на работа до края предишния път и сега мисля да постъпя по същия начин. Още повече, че след това нещата доста се променят и наистина социалната страна на проблема е доста сериозна. В крайна сметка всеки си решава, но аз съм твърдо против "измислените" болнични само защото някоя жена била бременна.

desinkata1992, от поста ти разбирам, че още не си почнала работа. Въпрос на лично разбиране е дали ще предупредиш шефа си още в началото /ако той не те попита/. Би трябвало той да знае, че след време ще трябва да търси нов човек, който да те замества. От друга страна бременните имат защита от някои съкращения, както и права за отсъствие от работа при преглед и други облекчения, само ако са обявили бременността си. За съжаление, много работодатели избягват назначаването на бъдещи майки точно по тези причини.

Деси, пощата ти е пълна и не мога да ти отговоря 

Здравей те! Някой от вас  може  ли да  ми каже  как стоят нещата с  майченството  при инвалидите? Аз съм инвалид  1 група с  право на работа  от  няколко месеца, до преди това бях без  право на работа. Нямам и един ден трудов стаж. Ще мога ли да  взема майчинство?

Цитат на: desinkata1992 в 14.10.2012 14:41

  бременна съм в 2 ри месец искам да знам дали ако започна работа трябва да предупредя шефа още сега  или не

От думите ти до колкото разбирам в момента не си на работа и става въпрос за евентуална бъдеща такава. Има случаи, в които трябва да кажеш още в началото, ако при постъпването подписваш декларация, че не си. Ако няма такова нещо, не си длъжна...друг е въпроса до колко е коректно това и как ще го изтълкуват в бъдеще. Ако пък вече си на работа и да предупредиш нямат право да те пипнат докато си бременна, а и в майчинството. Закона те защитава ако си с регистрирана бременност!

Цитат на: V_e_S_i в 18.11.2012 13:05

Трябва ли в декларацията да вписвам сумите преведени от НОИ за болничните?

Трябва и ако не се лъжа тази справка трябва да ти я изкарат точно там, където си подаваш декларацията. Все пак това е доход, без значение, че е болничен.

Веси,майчинството не се посочва като доход.Социално подпомагане имат връзка с НОИ и от там получават сведения за тези доходи.
Мисля,че трябва да впишеш само дохода посочен в декларацията,която ти е дал работодателя,заедно с дохода на половинката ти.

Ето линк:
http://bgosigurovki.com/v-dohoda-za-detski-nadbavki-vkluchva-li-se-maichinstvoto/
Нали все пак се изчислява среден месечен доход, няма как майчински и болничен да се изключат като такъв.

Аз като подавах тази година служителките ме накараха да вписвам и болничните. Те също били доход.

Много моля да ми кажете какви документи трябва да си подготвя за прекъсване на майчинство и връщане на работа (детето няма навършена 1 год.) и в какъв срок (въобще има ли упоменат срок?) трябва да уведомя работодателя? Също - майките, върнали се преждевременно на работа, имат право на 50% от обезщетението за отглеждане на дете до 2 год., ако детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка - кои са тези заведения и щом за детето се плаща такса за посещение в детска ясла, води ли се на пълна държавна издръжка или такива са само тези, в които не се заплаща никаква такса? Благодаря предварително!

Аз си прекъснах майчинството, но детето ми беше над 1. Започнах и на ново място. До колкото помня старата фирма ме освобождаваше по някакъв член, а новата ме назначаваше. Имаше някаква декларация, който се подава в НОИ по чл.50 и нещо си, но не помня. Но за всичко това трябва да те информира счетоводителя на фирмата, или човешки ресурси ако имате отделно
Иначе до 2г наистина се взема половината. Тези ясли са включени, нищо че се плаща такса. Тя си е държавна такса. Изключват се частни ДЗ.