Сега погледнах в Сиела и дните са си 2. Честно казано от толкова много време са 2, а и 10 ми се виждат прекалено много и не мисля, че биха ги направили толкова. Според мен трябва да се ползват непосредствено около датата на брака, защото е записано "за сключване на граждански брак", това означава, че дните са необходими за да сключиш брак, а не за да си почиваш някога си като награда, че си сключил брак.
Не знам дали правилно се изразих, за да ме разберете, но така мисля аз.

Цитат на: hellen в 18.07.2008 15:30

А знаете ли дали трябва да си вземеш 2-та дена веднага след сватбата или просто ти ги добавят към платената отпуска и си ги ползваш когато поискаш?

ако искаш да ги ползваш - да, трябва да са 2-та дена веднага след сватбата!!! просто попълваш 2 молби за отпуска, на едната си пишеш 2 дена по чл. (едикой си, не знам кой е точно за сключване на граждански брак), а на другата си пишеш вече колкото там дни сте се разбрали с работодателя и те се взимат от годишния ти отпуск!!!

Цитат на: hellen в 18.07.2008 15:30

Аз сега погледнах в Апис. Там последните изменения и допълнения в КТ са от 29.04.2008 и се полагат 2 дена.
А знаете ли дали трябва да си вземеш 2-та дена веднага след сватбата или просто ти ги добавят към платената отпуска и си ги ползваш когато поискаш?

Задължително трябва да ги вземеш веднага, а и се заплащат на минимална работна заплата!

Това за заплащането на минилана РЗ, не съм съгласна. Тези 2 дни се явяват част от платения годишен отпуск и би трябвало да се плащат като него. Все пак може и да греша, така че поправете ме.

Цитат на: Kleo в 21.07.2008 11:12

Задължително трябва да ги вземеш веднага, а и се заплащат на минимална работна заплата!

Откъде накъде да се плащат на минималната работна заплата?  Никъде не го пише! Това не е вярно  Просто платения отпуск ти е с 2 дни повече и се плаща както другия, т.е. на заплатата, на която те осигуряват!  Но наистина е редно да го вземеш дните около сватбата, все пак нали е затова, а не когато то си решиш, а и трябва с документи да се докаже, че си сключвал брак, не може иначе да ти се отпусне!  Ние с мъжа ми ползвахме този отпуск дните преди сватбата, така че не е задължително да е след това, а както се разберете с работодателя! 

Цитат на: svetli в 21.07.2008 11:32

Това за заплащането на минилана РЗ, не съм съгласна. Тези 2 дни се явяват част от платения годишен отпуск и би трябвало да се плащат като него. Все пак може и да греша, така че поправете ме.

Аз си пуснах молбата онзи ден и от личен състав ме предупредиха, че по новия закон се плащат на минимална работна! А това че ти влизат в редовната отпуска грешиш - те са допълнителни - както и за погребение!

Момичета, от интерес малко се порових и Кодекса на труд и до клкото рабирам от тези неща, тези 2 полагаеми почивни дни се плащат според осигурителната заплата. Ето цитирам:

Отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения
Чл. 157.  (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1.  при встъпване в брак - 2 работни дни;
2.  при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3.  (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4.  (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5.  за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
6.  когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието.  От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;
7.  (нова - ДВ, бр. 87 от 1995 г., отм., бр. 25 от 2001 г.).
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм., бр. 25 от 2001 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1.  по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2.  по т. 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3.  в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.

Аз да побутна малко тази тема, тъй като наближава момента да си пускам отпуската.
Та при мен ситуацията е: искам отпуск в седмицата, която е сватбата + следващата седмица.
До колкото видях 2-та полагаеми дни е задължително да са: деня на сватбата + следващия, ако сватбата (подписването, т.е. сключването на гр.брак) е в работен ден или следващите 2 работни дни, ако е в почивен такъв.
Също разбрах, че за тези 2 дни се пуска отделна молба.
Т.е. до колкото разбирам, трябва да пусна 3 молби за периода, които искам.
Моля, ако някой е пускал да сподели дали правилно разсъждавам.

Правилно си разбрала bubka, пускаш 3 молби, две платен годишен отпуск и една по  чл. 157, т.1 от КТ за първите два работни дни след сватбата.

Защо 2 за платен годишен отпуск?Аз понеже на 1ви септември затварям 8 мес трудов стаж по книжка(имам още бая ама на сезонна работа) и ми се полагат към 11 дни платен+2 за сключване на брак.Защо 3 молби?!? 

Sianchys по Кодекса на труда ти се полагат два дни платен отпуск за сватба.Те са извън платения ти годишен отпуск.За тези два дни се пуска отделна молба, като в не се вписва члена по който пускаш отпуската тъй като той е различен от този по който се пуска годишния полагаем отпуск.В случая на Бубка тъй като тя иска отпуска и преди сватбата се пускат трри молби.Едната за седмицата преди сватбата, другата за двата полагаеми за сватбата и третата за след сватбата.Тъй като годишния и полагаем се разкъсва от тези двата за сватба.Дано си ме разбрала.А и тези двата нямат нищо общо със стажа ти до момента.

Да,разбрах те,мерси.Аз говоря,че нямам стажа сега платения.За тези двата зная....Мерси мноооооооооого!!!

В тази темичка от доста време не е писано,ако някой е запознат да сподели
Тези 2 дни които се полагат при брак,ритуала нали е в събота,и е неработен ден,може ли да си ги ползвааш примерно понеделник и вторник след сватбата