Честно казано незнам личните колко са наясно, защото преди АГто да ми издаде болничен, личната ми беше дала за 7 дена, но счетоводителката ни ме беше предупредила, че НОИ можело да ми направят проблем, защото личната била писала кода за 45 дневния болничен, ама все пак всичко мина без проблем... Иначе не съм лежала в болница

ЛЛ може да издаде болничен до 14 дни, но трябва да е с основание примерно вирусна инфекция и да не си изполвала последната година 180дни. На мен 30 дни ми ги даваше комисия. До 14 дни АГ или ЛЛ.

Извинявам се, ако съм подвела някого. Специалистът може до 14 дни - проверих го. Заблудила съм се, защото първият ми болничен е от болницата, пък то там се води ЛКК, а не проследяващ АГ.

Благодаря много момичета! Златни сте 

Хахха, пак да раздвижа темата. Колко дена болничен мога да ползвам за гледане на болно дете? И има ли значение дали преди това съм била в болничен за мое заболяване?

Мога ли да пусна детето на ясла и да започна работа при същия си работодател но на граждански договор?

Пак би следвало да ти се пракъсне майчинството и да вземаш само половината, докато изтече срока на неплатеното.

Парите, които ще взимам като майчинство изобщо не ме интересуват, интересува ме дали е разрешено да подпиша граждански договор. Основното което искам е да не товаря работодателя с осигуровки, защото не мога да му гарантирам че с 2 деца ще съм на линия по всяко време.

Ангелче , ти като пуснеш детето на ясла не ти ли се прекъсва майчинството. Можеш да правиш каквото искаш си мисля.

Като пусна детето на ясла майчинството се намалява наполовина. Нали работодателят ми е длъжен да ме вземе на работа на същата длъжност , със същата заплата?

Можеш да си правиш каквото поискаш според мен

Това за започването на ясла и връщането на работа, преди изтичането на майчинството и на мен не ми беше много ясно. Т.е ако детето тръгне на ясла и аз се върна на работа преди края на втората година, освен заплатата получавам и 1/2 майчинство ли? Аз ли подавам декларация в НОИ или работодателя пак движи документите?

Да, до навършване на двегодишна възраст получаваш майчинство. Ако се върнеш по-рано на работа - 1/2 от майчинството плюс заплатата.
Ти едва ли трябва да подаваш лично документи до НОИ. По принцип това е работа на работодателя. До този момент също се подават документи ЧРЕЗ работодателя до НОИ. Ти трябва да си уведомиш (със заявление) един вид работодателя, че се връщаш на работа от .... дата. Така той едно, че те очаква на работа, друго, че трябва да започне да плаща заплата, осигуровки, трето трябва да уведоми НОИ, че трябва да ти преразгледа майчинството.
Ангелче, и според мен може да си промениш договора от трудов на граждански без проблем.

Благодаря!

Въпрос: Ако след изтичане на 410 дни се върна за три дни на работа, имам ли право след това да изляза в отпуска до навършване на 2г на детето или губя това право? Ако е от значение - държавен служител съм. Връщам се заради молба от страна на шефовете и ще се допитам и до ЧР, но все пак искам и странично мнение по въпрос,  защото към момента не мога да си позволя да го изгубя и да се чудя после кой ще гледа детето.