Платен е, обаче при мен се оказа, че трябвало да си пусна молба преди сватбата, а след това да занеса копие от акта за брак
Това обаче никой не ми го обясни и ме изгоряха 2та дни...
Ами какво да обяснят всъщност, че не разбрах? Нали за всяка отпуска си пускаш молба ПРЕДИ ползването на отпуската или ти излизаш отпуска, а после като се върнеш на работа тогава пускаш молбата
... обърках се. Та и за сватбата така - повече от логично е, че молбата се пуска по установения ред - преди ползване на отпуската, а след това естествено се носи акта за гр. брак, за да се докаже, че реално си се омъжила.
Да и аз си пуснах молба, предварително като бях описала съгласно кой член от КТ е тази отпуска, а след самата сватба занесох копие от свидетолството, с в последствие и копие от новата ЛК, заради фамилията, а и ако нещо и трябва на счетоводителката да си има.
БГ работодателите - като тях равни няма!!!
Все гледат да те прецакат във всяко едно отношение. Как ще ти кажат, че имаш право на 2 дни за сватба и не съм сигурна колко при смърт от 1-ва линия или при раждане на дете (за бащинството).
Няма да пропусна да си взема тези дни за сватбата и вие не пропускайте!!!
А за незнанието - ами нормало е да не знаем кодекса на труда, нали затова са те, добре, че са форумите
Момичета, аз си подадох молба по член 157 и т.н. описала съм всичко и тъй като прекия ми ръководител е в отпуска я дадох на неговия шеф и той каза че няма да ме пусне
докато не му напиша кой ще ме замества
(свързах се с прекия ми ръководител и той каза че няма проблем и ще ми даде името и номера на човека като го намери), но онзи шеф има ли право да не ми подпише молбата и ако не го направи, аз какво мога да направя?
Да отлагам сватбата или да доведа младоженеца да се оженим до бюрото ми
сватбата и двата работни почивни дни се припокриват с великденските празници (повярвайте не съм го планирала нарочно така, просто датата ни е важна)
Иииииии егати яката тема. Момичета имате право на платен отпуск. Ако работодателя не ви го плати и завърти нещата някак си там ( законно), смятайте за какъв човек става въпрос. За парички за 2 дена, това е боклук който не заслужава да работите за него ни нито ден повече. Или поне работете така, че все едно не работите. Относно последния пост - няма да ме пуснат на сватбата ли? Няма да отида на работа и ще се видим в съда после
. Защитавайте си правата навсякъде - на работата, в магазина, на улицата. И ще живеете по-добре!
Принципно си прав, лошото е че за съда пари трябват
Така че колкото и да му се иска на човек да се защитава не всеки може....
Тоест да изчакам прекия да каже каквото има да казва и онзи ако пак се направи на задник да му извикам комисията по защита на труда... или там какво беше
Просто аз съм тук от по малко от месец и се получава тегаво...
Цитат на: casky в 17.04.2013 21:59
Принципно си прав, лошото е че за съда пари трябват Така че колкото и да му се иска на човек да се защитава не всеки може....
Трудово правните дела са безплатни
Това наистина не го знаех
Т.е. няма и такси и прочие, освен че ти се назначава служебен адвокат така ли? Ако наистина е така супер
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
не зависи от желанието на работодателя дали да те пусне в отпуск 2 работни дни, длъжен е. Ако рече обаче да прави мръсно и нямате КТД, може да те прецака в плащането на тези дни.
Правните услуги са платени, но може да ги поеме Синдикатът. Обаче жалба в Инспекцията по Труда винаги може да се даде. Пък там само това и чакат - и да не е виновен работодателят /не говорим за конкретния случай/, такава проверчица ще му спретнат, че жална му майка...все нещо ще открият.
Цитат на: svekarva в 17.04.2013 22:34
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
не зависи от желанието на работодателя дали да те пусне в отпуск 2 работни дни, длъжен е. Ако рече обаче да прави мръсно и нямате КТД, може да те прецака в плащането на тези дни.
Правните услуги са платени, но може да ги поеме Синдикатът. Обаче жалба в Инспекцията по Труда винаги може да се даде. Пък там само това и чакат - и да не е виновен работодателят /не говорим за конкретния случай/, такава проверчица ще му спретнат, че жална му майка...все нещо ще открият.
Мерси за информацията, не знам какво е КТД ама май е трудов договор, да имам но съм на изпитателен срок.
До там съм стигнала че дори не ме интересува дали ще ми ги плати честно казано до толкова ме е вбесил просто искам да се оженя, защото 100 пъти местих датата и вече не съм съгласна ако ще магаре да стана няма да я местя защото всичко е готово и покани и хора и място.
А има ли значение какъв ти е трудовият стаж във фирмата или въобще?
Аз се чудех дали да си ги искам тези два дни (на нова работа съм и съм много доволна като услвия и отношение и т.н и се чудя дали да "издребнявам").
Свекърва, те все нещо ще открият, ама съм била свидетел и как после нещата се "оправят"... БГ, всичкото е такова...
Мариелка нищо не ти пречи да пуснеш мухата и да видиш как ще се приеме