Платен е. Само че се плаща не от работодателя, а от НОИ. Та най-вероятно ще ви се позабави плащането по банковата сметка

Мисля, че отпуската си се плаща от работодателя. Поне на мен и на мъжа ми ни ги плати работодателя. Ние представихме копие от Акт за граждански брак. Работим в различни фирми, само да кажа.

От работодателя си се плаща. Защо говорите така наизуст неща, с които очевидно не сте запознати? Това са закони, така ще заблудим някой. За справка - Кодекс на труда, чл. 157.

А в този член пише ли "платен"? Или пише, че само се полага отпуск?

  чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя/b]

              1. при встъпване в брак - 2 работни дни;

              2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;

              3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;

              4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;

              5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;

              5а. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;

              6. (зал., предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;

              7. (нова - ДВ, бр. 19 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 102 от 2006 г.) за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия.

Ако са Ви го платили - добре, но това е по желание на работодателя, а не негово задължение!

Нека не четем свободно нещата и да търсим  точно написано нещо..
Трябва по задълбочен прочит на цялата част за отпуските  ,за да е ясно кое е платен и кое неплатен отпуск
Отговора е отпуска е платен 
Безмислено е да се спори

Пънк, пак се заяждаш без да си информирана. Ей така да си гоеорим празни приказки. Хайде стига вече, познаваме се май!
Прочети след тази 7-ма точка какво пише.

През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
2. (изм. - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.


Щом ще цитираме...Чете се в контекста, а не извадка. Спри да спориш без да си наясно. Не е срамно, човек не може да разбира от всичко!

Цитат на: veseto_87 в 20.09.2012 10:55

Пънк, пак се заяждаш без да си информирана. Ей така да си гоеорим празни приказки. Хайде стига вече, познаваме се май!
Прочети след тази 7-ма точка какво пише.

През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
2. (изм. - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.


Щом ще цитираме...Чете се в контекста, а не извадка. Спри да спориш без да си наясно. Не е срамно, човек не може да разбира от всичко!

Ако вие имате колективен договор или споразумение в писмен вид, за да е платен отпускът - ок! Но в общия случай е по желание на работодателя. Не споря, но това съм го работила и ако служител на частна фирма подаде молба за такъв отпуск, работодателя е в правото си да не го плати!
Прочела съм доста писания по въпроса, за да не съм голословна!

НЕ! В общия случай е платен! По кодекс на труда. По общ случай от това няма! Аз работя в НОИ и всеки ден чета и прилагам КТ. Спри се вече. Това че си го работила, не означва че си го работила правилно.

Сега се поразрових. Казусът е много засукан.
Ако има споразумение в колективния или индивидуалния трудов договор, се заплаща според договореното. Обаче ако няма такава точка в договора, има два варианта. Първи вариант - при подаване на молбата от работника да отсъства от работа с цел сключване на брак, може да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор. Втори вариант - ако не се стигне до споразумение и някоя от двете страни се закилеши - отпускът е неплатен. Само остава условието, че работодателят е длъжен да освободи работника от работа.

Едит - veseto_87, извинявай, обаче как се върти химикала в частната фирма, няма нищо общо с това как е по закон. Всички са много изрядни по документи, а на практика е друго.

Цитат на: veseto_87 в 20.09.2012 11:26

НЕ! В общия случай е платен! По кодекс на труда. По общ случай от това няма! Аз работя в НОИ и всеки ден чета и прилагам КТ. Спри се вече. Това че си го работила, не означва че си го работила правилно.

Добре бе Веси и аз го чета този кодекс! Къде точно пише, че е платен? Цитирай го еднозначно!

Затова какзвам какъв е общият случай, както твърди Пънк. не можеш да казваш, че общият случай е това, което практикува фирмата, в която работиш!
Нямаш ли клауза в трудовия договор или подписано споразумение при поискване на въпросния отпуск, то той по презумпция е платен. Ако не, се констатира нарушение от страна на работодателя. Това е законът. Всеки може да приказва, каквото си иска.

П.П. Нали го цитирах вече, в предния си пост.

Цитат на: veseto_87 в 20.09.2012 10:55

През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
2. (изм. - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.

Ако по презумпция е платен, щеше да влиза в точка 2, а не в едно!

И спирам - все пак не сме в съда! И без това оспамихме темата

Не ми се спори с теб, честно! Прилагай го както искаш, само да не се оплаквате като дойдат проверки и последват глоби.

Ами да де, размерът на заплащане се уточнява в колективния трудов договор, ако това не е направено се сключва допълнително споразумение (на каква база ще се изплаща) и... е платен в крайна сметка..

Честно не ви разбирам, платен е отпускът. Друг е въпроса дали работодателят ще го плати  . Щото сега няма да почнете да се съдите за два дена или ида си търсиш нова работа.