Фани , докато е в майчинство или в болничен не могат да в уволнят. Не могат да я уволнят и само заради факта , че е бременна .ползва се със защита от закона.да ги уведоми официално,че е бременна. Още повече и майка на малко дете се ползва със защита. А и значене има фактът , че е била назначена без да има това образование, тоест те не могат сега да променят критериите. И да я уволнят, да ги осъди, веднага ще я върнат. Да не се притеснява.

Не могат да я уволнят, но причината е друга: Ако беше само майка на дете до 3 години, нямаше да има проблем да я уволнят заради по- ниска квалификация. Пишат нова Длъжностна характеристика и никой нищо не може да каже. Това е чл.328 т.6, която е без защита.
В случая /жената е бременна/ е в сила чл.333, ал.5 от КТ и на основание по- ниска квалификация не става.
Ако я уволнят на основание чл.328 т.6, задължително подава жалба в Инспекцията и им я връщат като неправомерно уволнена с всичките екстри от заплати и осигуровки, които е пропуснала.
Важно: Всичко това е вярно, ако не е държавен служител.

Здравейте, момичета 
Може би моят въпрос е обсъждан, ала за съжаление нямам възможност в момента да се разровя в темата.
Питането ми е по следният казус. Моя приятелка, работеща в частна фирма, трябваше да подаде документи за втората година от майчинството си. Оказва се, обаче, че фирмата вече не съществува, не се води фалирала, но просто не съществува. Никой от работниците не е уведомяван дали е освободен от длъжност, какво се случва изобщо.
Исках да ви попитам какво може да направи тя в случая? Ще има ли право да ползва втората година от майчинството си? Към коя институция трябва да се обърне?

Благодаря ви много предварително за отговорите! 

Според мен, първо към Инспекцията по труда. За съжаление няма гаранция, че ще хванат фирмата - фантом. 

Аз лично бих отишла в НОИ.
По принцип в трудовия договор на твоята приятелка трябва да има БУЛСТАТа на фирмата (това е задължителен реквизит). По него може да провери какво се случва с фирмата в Търговския регистър http://www.brra.bg/
Ако собственикът на фирмата е прекратил трудовите договори на работниците, то това трябва да стане с техен подпис (независимо от основанието за прекратяване). Другият случай (ако той ги е подписвал) е повече от незаконен. Отделно, ако собственикът не ги е освободил от работа, то той би трябвало да продължава да им плаща осигуровки в НОИ. В противен случай има сериозни глоби.

Инспекцията по труда ще свърши работата по издирването. След подаване на жалба е длъжна да отговори в двуседмичен срок, съответно да направи всички проверки и по регистрация, плащания и т.н.т.

Цитат на: svekarva в 19.03.2015 13:32

Инспекцията по труда ще свърши работата по издирването.

Това е много полезно! Не го знаех.

Благодаря ви много и на двете за отговорите!   Ще й предам да си подаде жалба в Инспекцията по труда. Да се надяваме, че ще има резултат.
Предполагам, че доста ще се проточат нещата в такъв случай, защото дори и да намерят собствениците на фирмата, докато ги накарат да си поемат задълженията... В такъв случай моята приятелка май ще си стои без да й се плаща каквото и да е майчинство до изясняване на ситуацията?

Ами, да. Първо да видим какво ще и кажат от ИТ и ще го мислим .....

Дами и от мен един въпрос:
Трудов договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т.1 - правилно ли разбирам, че договорът е постоянен, без изпитателен срок?

Да, ако няма упоменато, че е с клауза срок на изпитване. Може да бъде записано  основание чл.67 ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ или в някоя точка пр. Вид на трудовия договор: със срок на изпитване 6 месеца. Ако няма такъв запис, а е само на основание чл.67 от КТ, договорът е безсрочен и няма клауза срок на изпитване.

Благодаря, Свеки 

Трудов договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т.1.
Има ли случай, в които да бъде прекратен без предизвестие?
Например неизплатена заплата.

На моя приятелка, за която вече писах тук са й казали да се върне на работа за 2 седмици след изтичане на майчинството й за да се "актуализира" заплатата й. Тя е бременна отново и мислеше да си вземе болничен до раждането на детето. Възможно ли е през тези 2 седмици да я уволнят от работа? Предишния път бях писала, че я притискат заради образованието и бяха казали, че ще обявяват позицията й наново. Доста объркано се получи.  дано сте разбрали... Благодаря за отговора предварително!

Фани, за две седмици едва ли ще й актуализират заплатата, ако работи в частния сектор. Иначе реално, ако не е уведомила работодателя писмено, може да бъде уволноне при определени обстоятлества. Но закона пак я пази, като майка на дете до 3 години. Така че всичко е доста условно...