26.10.2010 16:55
Деничка:
А честно ли е един работодател да наеме току що завършила девойка, без много опит, да й даде шанс да работи и тя след няма и година да излезе по майчинство? И това важи ако току що завършилата студентка е съвестна и не е излизала в болничен моментално след узнаване на бременността, което още повече скъсява времето, в което е работила.
Защото после се ражда дискриминацията към работещите неженени и неродили жени. Така че всички понасят някаква тежест.
Е, ако е родила по време на следването, после пък няма да я вземат на работа, защото има малко дете. Дискриминация винаги е имало спрямо жените, на мен не веднъж са ми отказвали работа, защото не съм омъжена и нямам деца, но това е съвсем друг въпрос.
Какво ще се постигне с база 18 месеца, осигуряването на високи доходи ще продължи, ако сега се осигуряват 7-8 месеца на 1000, с новите промени ще се осигуряват 7-8 месеца на 2000 лв. Вярно осигурителните вноски ще са повече, но и обезщетението ще е по-голямо. С тази мярка няма да се ограни практиката за високо осигурявне по време на бременността. Ако всички се осигуряваха на дохода, който реално получават, за повечето нямаше да има значение базата 18, 12 или 6 месеца е и почти никой нямаше да се занивама с пресмятането на схеми, как да си докара същия доход и по време на майчинството. Но какво се получава идват на проверки от Инпекцията по труда и веднага проверяващите се водят на обяди, черпят се постоянно, бутат се рушвети от работодателите и всичко във фирмата е ОК. Ако институциите си бяха на мястото и прилагаха реално глобите, сега изобщо нямаше да коментираме тази тема. За всички в НОИ, НАП и т.н. е ясно, че в една производствена фирма с 200 работника, е нереално всички да вземат и да се осигуряват на 300 лв, но какво се прави по въпроса - нищо.



m_eleva,много ми е познато това с ниско квалифицираната работа с добри доходи,с които да си плащаш образованието.И после не те наемат по специалността,защото нямаш опит!А този опит къде да се натрупа?


