Сватба, Булка, Пожелания - Всичко за сватбата - Сватбен Форум Svatbata.bg

С риск да бъде изтрит и този пост /макар и не запис/ ще кажа, защо съм против базата 24 месеца. Момиче, завършило езикова гимназия, после и магистратура, намерило си работа, каквато е заслужило за отличен успех и положени старания и доброволен труд през ваканциите, в идеалния случай е станало на поне 26 години. Още две години работа, защото си прави сметката и поема отговорността да гледа дете, водят до 28 години. Аз съм раждала на 27 и второто на 34. Първият път в картона ми пишеше "стара първескиня", а за втория бях "под специално наблюдение заради възрастта". При мен нещата се случиха, слава Богу, от първия път. Къде отива възрастта, ако нещо се забави, за второ дете? Нима на държавата ни не и трябват хора с образование, които биха предали на децата си стремеж към знание? Да не говорим, че и рисковете за здравето на детето и за нормалното раждане на майката нарастват. Ако има организирани стачки, бих се замислила дали да не участвам.

Свкърва, много уважавам мненията ти, защото първо че си на годините на майка ми и второ пишеш от другата страна, от страна на порасналия родител и ни даваш много хубави съвети, но аз на 27 години имах вече около 4 години трудов стаж и съм учила с магистратура в доста гаден университет т.е. доста натоварен.Както казах по нагоре и мен ме удря това увеличаване на възраста, но точно, заради хитринките на майки не работили се направиха.

И още нещо последно, едно време на 25 си била презряла вече, сега жените масово раждат на 30 първо.Отношението е различно и правилата се пороменят, не само в България, но и по целия свят.Рискове има, но за големи рискове се говори над 40г. вече.

Не ме разбирай погрешно, но аз лично дълбоко искам майките да разберат,че сме привелегировани в някой отношения и че не трябва да хитруват.Единия ти син е в чужбина доколкото знам, сама ще видиш в момента в който станеш баба, какво е майчинството там, колко продължава и кога снаха ти ще трябва да се върне на работа.

Маги,  :goodpost:

Току що прочетох последните постове от предишната тема (4) и имам въпрос към Фиби, а може и към друг, който е сигурен в информацията си.
- Как точно мога да проверя какви осигуровки и кога ми е внесла фирмата в НОИ ? Благодаря @}->--

Аз проверявам от сайта на НОИ (http://www.noi.bg/) с ПИК.Персоналния идентификационен код ти се дава с/у лична карта от НОИ.Става много бързо,за около 10мин. :) В сайта после отиваш на справки,оттам на СПРАВКИ ЗА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ.Въвеждаш ЕГН и гореспоменатия ПИК и така ти излиза всичко-месеци,суми и т.н. ;)

Намерих тази таблица, но не всичко в нея ми е ясно. Когато си в болнични осигуровки не се ли плащат?

Здравейте на всички, попаднах случайно тук
Съгласна съм с магито, аз живея в Холандия, в момента съм бременна,след седмица ще навърша 29, тук майчинството е 16 седмици, зависи от жената кога ще почне да го ползва, но горе - доло се пада 2 месеца преди и след раждането. А има и друго, за да получаваш тези пари, трябва да работиш до определен момент задължително, мисля че беше до 8-мия месец (ще излъжа за това, мъжа ми го четеше, слава на Бога на мен няма да ми се налага да работя до късна бременност, веднага щом ми натежи ще спра. Получават се детски от държавата на всеки 3 месеца, но не е много.
Не е обществена тайна за отношението на нашите медици към възрастта, много е жестоко, но такава ни е страната. Моята приятелка роди на 34 години първото си бебе,тук в Холандия. Тук е нормално жени над 30 години да са бременни и не ти се подиграват от сорта на "стара първескиня". Та приятелката ми да реши да иде на гинеколог в Бг, знаете ли как са я посрещнали, За аборт сте нали, вие сте стара, а тя само искаше да покаже бебето на родителите и.

fibi а ако работата ти е свързана с физически усилия ,и не те преназначат на друга длъжност, как може да се работи до 8-я месец??? ohmy - ако наистина закона в Холандия е такъв
Лично за себе си ще кажа ,че работата ми е свързана с тежки физически усилия за жена..(понякога) и колкото и да ми се иска до последно няма да мога да работя ,макар ,че имам огромно желание ... и жалкото, е че не могат и да ме преназначат на друга позиция   *crazy*

malinkata,плащат ти се здравни осигуровки всеки месец,когато си в болничен.Така би трябвало да е.Питай нещо,което не ти е ясно.

Такъв е за съжаление закона, ще разпитам довечера мъжо точно как е, за да не излъжа и утре ще пиша, че съм нощна и трябва да поспя сега. Моята работа е също понякога доста тежка физически, та и аз не виждам как можеш да издържиш толкова дълго, мисля че имаше някаква вратичка в закона, но не слушах като ми обясняваше, тъй като аз пак не се класирах за нея.

Аз работех до 8ия месец. Според мен във всяка работа има тежки моменти  *db*, но смятам, че всеки човек би се съобразил с положението на жената. Само при много сериозни проблеми според мен трябва да се ползва болничен и в този случай вече няма да ти е до майчинство и т.н., а ще мислиш с теб и детето всичко да е наред.

Ами на мен на мястото в което трябва да се впише сумата на осигуровките ми пише 0,00 и за това питам.... *crazy*

Тоест,в графата ОСИГУРИТЕЛЕН ДОХОД ти изписва 0,00?
На мен ми изписва за времето през което съм била в болничен 20,00лв. осигурителен доход.

Bibsi8792, братовчедка ми е в Англия, бременна в 4-ти месец, тя работи в кухня, права по 8 часа на ден, не и е лека работата.Там опция болничен заради бременост няма.Работодателя е длъжен да и подсигури добри условия, и той го прави.Дали са и стол само за нея, не и дават да мие с препарати и има плаващо работно време, но е длъжна да си връзва 8-те часа на ден.Там се работи до преди да родиш и майчинството е доста малко, но колко ще те излъжа.

Bibsi8792 в България законите са все още много щадящи към бременните .Например веднага отпада нощният труд при констатиране на бременност,също така ти си последният човек от предприятието ,който могат да уволнят .
Малинка ,дори и по време на болничен работодателя заплаща здравната осигуровка всеки месец от болничния

В графа осигурителен доход ми изписва 0,00 - макар че съм в болничен - как да тълкувам това?

fiibi_bg - законите са ни щадящи така е ,но в моята работа ежегодно ми се налага да суркам хладилници и перални и т.н. ....и пак казвам колкото и да ми се иска няма как да работа до края на бремеността си .. и разбираемо защо .. а няма как да премина на по лек режим на работа ...по ред други причини..
МАГИ съгласна съм ,че на братовчедка ти не и е никак лесно - и похвално за работодателя ,че е помислил за нея малко или много .
malinkata  вярно е ,че всички имаме тежки моменти в работата ,но аз говорих за физически усилия ,които за една бременна са непосилни :)

Все пак благодаря за отговорите момичета!

под тежки моменти имах в предвид точно това - да вдигнеш нещо тежко или да се премести нещо ..., а напрежението също не е за подценяване. Надявам се да намерите най-удачния за вас начин  *THUMBS*

:offtopic:Нека дойде бебо пък тогава ще му мислим :)

Ами звънни във фирмата и попитай счетоводителя/ката защо това е така.

Bibsi8792 това е член от кодекса на труда, който се отнася точно до тежък и неподходящ труд.

 Чл. 309. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Когато бременна жена или кърмачка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.

По време на болничен не се начисляват социални осигуровки ,но се зачита за трудов стаж

Благодаря, тази информация я получих и от още един човек.

МОЛЯ, когато някой не е сигурен в информацията си да не я представя за достоверен източник и не се изказва неподготвен.

Ако това е към мен,гледам моята таблица,която е абсолютно достоверен източник и е от сайта на НОИ.В нея ми изписва под осигурителен доход 20.00лв.,а не 0.00 за периода,в който съм била в болничен.Както казах и по-горе,по време на болнични се заплащат здравни осигуровки от работодателя.Не става ясно от първия ти пост дали питаш за здравни или социални осигуровки.
Ето въпросът ти:

Ето и отговорът,който съм ти дала:

carlyangel, обръщам се към теб, за да не излезе, че се обаждам неподготвена ;). Ако болничният ти не е от началото на месеца пр. работила си 5 дни, естествено, че ще имаш осигурителен доход. Точен отговор може да се даде на само точно зададен въпрос  *THUMBS*.

Да,така е.Моят е с 1 работен ден,става дума за 45 дневния ми болничен. :)
А аз да попитам,на коя дата се превеждат детските?Ние пуснахме предния месец документи за тях,понеже надхвърляхме дохода и изчаквахме.Пуснахме на 15.Декември. :huh:

Точно така е ,ако имаш отработени дни в съответният месец ,естествено за тях е получено работно възнаграждение ,изплатени са социални осигуровки ,ДОД и всичко ,което се заплаща като данъци и осигуровки на нормално възнаграждение.
Моят отговор беше относно болничен ,който проължава от 1 до 31 число на календарния месец ,тъй като ако започнеш да вземаш болнични примерно от третият месец на бременността ,освен първичния болничен ,всички останали ще бъдат точно такива от дата до дата на следащ месец и така до 45 дневният болничен преди раждане .

carlyangel, идеята ми не е да се заяждаме, но да беше уточнила, че имаш някаква сума защото имаш и работни дни (а аз се чудя защо ми е 0,00).  Аз питам за дните в които човек е в болнични. Ако правилно съм разбрала докато човек е в болнични не се плащат никакви осигуровки(здравни, социални и не знам още какви)??
Така като се изказват различни хора с различна информация и не става ясно кое е вярно и законно @}->--

Плащат се здравни осигуровки,но не се начисляват социални такива.Това е.  :)

Здравейте от мен, незнам дали е уместно да се връщам към темата за външната политика относно бременните, но не обичам да оставам недоизказана
Което писах за 16-те седмици е така, трябва да работиш задължително до 10 седмици преди термина, такива болнични няма, както е в Бг. Има закон който задължава работодателите да осигорят на бременната по лека работа и по лек режим на работа ( имам предвид повече почивки и т.н.). Така че щеш не щеш - работиш.  Ооо, има и друго, трябва да работиш 6 месеца за работодателя, за да получаваш тези пари. Не ти подаваш докоменти за майчинството, а работодателя ( незнам как е в Бг ). Майчинството фактически държавата изплаща, а не работодателя, той само подава докоментите.
 това са условията за майчинство в Холандия

Здравейте на всички! Аз имам един проблем свързан с майчинството. От няколко месеца съм в болничен, защото работата ми е доста тежка.Работя в заведение за бързо хранене и всичките тези миризми, тежката физическа работа като мъкнене на чували с брашно, разтоварване на стока, и т.н. не ми повлияха добре и се наложи да си пусна болничен.Но така или иначе аз и да исках да работя, моят шеф ми беше казал да работя до края на септември (2011г.) и да си пускам болничен.Ако се бях опълчила щях да съм уволнена до сега, но аз доста се отклоних от темата.Сега по същество. Тъй като още нямам 12 месеца трудов стаж, няма да получавам майчинство, поне до навършване на необходимия трудов стаж. Вчера си говорихме с мъжът ми, да напусна тази фирма и да започна работа към друга, като естествено ще си плащаме, за да ме осигуряват на по голяма работна заплата, защото сега съм на минимална. Искам да попитам ако стане това, до кога ще трябва да даваме пари? Имам една информация, че след като излезна в болничен 45 дни преди термина, осигуровките ми ги плаща държавата и дефакто до тогава ще трябва да даваме пари за да ме осигурява дадената фирма.Наистина ли е така и ако не, всъщност каква е истината? Малко объркано стана, но се надявам да сте разбали въпросите ми. Благодаря предварително за отговорите.  :)

Само да отбележа че връщат стажа 24 месеца,назад  ...

Да попитам за отпуската през двете години майчинство-работодателя длъжен ли е да я даде или е на добра воля? @}->--

Би трябвало да ти я даде, по закон си имаш отпуска и трябва да ти я дадат.

preslava_82 да длъшен е , имаха идея да махната полагаемия платен отпуск по време на майчинство - антикризистна мярка  :\ , но мисля че не са го приели. За сега няма пречка да не ги даде. Но ми се върти в главата, че трябва да се върне работника 10 дни на работа и след това да ползва платения си отпуск.

Работодателят трябва да те пусне в полагаема отпуска /която си натрупала по време на майчинството/ или да ти я изплати. Имаш два варианта: 1. Връщаш се на работа за около 10 дни, за да ти се актуализира заплатата и излизаш в отпуска или 2. директно излизаш в отпуска, но на база стара заплата. Ти си решаваш, кое ти е най-удачно в случая.  *THUMBS*

Не решава точно тя, бебе.
Имаш право да се върнеш и да работиш 10 дни /в ЕДИН календарен месец/, за да може ако е имало увеличение докато те е нямало да ти го дадат, или просто да си актуализираш процента за клас прослужено време. НО работодателят е този, който решава дали да ти позволи да работиш тези десет дни, или направо от последният ден на майчинството да преминеш в платен отпуск на база заплатата ти от последният изработен месец, преди да излезеш в 45дневния болничен преди раждането.

Е, че има ли такива гадове дето отказват?  *crazy* /шегичка/ Но Ина е тотално права!

Ми що да няма. Ако за двете години шефа е вдигнал заплатите два пъти с по десет процента примерно, с какво въпроснта майка е допринесла за развитието на фирмата пре този период, че да получава по-големите пари още няколко месеца, че и в пълен размер, щото е в отпуска.
Нас с теб не ни бърка, щото с нашите големи заплати на държавни или почти служби ....., първо че такива увеличения са рядкост, пък и да ги има потъват в удръжките, и никой не си ги вади от джоба,ч е да си го слага на сърце.
Аа частните фирми са друга работа. И аз честно казано, сякаш бих разбрала един такъв отказ.... Знам ли!

malinkata  Когато цял месец си в болничен работодателят ти внася само здравни осигуровки върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица - 420*4,8%=20,16лв Периодът ти се зачита за трудов и осигурителен стаж, като за осигурителен доход се смята този, от който е бил изчислен болничния ти, но това е информация в НОИ, която използват при бъдещи изчисления на обезщетения - няма я при работодателя.
vilinka можеш по всяко време да започнеш работа в друга фирма. Ако се "водиш" на работа ще плащаш осигуровки до 45 дневния болничен. От тогава отиваш в категорията, която съм обяснила по-горе - плаща се само здравно. Ти ще си бъдеш в болничен, въпреки че нямаш право на обезщетение до придобиване на 12 месеца осигурителен стаж. Периодът на болничния също се зачита за осигурителен стаж. При подаването на документите с 45 дневния болничен в НОИ работодателят ще запише там, че нямаш нужния стаж и ще посочи датата, на която го придобиваш. В този смисъл тази дата трябва да е много точно изчислена, защото, ако се напише по-ранна и в НОИ направят проверка и установят, че е рано и все още нямаш стажа, ще започне една писанка помежду ви докато си уточните нещата и въпреки всичко няма да получиш обезщетението. По-добре е да се посочи по-късна дата с няколко дни, но да се предпазиш от бюрокрацията.

Момичета, обръщам се с молба за разяснение, може и да сте го дискутирали някъде из по-старите теми, но ще ми отнеме много време да ги изчета, а може да се окаже, че трябва да свърша работата до няколко дни. Та - 45-дневният ми болничен за бременност започва от март, знам, че се издава от гинеколога. Омъжих се преди няколко месеца, но не съм си сменила по лична карта нито фамилията, нито местожителството, въпросът ми е на кое от двете имена трябва да се издаде болничният - на това, записано в личната ми карта или на това след встъпване в брака, което вече е регистрирано в ЕСГРАОН? (т.е. наложителна ли е смяна на личната карта за мое успокоение?) И още един въпрос - може ли линк или информация за сайт, от който да изтегля Декларация за банкова сметка за изплащане  на парични обезщетения и помощи от ДОО, както и останалите актуални декларации за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане, които се подават на следващ етап, защото не знам сега след законовата промяна дали и в тях няма някакви корекции. Предварително благодаря!

Задължително трябва да си смениш личната карта. Срокът май беше един месец, а може и различен да е вече, не съм сигурна. При всички положения ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да я смениш. Иначе ще имаш проблеми. Болничните трябва да си издават на новото име, а и при записването на детето ще трябва лична карта. В регистрите на държавата вече фигурираш с новото си име и за това трябва всичко да е съобразено с него.
Ето от тук могат да се изтеглят някои приложени (http://www.noi.bg/content/laws/07/Nar_pms_364.htm)

Болничният се издава на новото име.Сестра ми не си я смени,въпреки че прие фамилията на мъжа си.Навсякъде фигурираше с новата си фамилия-НОИ,НАП и т.н,без да си подменя личната карта. Попитахме и казаха,че срокът на глобата изтича след година и 1 месец.Смени си картата точно след година и 1 месец и нямаше никакви проблеми.Така или иначе,името ти вече е променено в НОИ,тоест болничният с или без нова лична карта трябва да е с новата фамилия,ако си отбелязала,че я приемаш. :)

Ако е само за болничния можеш да минеш и със старата лична карта, но задължително се пише новата ти фамилия. От там нататък трябва да имаш лична карта с новата ти фамилия, защото ще ти трябва, при раждането и записването на бебето, при подаване на документите за еднократна помощ за живо родено дете, за детски и майчинство, така че по-добре я смени, за да нямаш излишни главоболия.

 *THUMBS*

Аз закъснях с изваждането на новата лична карта, тоест с новата фамилия и чинно си платих глобата. кой ми е виновен в крайна сметка? :P Та, по-добре си следвай правилата и ще ти е спокойно. Освен това, като бременна, няма да чакаш ред. Напъчваш тумбата и се нареждаш отпред. Обикновено в такива случаи от институциите не създават проблеми. При мен поне нямаше.

Правилно-и да има опашка,ще ти отстъпят място.Аз си сменях и личната карта и шофьорската и навсякъде ми даваха предимство,не съм чакала. :)

Момичета, благодаря за съветите, при първа възможност ще отида до полицията да си сменя личната карта, за да ми е по-спокойно, защото всички тези държавни институции като НОИ, социални дирекции и т.н. се хващат и за най-малкото, та да не взема да остана без майчинство или някоя полагаща ми се помощ.

Включвам се още веднъж, само за да предупредя други момичета, че срокът за подмяна на лична карта след встъпване в брак и нова фамилия е 1 месец, така че и на мен ще ми пишат акт.

La_Fleur, срока наистина е 1 месец, защото след това автоматично се водиш с новата си фамилия във всички държавни институции. Аз имах такъв проблем с болничен, който ми беше издаден малко преди сватбата. Смених си фамилията, но закъснях със смяната на личната си карта. Връщаха ми два пъти болничния, единия път за някаква дата, втория път, защото вече съм се водела под новото име и за да го приемат искаха декларация за съответствие на двете ми имена. Болничния не беше за майчинство и ставаше дума за 1 седмица, но въпроса е, че могат да ти направят проблем. И за да го решиш трябва да се занимаваш, защото все пак при теб става дума за майчинство. Така, че моят съвет е ако можеш да спазиш сроковете, че да ти е мирна главата. Успех!
А по повод на майчинството и аз съм на мнение, че за момента законите в България са доста по-щадящи отколкото в други страни. И все пак ми е интересно мнението ви защо имаше такава вратичка в закона за 6 месеца осигурителен доход за майчинство, като и тогава и сега едва ли е имало някой от законотворците, който да не е бил наясно, че в тази несигурност и държава в която живеем определено голям ще е процента на хората, възползвали се от това, за да ущетят държавата, а и за да .си осигурят по-спокойно майчинство поне една година.

Момичета привет и от мен имам едно малко въпросче отнсно болничните по време на бременост.
Работодателят ли те осигирява до момента на раждане по време на болничен и ако да на какъв доход,на дохода, който те е осигурявал преди да излезеш в болничен или на минималния осигурителен додох??И само здравните вноски ли се начисляват или пълните,че нещо ми е пълна индия.. :huh:

По време на болничен, независимо от кой вид е, лицето се осигурява от работодателя, но само за здравно осигуряване. Някъде по-напред бях писала дори за размера на вноската.
Другата част на въпроса ти малко не я разбрах, но предполагам, че те интересува размера на осигурителния доход за периода, в който си в болничен. За осигурителен доход за този период се взима базата, от която е изчислено обезщетението за този болничен. Или обяснено по друг начин - излизаш сега две седмици в болничен и за тях получаваш обезщетение, което е изчислено от осигурителния ти доход 18 месеца назад. След два месеца примерно излизаш в болничен по майчинство. При изчислението на обезщетението за него ще се вземат 24 месеца назад, т.е. ще влиза и онзи период, в който си била две седмици в болничен. Там ще вземат сумата, от която са ти изчислили обезщетението, а не самото обезщетение. Да речем получили са 30лв среднодневен доход и от него са ти платили 80%, т.е. ще вземат в предвид тези 30лв. Надявам се да съм го обяснила разбираемо.

Момичета, имам следния въпрос. Предлагат ми да започна работа в една фирма и съответно ще си прекратя майчинството, но нали ако започнеш работа ти се дават половината от 240лв., т.е. 120лв. ако обаче първите два месеца съм на изпитателен срок с граждански договор с доста добра заплата, мога ли да вземам тези пари или ще ги загубя? И каква е процедурата, за да се получават тези пари?

Здравейте момичета,

Малко от далеч питам, но аз съм от тези, които обичат да са информирани и да имат план.

Веднага след сватбата почваме с бебеправенето, но от сега го мисля - моята работа е свързана с много пътувания - поне по 100-150км всеки ден, че и отгоре. Знаете ги нашите пътища, а и ако моя план график се осъществи до зимата трябва да сме успели и не ми се иска да пътувам.
Та въпросът ми е ако изляза в болничен, после за майчинските как ще ми се изчисляват върху това, което са ме осигурявали или на заплата, докато съм била на работа + върху болничните които ще получавам през съответните месеци, които ще съм в болничен? Ако е така много кофти, защото ще се намалят майчинските.

И да вметна нещо - наистина навсякъде в Западна Европа майчинските са много по-малко като дни, но това не е база за сравнение. Имам приятели, които спокойно се издържат със заплатата на мъжа, да не говорим, че по времето, когато и двамата са работили могат да си позволят да спестяват.
Вкъщи аз съм тази с по-голямата заплата и направо не знам какво ще правим през втората година, както няма и места в градините, бабите са далече....

Рени, вероятно ще си на трудов договор с клауза за изпитване. Ако е така, няма проблем да си  получаваш парите, след подаване на съответната декларация. Нама значение къкъв вид ти е трудовият договор - постоянен или временен. Щом до момента получаваш сума за отглеждане на дете до 2 години, процедурата е следната: В тридневен срок от започване на работа по трудов договор, подаваш уведомление за промяна на обстоятелствата, което пък Работодателят е длъжен да предаде в тридневен срок с писмо и дискета /както се предават болнични/ в НОИ. При започване на работа, попълваш и съответната декларация, която пак Работодателя подава с болничните листове след отработване на месеца, в който си постъпила на работа. Размерът на заплатата не влияе върху сумата /120лв./ Питай пак, ако не съм те разбрала правилно.
yara, прочети коментарите на svetli и назад в темата.

Свекърва, до кого трябва да е адресирано това Уведомление и от къде мога да си намеря бланка, че нещо не се ориентирам в новата страница на НОИ? И още нещо - за какво е тази втората декларация?

Рени, ето тук ще намериш това, което ти трябва, но би трябвало от счетоводството на работодателя да ти дадат бланки http://www.noi.bg/forusers/forms/239-maternity (http://www.noi.bg/forusers/forms/239-maternity) За теб са Приложения 4 и 12. Ако си на граждански договор, обаче нямаш право на това обезщетение. Трябва да си на трудов, пък макар и временен или със срок за изпитване. Подаваш тези декларации в счетоводството на работодателя в тридневен срок и той ги носи в НОИ (РУСО) в двудневен срок от подаване на информацията за Декларация образец 1 в НАП (това е за осигуровките). Ти няма с какво да се занимаваш повече от подаването на декларациите до работодателя. Трябва да му представиш и копие от акта за раждане на детето.

Благодаря, Светли!

Бъдещи и настоящи мами, извинявам се, че се пльосвам така, но искам да попитам вас, понеже вие предполагам знаете - наистина ли майчинство вече се получава при 2г. стаж? Преди беше 6м., ако не се лъжа... просто дочух, а живо ме интересува. Благодаря и още веднъж се извинявам ако не съм улучила раздела.

Майчинството се изчисляваше преди на база 12м. стаж,сега е на 24м.  :)

Благодаря! Значи все пак това, което съм чула е вярно. :)

Право на обезщетение за бременност и раждане се придобива, ако въобще някога през живота си имаш 12 месеца осигурителен стаж за този риск. Т.е. ако някога си работила на трудов договор и са те осигурявали, имаш право на обезщетение сега, дори и през последните две години да не си се осигурявала. Разбира се към момента на излизане в първия 45 дневен болничен трябва да работиш на трудов договор или да си самоосигуряващо се лице, което се осигурява освен за пенсия и за общо заболяване и майчинство.

Здравейте, досега не съм взимала детски, т.к мъжа ми беше с много голям доход..
но сега искам да подам молба и имам следния въпрос:
в изброените документи пише, че ми трябва бележка от работата за доходите, но при условие, че предходната една година съм била по майчинство и доходите ми не са от работата, трябва ли да взимам такава бележка?

благодаря предварително  :)

wanting ако все още си отпуск по майчинство и се водиш на работа в дадена фирма ,което предполагам е така гледайки възрастта на детето ти трябва да си вземеш бележка за доходите.Естествено в нея ще пише 0.00 лв за всичките 12 месеца.

много благодаря  @}->--

Колко е точно майчинството през втората година?
Благодаря предварително.

240 лв точно :)
два пъти вдигнаха минималнта, майчинството нито веднъж :(

Единствената обвързаност на майчинството с минималната заплата е през първата година. Неможеш да получаваш по-малко майчинство отколкото е минималната заплата. 

Аз да попитам - ако си запиша детето в частна ясла губя ли си майчинството? Трябва ли да се върна на работа?

Не, не си губиш майчинството и не трябва да се връщаш на работа ако не искаш . Но ако се върнеш на работа ще взимаш половината майчинство (120 лв)

Момичета, предстои ми да подам документите за след 135-ия ден болничен и освен декларацията за изплащане на обезщетение за остатъка от 135 до 315 дни трябва да напиша и молба свободен текст до работодател за ползване на отпуск. Счетоводителите ми не са на разположение, за да се допитам, разбрах, че молбата трябва да се основава на чл.163 ал. 1 от КТ, но за колко календарни дни отпуск (180 дни, 315 дни, съвсем се обърках!)? И считано откога - от деня след изтичане на настоящия ми болничен ли (т.е. ако ми е до дата 30 юли - от 31 юли?)? Предварително благодаря за разяснението!

Да, считано от деня следващ този, в който изтичат 135. Само, че дните не са 315, а 410. Т.е. ще трябва да пуснеш отпуск за 275 календарни дни, а не 180. Можеш да се ориентираш по датата, на която ти е бил официално изчисления термин - 410 дни (в зависимост от това дали годината е високосна) се падат един ден преди или на термин, но на следващата година. Другото си е така. Може би гледаш стария текст на КТ, където точно в посочения от теб член бяха 315дни.

Аз пък мисля, че се губи майчинството, защото то е за гледане на дете, а на за да си стоиш в къщи и да се чудиш какво да правиш! Даже мисля, че ако те усетят си искат парите обратно с лихви!

При записване на детето на ясла, занималня или каквото и да е детско заведение (без значение частно или държавно) се губи майчинството! Ако направят проверка и съответно ти съставят акт, се връща майчинството за времето, през което детето е било на детското заведение, а майката го е ползвала, заедно с лихвите! Ако се стигне до връщане на тези суми, има вариант за разсрочено плащане и някакъв вариант за опрощаване на лихвите, но не мога да кажа с точност за второто какъв е реда.

svetli, благодаря за разясненията, точно това се е случило - чела съм КТ преди последните поправки и съм изтеглила стари формуляри.

Ако детето тръгне на държавна ясла - майчинството се спира. Но ако е на частна - не. Държавата ли ми плаща 400-те лева които давам за да ми гледат детето , след като няма място за моето дете  в държавната ясла ???

 lawyer , има ли някъде такава наредба, или нещо друго, което мога да прочета със сигурност, че е така ? Защото аз малко спонтанно реагирам, но съм права за себе си мисля  :[

Лени, парите втората година се дават за гледане на дете в къщи.Ако то почне на градина, каквато и да е, а ти на работа, държавата не трябва да ти изплаща парите, защото де факто ти работиш, изкарваш и не го гледаш в къщо.Проблема с градините сега се говори, дали ако няма за твоето дете място в държавната субсидията за него да не се дава на частната ако е записано в такава.Нещата са различни просто.Майчинстовото е за отглеждане на дете в къщи.

http://www.noi.bg/forusers/forms/239-maternity (http://www.noi.bg/forusers/forms/239-maternity)
Наистина е нелогично, но за съжаление законотворецът не прави изключения за вида /частно или държавно/ заведение, което посещава детето. Когато попълваш Приложение 3 от горния линк, ти се подписваш за верността на т.5 Детето не е настанено в детско заведение, включително детска ясла.. Не се сещам за точна наредба или тълкуване на казуса. По телевизията миналата година много се говореше на тази тема, но единственото, което май извоюваха майките за минал период беше, че ги освободиха от лихвите. За да си сигурна, нищо не пречи да попиташ в НОИ. Детските ясли, макар и частни, пак ползват някакви облекчения от държавата и по тази причина не се делят от другите. Така ми обясниха преди време, когато питах за наша служителка.

Не знам , много е нечестно всичко  :(
Аз се върнах на работа , когато Никола беше на 1г и 1 м . След навършване на годинката бях в платен отпуск, съответно от тогава получавам половината майчинство 120 лв , които  облекчаваха таксата за яслата. Но това беше до миналия месец .
Може би съм в административно нарушение според т 5.   Детето не е настанено в детско заведение, включително детска ясла.

Не, не - това е друго. Ти си се върнала на работа и си попълнила друго приложение /да не отварям пак сайта на НОИ за точния номер/, където има изискване, детето да не е в заведение на пълна държавна издръжка. Можеш да ползваш отпуска и детето пак да е на ясла - да не го отглеждаш вкъщи. След отпуската върна ли се на работа?
Сетих се и за още нещо - неплатен отпуск за гледане на дете до 8г. Понеже го отпуска работодателят /държавата не е ангажирана с нищо, освен с признаването на трудов стаж за съответния период/ от НОИ отговориха, че не сме в нарушение, ако детето е на детска ясла или градина.

Да - върнах се . Преди да започна работа трябваше да си взема отпуската, която  беше за предната година. След това започнах на пълен работен ден.
Не съм много сигурна какво беше , но попълвах нещо като се върнах на работа.

Значи мога да изляза в неплатен отпуск, детето да е на ясла/градина и като стане първи клас и се върна на работа, ще имам трудов стаж за тези 4-5 год (примерно) ? Това не го знаех  :)

Този отпуск е 6 месеца за майката и 6 месеца за бащата. Може да се преотстъпят 5 месеца.
Името му по Кодекса е така  ;), но се има предвид, че можеш да ползваш тези месеци на един път или на части /но не по- малко от 5 дни/ до навършване на 8 години на детето. Не е толкова хубаво.........но все пак е нещо, ако детето трябва да свиква с нова градина или през лятото, когато много градини освобождават децата за някой друг месец.
Не се притеснявай, попълнила си точно каквото трябва и не си в нарушение. Щеше да си в нарушение, ако не се беше върнала на работа и получаваше 240лв., а детето беше настанено в детско заведение, вкл. ясла.

leni, напълно съм съгласна с твоята логика и логиката на законодателството ни допреди известно време беше същата. Нарочно се зарових да намеря стария текст на закона и сега ще ви го цитирам, за да видите разликата:

"чл. 53(3) Изплащането на паричното обезщетение по ал. 1 и 2 се прекратява при смърт на детето, при даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка."

Това беше действащият текст до 2006г., когато тихомълком махнаха "пълна държавна издръжка" и остана само "детско заведение".
Сега текстът е още по-гаден:
Чл.53, "(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 89 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството."

Вече е уточнено изрично, че се включват и детските ясли. Пропуснали са тактично да уточнят дали държавни или частни, за да може да се разбира и двете.

И още нещо - случаят, когато майката се върне на работа е съвсем различен. Тогава изискването е за "заведение на пълна държавна издръжка". За завръщане на работа се брои всичко, без значение, че майката би могла без нито един действително работен ден да излезе в платен отпуск, болничен, неплатен отпуск или неплатен отпуск за гледане на дете до 8г. Тогава се полага обезщетение в размер на половината майчинство.

Момичета да ви питам, при взимане на акта за раждане и подаване на документи към социалното за голямата помощ от 250 лв, за първо дете,иска ли са ви удостоверение за родственост.Защото ми се вижда безумно да ми дадът акта за раждане и в него да пише ,че съм майка на Алекс, а след това да ме карат да си издавам документ в които да пише ,че дефакто той ми е син.Това ми го искаха в община Красно село/София.За детските какви документи се подават?
И отделно да питам,имам 45 дневен болничен,сега от болницата ми издадоха за 42 дена, термина ми беше на 30.07, а родих на 14.07- от кога НОИ ще започне да ми превежда нещо и как ще изравни дните които са разлика оот раждането до термина.
Къде мога да си изчисля, горе долу парите които ще ми дават?

Момичета, има ли максимум на броя дни болничен, които майката има право да ползва за детето докато са в болница?

elimink Удостоверението за родствени връзки се изисква, за да се види дали детето е първо, второ и т.н. То е ясно, че си му майка, но другото обстоятелство, от което зависи размерът на помощта не може да се разбере от акта за раждане.
Изравняване на болничните на практика се прави с третия болничен лист, който се издава от личния лекар на детето. Броят дни в него зависи от вече ползваните дни и ги допълва до 135. За да ти бъдат точно нещата е добре да предоставиш на личния лекар точна информация за датите на първите два болнични  - 45 дневния и 42 дневния. Следи си кога ти изтича 42дневния и иди на време при личния лекар за третия болничен.
Ако имаш ПИН за сайта на НОИ можеш да си видиш там осигурителния доход и да смяташ колко биха ти превели, но няма голям смисъл, те си ги изчисляват и като ти платят ще видиш колко е. Ако през последните две години си била с почти еднаква заплата е ясно, но при повечето хора е малко вероятно да е така. Така или иначе би трябвало до средата на този месец да получиш първото плащане.

malinkata мисля, че за болничен престой няма ограничение в дните, но не съм достатъчно запозната.

здравейте :)
имам едно въпросче:
На 24 август ми изтече майчинството и тъй като няма да се връщам на работа се разбрахме с работодателите да ми изплатят отпуските и да си прекратим взаимоотношенията...
Искам да разбера на каква база ще изчислят сумата, която трябва да ми изплатят ?
Благодаря предварително :)

На база трудово възнаграждение за  предходен месец, в който има отработени поне 10 работни дни.

Здравейте и аз имам една питанка...като се върна, най-вероятно ще ме съкратят.  Мисля да се запиша в бюрото по труда и да ползвам обезщетение ( тъй-като имам около 9 год. трудов стаж) и искам да знам на каква база ще ми изчислят обезщетението...влиза ли годината с 240-те лева майчинство и колко назад се взимат доходите -18 месеца или 2 години?

 Здравейте момичета  :) Днес открих калкулатор за изчисляване на майчинството, който се надявам да бъде от полза за бъдещите майки.

http://osigurovki.info/MaternityCalculator.aspx

здравеите, виждам,че тук се говори за всичко :) аз имам един въпрос:
  бременна съм в 2 ри месец искам да знам дали ако започна работа трябва да предупредя шефа още сега  или не? и всъшност трябва ли да работя за да взимам маичински и в кои месец трябва да е това? виждала съм жени в 8 ми месец да работят защо го правят за да взимат повече помощи ли? моля ви някои да ми каже нещичко представа си нямам как стоят нещата изобщо?? благодаря предварително.

В повечето случаи майките работят, защото няма друг начин - в смисъл, че ако излязат в болничен, няма как да получават цялата сума на заплатата си, а процент от нея. Тоест, ако финансите са кът, ще предпочетат да работят. Това мисля е основна причина.
Друга причина е че при лека бременност и условия на труд, които позволяват, много жени си ходят на работа заради социалните контакти.
Други пък ги е страх да не би шефът им да ги вземе на мушка, ако отсъстват дълго (дори и поради бременност) и после да намери начин/ повод да ги съкрати.

Предупреждаването на шефа е по твоя преценка за нещата. Аз лично съм на мнение, че е по-добре отрано. Но моите шефове са готини и много коректни. Така че пак зависи.

Ако не ти се налага по здравословни причини да спреш работа по време на бременността, законовия болничен, който ти се полага ПРЕДИ термина е 45 дни. Тоест тогава спираш вече работа, по закон, и никой нищо не може да ти каже или оспори.

За майчинството и стажа нека каже някой с по-пресен опит и повече познания. Помня, че се взимат доходите за 2 години назад, но имаше май и някакво изискване за минимум непрекъснат стаж....? *crazy*

Изискването е да имаш поне 12 месеца осигурителен стаж някога през живота си, за да вземаш обезщетение за майчинство. Не е задължително тези месеци да са непосредствено преди излизането в майчинство и да са непрекъснат период. За изчисление на обезщетението се взимат 24 месеца преди първия болничен, които вече са непрекъснат период и ако лицето не е работило в някой момент, за изчисление се ползва минималната заплата. Ако този 12 месечен стаж липсва към момента на излизане в 45дневния болничен, но лицето е назначено на трудов договор, то просто не получава никакви суми от НОИ докато придобие стажа - стои си в болничен, но не му плащат.

Бременността не е болест, която пречи на работата. Разбира се, има значение и естеството на самата работа. Аз с удоволствие ходих на работа до края предишния път и сега мисля да постъпя по същия начин. Още повече, че след това нещата доста се променят и наистина социалната страна на проблема е доста сериозна. В крайна сметка всеки си решава, но аз съм твърдо против "измислените" болнични само защото някоя жена била бременна.

desinkata1992, от поста ти разбирам, че още не си почнала работа. Въпрос на лично разбиране е дали ще предупредиш шефа си още в началото /ако той не те попита/. Би трябвало той да знае, че след време ще трябва да търси нов човек, който да те замества. От друга страна бременните имат защита от някои съкращения, както и права за отсъствие от работа при преглед и други облекчения, само ако са обявили бременността си. За съжаление, много работодатели избягват назначаването на бъдещи майки точно по тези причини.

 :offtopic: Деси, пощата ти е пълна и не мога да ти отговоря  ;)

Здравейте, имам един въпрос - сега ще попълвам бележка за детски и понеже от края на март съм в болничен, не знам как точно да попълня декларацията.  В бележката от работодателя за март имам вписани едни 30-тина лв за дните, които той ми плаща от болничния и до октомври вкл сумите са 0,00 лв. Трябва ли в декларацията да вписвам сумите преведени от НОИ за болничните?

Здравей те! Някой от вас  може  ли да  ми каже  как стоят нещата с  майченството  при инвалидите? Аз съм инвалид  1 група с  право на работа  от  няколко месеца, до преди това бях без  право на работа. Нямам и един ден трудов стаж. Ще мога ли да  взема майчинство?

От думите ти до колкото разбирам в момента не си на работа и става въпрос за евентуална бъдеща такава. Има случаи, в които трябва да кажеш още в началото, ако при постъпването подписваш декларация, че не си. Ако няма такова нещо, не си длъжна...друг е въпроса до колко е коректно това и как ще го изтълкуват в бъдеще. Ако пък вече си на работа и да предупредиш нямат право да те пипнат докато си бременна, а и в майчинството. Закона те защитава ако си с регистрирана бременност!

Трябва и ако не се лъжа тази справка трябва да ти я изкарат точно там, където си подаваш декларацията. Все пак това е доход, без значение, че е болничен.

Веси,майчинството не се посочва като доход.Социално подпомагане имат връзка с НОИ и от там получават сведения за тези доходи.
Мисля,че трябва да впишеш само дохода посочен в декларацията,която ти е дал работодателя,заедно с дохода на половинката ти.

Ето линк:
http://bgosigurovki.com/v-dohoda-za-detski-nadbavki-vkluchva-li-se-maichinstvoto/
Нали все пак се изчислява среден месечен доход, няма как майчински и болничен да се изключат като такъв.

Аз като подавах тази година служителките ме накараха да вписвам и болничните. Те също били доход.

Благодаря за отговорите @}->-- Днес пуснах документите и питах - пишат се и болничните.

Много моля да ми кажете какви документи трябва да си подготвя за прекъсване на майчинство и връщане на работа (детето няма навършена 1 год.) и в какъв срок (въобще има ли упоменат срок?) трябва да уведомя работодателя? Също - майките, върнали се преждевременно на работа, имат право на 50% от обезщетението за отглеждане на дете до 2 год., ако детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка - кои са тези заведения и щом за детето се плаща такса за посещение в детска ясла, води ли се на пълна държавна издръжка или такива са само тези, в които не се заплаща никаква такса? Благодаря предварително!

Аз си прекъснах майчинството, но детето ми беше над 1. Започнах и на ново място. До колкото помня старата фирма ме освобождаваше по някакъв член, а новата ме назначаваше. Имаше някаква декларация, който се подава в НОИ по чл.50 и нещо си, но не помня. Но за всичко това трябва да те информира счетоводителя на фирмата, или човешки ресурси ако имате отделно :)
Иначе до 2г наистина се взема половината. Тези ясли са включени, нищо че се плаща такса. Тя си е държавна такса. Изключват се частни ДЗ.

La_Fleur , въпросът ти е много интересен, нямам опит с майки, които прекъсват отпуска си преди 410- те дни. Ето ти телефоните в Пловдив, да попиташ директно там 032/608 - 646, 647 а на началника с последни цифри 640. Ето ти линк за формуляри, които трябва да попълниш
http://www.noi.bg/forusers/forms/239-maternity
Първо е Приложение 12, за промяна на обстоятелствата /че започваш работа/. Следва Приложение 4 /то е при положение, че вече си ползвала 410- те дни/. Тук условието да не е в заведения на пълна държавна издръжка не касае детски градини и ясли - това са домове и разни оздравителни санаториуми, за да получаваш тези 50% обезщетение до навършване на 2 годишна възраст.
От практиката имам опит, че майките, когато дават деца в ясла или детска градина, първо започват по половин ден или само плащат такса, за да запазят място. Без значение, че не е на цял ден детето, това не ти дава право да получаваш обезщетение. Затова майките подават Декларация за промяна на обстоятелствата /че прекъсват отпуска си/ и излизат в платен отпуск за да мине периодът, в който децата се адаптират към ясла или градина. През това време получават 5о%, без да са в нарушение. повтарям, че става въпрос за отпуск за отглеждане на дете след 410 дни. В сайта на НОЙ, като отидеш на нормативни документи, погледни КСО, към чл. 54 и преди това. Нищо чудно, за периода до 410 дни да нямаш право на това обезщетение, аз така и не намерих "сламка". Онези телефони трудно вдигат, но все някога се трогват ;)
Успех и ще ми е полезно да зная как е разрешен твоя казус.

Здравейте. На 31.03 с приятелят ми правихме секс ( без предпазни мерки ) , а на 03.04 ми дойде м.цикъл (не много обилен но все пак .. ) на 04.04 и 05.04 ми зацапваше само ...  та въпроса ми е : Възможно ли е да съм забременяла в тази ситуация ? Вероятно глупав въпрос но ...  От няколко дни имам главоболие и някак ми е отмаляло ( но сигурно е много рано за признаци )

Да попитам набързо. Някой знае ли когато се регистрира ЕГН на детето дали може само аз да отида или и бащата трябва да присъства (или пълномощно)?

Аз за първи път чувам за регистрация на ЕГН. Принцес дай малко инфо за непросветените.

Принцес, достатъчно е само ти да отидеш с оригиналното удостоверение за раждане на детето, преведени и легализирани. За Великобритания мисля, че се искаше Апостил. Нали знаеш, че ти задържат оригинала и ти издават нов български с ЕГН. Ще стане за около 2 седмици.
П.С. Пънк, това е за бебенца българчета родени в чужбина. Ако е в БГ още с издаване на удостоверението за раждане ти дават ЕГН на бебчето.

Благодаря Roxanne_ много за бързия отговор. Това е добра новина. *THUMBS* Аз всъщност мислех, че и на дечицата, родени в България също по-късно издават ЕГН-то, затова и не уточних, че става въпрос за дете, родено в чужбина.  :[

Princess_of_the_Dawn - ние точно днес ходихме да изкарваме интернационален акт за раждане на Лукас.
От Варна ни обясниха, че акта за раждане трябва да бъде с апостил и преведен и когато сме готови можем да "правим" нашият момък БГ гражданин...хихиии

Благодаря ти Тони за отговора. Също на сайта на нашето посолство пише, че до 1 година по закон трябва да регистрираме детето, но от Варна ни казаха, че няма проблем и по-късно, тъй като ние ще пресрочим с 1-2 месеца. Това ти го казвам за информация, ако не са ви го казали.  :)

аз пък много заблудена или нашия консул не му се занимава, защото като звънях да питам ми казаха че дете не може да е с две подънства и трябва да избирам. Съответно избрах Холандското ( Всъщност тя го получава автоматично.), родена е тук и тук живее. Единствено може да е проблем за имуществото ми в Бг след години, но до тогава законите ще се променят, чужденци вече могат да купуват земи в БГ

като ходихме в Гърция и на границата ме питаха дали има Бг паспорт и аз казах че не дават и тя жената ми каза учудено че дават, да и взема документите и в Бг да и изкарам.

Ама хич не обичам да ме правят на маймуна, като не искат Бг граждани да си гледат работата, то така или иначе в Бг трудно се прокопсва

Фиби, има някои държави, които не позволяват гражданите им да имат двойно гражданство. Нямам време да проверя, но вероятно Холандия е сред тях. За Бг със сигурност няма ограничение, единствено ако ще я правиш кметица или първата жена президент. ;) Аз мисля, че ако има възможност е хубаво детето да си има и Бг гражданство все пак, но това си е мое мнение. :)

Фиби, наистина има някои държави, които не позволяват двойното гражданство (Великобритания позволява). За Холандия нямам представа, но питах един познат от друг форум, който живее там и се занимава с подобни неща и ми пусна следната информация. Не знам дали върши някаква работа, тъй като не го разбирам, понеже е на холандски.
Иначе си права, че може да променят законите за чужденци относно имуществото, но пък ако се разпадне ЕС? Освен това мисля, че данъците и т.н са много по-високи за чужденци. Да ти кажа моят мъж не искаше да регистрираме Вероника в България, но аз държах на това и се наложих, особено при двама родители българи. Ако наистина след време се разпадне ЕС, виза ли ще й трябва, за да ходи да види роднините си, а и за имуществата. Но все пак това си е лично решение за всеки, разбира се.  :)

Uitzonderingen afstand:

Wanneer hoeft u geen afstand te doen van uw huidige nationaliteit:

*U verliest door naturalisatie tot Nederlander automatisch uw oorspronkelijke nationaliteit.
*De wetgeving van uw land staat verlies van uw nationaliteit niet toe.
*U bent getrouwd met of u bent geregistreerd partner van een Nederlander.
*U bent minderjarig, dat wil zeggen jonger dan 18 jaar.
*U bent erkend vluchteling en hebt een verblijfsvergunning asiel.
* U bent geboren in Nederland, Aruba, Bonaire, Curacao, Saba, Sint Maarten of Sint Eustatius, en u woont hier nog steeds op het moment dat u uw aanvraag indient.
*Van u kan niet worden verlangd dat u contact opneemt met de autoriteiten van de staat waarvan u de nationaliteit bezit.
*U hebt bijzondere en objectief waardeerbare redenen om geen afstand te doen van uw nationaliteit.
* U hebt de nationaliteit van een staat die niet door Nederland erkend wordt.
*U moet om afstand te kunnen doen van uw huidige nationaliteit een hoog bedrag betalen aan de autoriteiten van uw land.
*U zou door afstand van uw nationaliteit te doen bepaalde rechten verliezen. Daardoor lijdt u ernstige financiele schade. Denk aan erfrecht.
*U moet uw militaire dienstplicht vervullen (of afkopen) voordat u afstand kunt doen van uw huidige nationaliteit.

Благодаря принцес, не е нужно да търсиш информация, аз отдавна зачеркнах Бг поданството и единствено заради имуществото и семейството ми, държа моето
хич амa хич не се гордея със страната ми,
хваля я -да,
казвам колко е красива, защото е така (тази година и тукашните роднини ще я посетят за дълъг уикенд),
ама от политическа страна и т.н. са боклуци с извинение.

нещо не мога да схвана написаното, като че ли нещо липсва, ще трябва Тон да го прочете довечера.

Пише че станеш ли Холандски поданик, автоматично пада другото гражданство, аз това го знам и за това не съм си изкарала паспорт имам карта както се казва "завинаги" и съм със същите права като тях, само че без поданство.

Това със затъмнените букви за деца под 18 нищо не ми говори
какво значи като стане на 18, пак трябва да избира ли (БГ = НЛ) малоумна работа

 няма да търся вратички за да си регистрирам детето там където не го искат.
После ще викат "не останали Българи", еммииии как да останат

аз избягах навремето от милата ни страна, не желая детето ми да живее там, така или иначе, ако трябва ще си продам имуществото и готово, проблема решен, а роднините ще ни идват на гости тук, както до сега, ние до БГ на ваканция, има скайп, фейса

съжалявам за  :offtopic:

Момичета, здравейте,
доста отдавна не съм писала в този форум, но сега покрай втората бременност се сетих, как тук съм научила много полезни неща около първата бременност и реших да проверя съществува ли още форума. За мое огромно задоволство не само, че съществува, но все така има интересни и полезни темички. Поздравления на модераторите и всички съфорумци!

Относно гражданствата, аз съм на мнение, че ако има възможност няма нищо лошо да се получи, без значение какво е и колко е в момента "престижно". Така например дъщеря ми има три гражданства> сръбско (понеже е родена в Сърбия), българско (от моя страна) и унгарско (от страна на баща си). По принцип казват, че не е позволено да имаш повече от две гражданства, но ние кандидатствахме за нея за унгарско гражданствто и я одобриха, следователно може. Тя като стане на 18 да си решава кое иска да задържи и кое не...

И сега един въпрос, който много ме мъчи тези дни: Някой от мамите, които живеят и учат в чужбина, пробвала ли се е да получи еднократната помощ за отглеждане на дете от майка студентка? Никъде не мога да открия информация тази помощ само за българските университети ли е или и за чуждестранните. Ако някой има инфо моля да сподели.

Петра,четейки закона не се прави разлика ,къде си студентка,важното е да си редовно обучение,НО според мен най добре питай по телефона,за да си сигурна. ти реално като подаваш молбата представяш и удостоверение от университета,че си студент редовно обучение,после те правят проверка по едни списъци в министерствого,защото може да е фалшиво.теб незнам как ще те проверят.

roumyana съветът ти наистина бе най-практичния, колкото и глупаво да звучи ми беше неудобно да звъня, но се престраших и  :danceg:
Вчера им се обадих, и те не бяха много сигурни, затова ми казаха днес пак да им звънна. Днес са се разпитали и до София и се оказа, че мога да получа, стига да им донеса преведено и легализирано удостоверение, че съм редовен студент и задължително детето ми трябва да има българско гражданство.
Така, че ако има и други мами студентки в чужбина, да знаят, че може.  :yes:
Все пак, не е толкова лошо, че съм и български гражданин ;)

ами,то и аз звъннах да питам,защото не бях сигурна,понеже работя и това ми е трета магистратура,която записах само и единствено да взема помощтта.В общи линии бяха отзивчиви и ми обясниха,аз и на место питах,там бяха по нелюбезни. аз разбрах за тази помощ пет дни преди да рода и търчах да се записвам. Добре е повече хора да знаят и да се възползват,това е първата помощ която взимам от държавата.

roumyana да те питам нещо свързано с магистратурата и помощите,че чувам различни мнения.След като ти отпуснат помощта има ли някакви задължения,които трябва да спазваш-в смисъл следят ли те дали ходиш на лекции,дали записваш следващ семестър,т.е.трябва ли да им отчиташ някъде.Чувала съм,че понеже масово започнаха да записват висше заради помощите контрола се затегнал.Аз много се чудя дали на есен да запиша нещо,а вече хич не ми се учи (имам една магистратура).

Ради няма такова изискване,важно е към момента на раждане да си студентка,само това проверяват.това е еднократна помощ.После няма значение дали ще продължиш,аз питах,казах че мога да прекъсна и те казаха че няма проблем.аз няма да уча тази специалност,просто даваш 500 лв.и взимаш 2900.заслужава си. аз също съм магистър по право,после имам бизнес администрация и повече не ми трябва.

Да се включа и аз по темата с едно въпросче. Знаете ли дали има някакво ограничение във възрастта за тази еднократна помощ за майки студентки? Някъде бях попаднала на инфо, че важи само за не навършилите 26 години.

Няма никакви възрастови или каквито и да било ограничения-единствено условие редовно обучение. И да вметна нещо...няма нужда да тичате да се записвате 3 дни преди да родите ;) До 6 месеца след раждането на детето може да подадете и ще ви се изплати пълната сума от 2880 лв.

Роксан,промениха закона декември месец,майката трябва да е студентка преди да роди. Аз се записах студентка няколко дни преди да родя,защото тогава разбрах. А молбатя за отпускане на помощта е нещо различно и тя се подава след като родиш естествено.

О, Руми, мерси за инфото. Незнаех наистина. Аз подадох ноември и съм хванала последния влак преди промяната. Извинявам се ако съм подвела някой.

Значи аз и да искам немога,защото ще раждам средата на юли,а приемите за магистратура са есента.

някои университети имат пролетен прием,потърси из други форуми,май варненския свободен,също из разни частни колежи,няма да откажат някой лев.

Момичета, да ви попитем относно това с еднократната помощ за майките студентки. Имаше по едно време слух, че ако прекъснеш или изгубиш студентски права, ще трябва да я върнеш тази помощ. Т.е. ако запишеш магистратура само и само да вземеш тази помощ, няма много смисъл, ако нямаш намерение да учиш. Това така ли е все още?  =]

аличка,това не етака и никога не е било,за това е еднократна помощ,а не месечна. гледа се към момента на раждане дали си студент.

видях,че някои от момичетата имат по 1 висше и искат да записват 2ро(ако правилно съм разбрала), моя позната,която роди докато беше във 3ти курс е попитала и са й казали,че това важи само за 1вото висше,не важали тези заплати,които се изплашат на куп за 2ро висше,да не подведа някого,но това е моята информация и да попитам,ако бащата на бебето е студент и представи акт за брак и акт за раждане на детето биха ли му изплатили тези заплати,ако майката не е студентка

http://pomosti.oneinform.com/sp.html

Няма значение кое висше е. Важното е да е редовна форма на обучение.

Да де, ама така излиза, че мога да се запиша като студентка, плащам първи семестър, взимам си 2880 лв. и преставам да съм студентка.  =] Не ми се вярва да са пропуснали този вариант!

целта на тази помощ е да се дадат пари на младите образовани хора,а не на циганите. Безсмислено е да се спори,законът е ясен и категоричен.Ако целта беше да се дава във времето щеше да е месечна за студенти. отпуска се е еднократно и се гледа само това дали си студент,когато си родил и подаваш документи.Познавам трима души,записали се само за да вземат пари, няма проблем.

Момичета, със страхотен казус съм, ще потърся през седмицата счетоводна и правна консултация, но все пак да ви попитам и вас - ако си назначен на основен трудов договор на ненормиран работен ден имаш ли право при друг работодател да сключиш втори трудов договор и на колко часа (от това, което изчетох, ако си на 8-часов трудов договор, имаш право на втори 4-часов, обаче не успях да намеря казуса с ненормирания работен ден). И втори въпрос - понятието "договор за предоставяне на услуги" как се тълкува според нашето законодателство (като граждански ли и с физически лица ли се сключва или с фирми?)? За уточнение, искам да сключа втори договор за работа, като в същото време не прекъсвам майчинството си през втората година при основния ми работодател, знам, че законово имам право, въпросът ми е как да го осъществя. А ако прекъсна майчинството си и взема една година неплатен отпуск от основния ми работодател, имам ли право да сключа друг трудов договор и да работя през това време другаде?

На първо четене, без да се ровя в практики, Договор за предоставяне на услуги е така известният Граждански договор, който не е трудов договор и не се зачита за трудов стаж. Фирма може да го сключи с физическо лице. Примерно: договарят се лицето А да извърши сортиране на документи на фирма Б за даден период /месец/. Няма смисъл да си прекъсваш платеното майчинство през втората година, за да сключиш друг трудов или граждански договор. Ако е трудов /с определено работно място, време и заплата/ можеш да го сключиш дори като основен при друг работодател. Ако извършваш някаква услуга, най- добре нека е граждански договор. Нямаш фиксирано работно време, дето се вика, ако искаш, може и през нощта да работиш. Не ти трябва трудов и осигурителен стаж, защото ги имаш от майчинството. Без връзка с написаното по- горе, можеш да работиш на две или повече места, като има изискване да имаш 12 часа почивка в денонощието и да нямаш никъде из трудовите договори забрана от някой работодател да работиш и на друго място. Ако работиш повече от 12ч. в денонощието, всеки три месеца подписваш при работодателите, при които си на допълнителен трудов договор, че си съгласна да работиш повече. Когато си на ненормиран работен ден се гледа седмичната часова заетост. Вероятно има нещо, което пропускам, но няма невъзможни неща и то съвсем законни. Ако искаш, пиши ми на лични с повече подробности.

Искам да ви попитам за месечните надбавки. Изчетох закона, но в тълкувателни статии намирам различни отговори на въпроса ми  *db* От кой момент ще имам право да подам молба - от момента на раждането, след първата година или от момента, в който детето тръгне на ясла/ градина? С други думи могат ли да се комбинират майчинство с детски надбавки?
Другото нещо, което ме интересува, са сроковете, в които се подават молбите за еднократната помощ за раждане.

еднократната помощ мисля че в двугодишен срок може да се подава,а за месечните надбавки не съм сигурна,мисля че от раждането,но има изискване за доход,на което май никой не отговаря,аз поне не познавам.

Да, условието за дохода е 350 лв. (по последни данни, които видях). Но за да се стигне до тези 350 лв., доходът дали се дели на 3, т.е. включва ли се бебето или не?

Да, включва се и детето.
Доходът на двамата родители (ако имат брак) след като се раздели на членовете на семейството , не трябва да надвишава 350 лв .

Момичета,да ви попитам как седи въпросът за прехвърлянето на майчинството. Дали това може да стане на бабата-става въпрос за втората година.

Мисля, че може само на бащата!

Със сигурност може и на бабата. Преди два месеца моя близка направи точно това, но не знам какви са условията. Би трябвало да са същите, както и ако майчинството се поема от бащата.

Може  *THUMBS* Изискването е, че бабата трябва да е назначена на трудов договор, за да може да й се плаща .

След навършване на 6 месечна възраст на бебето майчинството може да се прехвърли.  leni_beni_ е права - условието е бабата да е на трудов договор.
П.П. Майчинство може да се прехвърля и на дядото по същия начин. Затова и мъжете са осигурени за осигурителен риск майчинство.

Знам, че е малко рано, но в края на годината трябва да подам данъчна декларация. Дохода от работодателя се удостоверява с бележка, както и страничните доходи. Но за първа година ще съм в майчинство и не знам за този доход от РУСО ли ми трябва бележка и къде точно се вписва той, понеже той не подлежи на облагане?

Здравейте, искам да Ви попитам...във фирмата в която съм назначена, понеже съм само на процент, имам една заплата - минимална за длъжността около 455 лева и на 3 месеца ми нанасят прихода от процента, който за първото тримесечие, значително надхвърли прага от 2200 лева. Искам да попитам, когато ми се смятат доходите и болничните, знам, че влизат и бонусите, но дали се смятат и тези над тази сума?

Всичко, което е над 2000 лв не влиза при изчисляване на майчинството. Затова тези 2000 лв са един вид осигурителен таван, няма значение дали са 2200 или 5200 лв. Имай предвид обаче, че майчинството се изчислява на база работни дни в месеца, т.е. не се калкулират автоматично 90% от 2000 лв. Всеки месец се смята поотделно.

Остана ми малко време и видях отговора и никак не ми харесва...аз предполагах, че ще е така...но излиза, че така съм прецакана...защото 3 месеца поред стигам 2000 и нещо бонус и като ми ги нанесоха наведнъж излиза, че всъщност имам един месец с тавана и останалите са ми 455 лева. Не ми харесва. Ще се опитам да си предоговоря условията...че догодина си мисля за второ...

Аз имам още един въпрос...колко месеца назад се гледат доходите за болничен? 6 месеца ли, 12 или 18 или 24? Нещо не можах да намеря точното инфо...Благодаря предварително.

Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

Понеже може би не разбрах съвсем добре и малко се изненадах от предния пост, за всеки случай да сложа това от сайта на НОИ (http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13):

Ако не бъркам, m_eleva19 е питала конкретно за болничен поради общо заболяване, а не болничен за бременност и раждане. ane_li_a много правилно е отговорила *THUMBS*

Точно така, моят пост касае изчисляването на болничен за общо заболяване, а цитата от НОИ - за майчинство

 :offtopic:Благодаря за инфото...питах за болничен за общо заболяване...позабравила съм ги тези неща...нали започнах работа и малката на градина, само се води, че 2 дена ходим, после една седмица болни...да видим докога ще ме търпят.

 Здравейте  :)
 Имам въпрос, свързан с уволнение на бременна служителка. На моето работно място (държавна дирекция) се очаква съкращение на щата с няколко човека. Аз самата съм в края на втори месец на бременността, но четох, че на този етап на практика не се водя бременна. Т.е. до края на 12-та гестационна седмица официално не съм. Предполагам това означава, че ако в рамките на следващия месец работодателят ми прецени, е възможно да попадна в списъка на уволнените? И следователно не мога да направя нищо, за да не загубя работата си?

Не можеш ли писмено да уведомиш работодателя, че си бременна :[ Болничен за задържане също съм чела, че се приема за уведомление.
Така при съкращение са дльжни да ти намерят друго място или изобщо да не съкратят твоето.

michelle , прекрасна новина *INLOVE*/само частта за бебето, имам предвид/. Ще погледна в Кодекса, но първо да попитам ти държавен служител ли се водиш?

 Да, svekarva :) Аз не бързам да се радвам, понеже има още много време и всичко може да се случи.
 Благодаря ви и на двете за отговорите!
 
 Има заповед за съкращаване на определени щатни бройки. Предполагам, че в момента трябва само да се реши кои конкретно да са хората.
 В интерес на истината ще се чувствам ужасно, ако трябва да уволнят друг, заради мен. Но искам да имам майчинство, а и мисля, че съм го заслужила, понеже почти 3 години отлагах забременяването, за да не ощетявам работодателя си.

Тихичко честито и от мен, винаги съм чела постовете ти с интерес и уважение и стискам палци да изкараш спокойна бременност :)

Аз на твое място бих отишла при личния си лекар и бих взела направление номер 3 за избор на специалист АГ - програма „Майчино здравеопазване”. След това бих предоставила копие от документа на работодателя си. Ето коя статия четох в началото, защото не ми беше съвсем ясна процедурата при ЖК. Дано ти е от полза и дано всичко мине наред  *THUMBS*

http://www.mamaibebe.com/index/www/456/

Аз също имах подобни притеснения (миналата година когато по спешност влезнах в болницата за аборта, макар че ги предупредих вече от самата болница, ме наказаха за това, че не били известени по-рано) и за по-сигурно сега освен от личната лекарка имах и такъв болничен за задържане, който си е вече официален документ.

 Момичета, благодаря ви за съветите. Ще си извадя документ, макар да не ми се искаше да е още отсега. Но няма как, за съжаление, при дадените обстоятелства.

  flyin, благодаря ти! Страхотен линк  :) Определено ще ми е от голяма полза, понеже все още не съм записана за следене на бременност (само съм била на преглед за установяване).

 Извинявам се за двата поредни поста, ала нямам възможност да редактирам предния.
 Тъй като посещавам гинеколог, при когото не съм по направление на личния лекар, освен направление номер 3 за избор на специалист АГ - програма „Майчино здравеопазване” или болничен, какъв друг документ мога да представя? Съществува ли бланка, която мога да взема или подготвя преди посещението си при гинеколог? Питам, понеже ми се иска да отида подготвена и да не занимавам излишно лекаря.

 Благодаря предварително за отговора!  @}->--

Аз взех само направлението от личния ми лекар и не съм носила нищо повече. Той (АГ към ЖК) трябва да ти назначи изследвания - ПКК, урина, кръвна група, микробиология, цитонамазка (за последните две взима съответната проба), а виждам, че при специфични проблеми много момичета си следят и стойностите на TSH. При мен (ходя на частен лекар от години и отделно съм при друг лекар на ЖК) лекарят към ЖК ми поиска копия на резултатите от всичките изследвания, за да ги приложи към "досието" ми :)

Здравейте мили мами, искам да ви попитам имате ли яснота относно новият закон който ще намали изчисляването на майчинството от 24 месеца на 18 месеца. Тъй като аз съм с термин 13 февруари, във статията която прочетох пишеше че това ще важи за майките от 1 януари 2014, тези които в момента са майчинство няма да им се преизчислява наново. Та въпроса ми е: трябва да изляза 45 дни преди раждане в края на декември, мен хваща ли ме новият закон или ще бъда по стария?

Благодаря ви предварително!

А отпуска започва да тече 45 дни преди термина. Но пък по тв споменаха, че е от раждане. Дано се включи някой счетоводител, но според мен ако правилно тълкувам не те 'хваща' новата поправка.

Казаха, че само след 01.01.2014г. За съжаление, 31-ви декември да е, пак е в старата година. Най- много да ти сменят термина  ;).....Уф, аз също се ядосвам на такива фиксирани дати, ама знае ли се, може да им дойде още нещо на ума. Сега ще започнат с тълкуването, нека изчакаме. *THUMBS*

А някой знае ли какъв е замисъла на тая промяна?

Аз нещо май съм изтървала. Обнародвана ли е промяната в Държавен вестник, защото доколкото намирам инфо, си е просто едно предложение, което за момента нищо не значи. Сега нямам време, че съм на работа, но довечера ще се разровя в Държавен вестник.

Пънк, ето статия с идеята на правителството, но не разбирам аз гласувано ли е или просто си говорят  =]
http://www.blitz.bg/news/article/234405

 :offtopic: Е аз все пак не виждам как ще се вдигне майчинството като се намали периода на осигуряване?!

Ами 9 месеца се осигуряваш на 900лв и още 9 на 2200(2400, изкл колко беше тавана), което грубо прави 1400 лв майчинство (ако правилно смятам), което е с 600лв повече отколкото ако вземаш 900лв заплата(810 майчинство). + за правителството е, че ще събере повече пари, едно е да се осигуряваш на 700-900лв и по-малко, др на 2200. Отделно ще кажат 'вдигнахме майчинските втората година, намалихме месеците за осигуряване, следователно мислим за вас, за разлика от ГЕРБ'. Хем агнето цяло, хем вълка сит.
Seagirl, още не е гласувано.
Събева, днес слушах коментари и е точно така както го тълкувах, отнася се за всички на които 45-дневният започва от или след 01.01.2014г.

Mrs.™, благодаря :)

Значи още са на етап чешем си езиците. Като го гласуват, догава ще му мислим :girl_wink:

Мrs. тая сметка е много крива. Щото осигуровките на 2200 са грубо 400 за работника и 400 за работодателя, а за 900 са 200 и 170. Разликата от 430 си я плащаш ти. 9 месеца по 430 са 3900. Ти ще взимаш 1400 майчинство 12 месеца, което е 6000. Грубо ако почнеш да се осигуряваш на 2200 точно преди да забременееш си около 2000 напред. Но повечето жени се усещат към втория третия месец и тогава малко се обезмисля. Да не говорим, че 9 месеца ще си почти без заплата, щото като от 700 /чистите на 900/махнеш още 430 за осигуровките и то си става мани-бегай. Да не говорим колко жени се осигурават на 900 и мога да си позволят да плащат да ги осигурават на 2200.

Punk, точно затова казах, че всеки сам за себе си трябва да прецени-струва ли си. Много ще се хвърлят без да мислят и това ще е добре за бюджета. Не знам колко могат да си го позволят, но шом преди масово го правеха и сега ще намерят начин. Има и такива които вземат само на хартия 900лв, а им плащат повече, до сега не държаха да почнат да ги осигуряват реално т.к. нямаше смисъл, но сега ще искат. БСП са го измислили добре, но пак повтарям-колко е добре за майките е друг въпрос.

Ако има нещо хубаво в цялата работа, то това е, че ще е по- лесно за по- младите майки, които не са имали възможност да работят и да се осигуряват. На мен ми е чудно как ще се справят с всичките тези проекти за стопиране на възрастта за пенсия, връщане на данъци и майчинство. От къде ще ни "чукнат", кой знае.....

sabeva_07, моят термин е 9ти февруари, болничният ми ще започне на 26ти декември, така че можеш просто да се разбереш с лекаря ти твоят да не започва от 30ти декември, а от 1ви януари. И без това 31ви и 1ви са неработни дни, ще загубиш само 30ти, ако работиш още.

Аз също следя темата с интерес, макар че няма да имам почти никаква промяна. Много ми е смешно как се бият в гърдите, че вдигали майчинството :D

Мен ме изненада тази промяна и не мога да намеря обяснение защо я предлагат.
Реално на доста жени ще им падне майчинството, защото масово се намалят заплати или се остава без работа в последните месеци. А колко могат да се похвалят с увеличение толкова голямо, че да се отрази осезателно на майчинството? Май ползва ще има при младите майки, които са нямали как да работят последните две години.

Аз се сещам и за друг негатив, с който по скоро бутат майчинството. Както ние правим планове за второ година и половина след първото и на мен в дохода ми влиза неплатеното майчинство, от което и да искам няма как да се осигурявам на повече и за второто ще вземам трици.

Моето мнение е, че така се надяват да вкарат повече пари в бюджета. То през 2014 единствено от септември нататък може да се приеме, че ще изплащат на някого по високо майчинство. И да не забравяме, че ще връщат пари на тези които ще се осигуряват на минимална, което означава че масово ще вземат фиктивно ниски заплати и от някъде трябва да наваксат намалението. Друг е въпроса, че фирмите масово изостават с осигурявките и не знам до колко ще се съгласят да изплащат високи осигуровки, нищо че майките ще дават парите,т.к.нямат по принцип пари за,др служители.
Така, че мислят за бюджета и какво могат да откраднат покрай него.
Но подкрепям свекърва, това ще е добре за хората без стаж.

flyin и аз така мисля болничния ми от 45 дни да започне от 1 януари, и аз мисля че няма да е проблем, но ще видим какво ще каже доки. А иначе аз не съм на работа от 8-9 седмица така че не ме бърка датата 30 декември.

Поздрави!

 punk_girl123, извинявам се, че се намесвам, ама подранете малко с второто и го роди в рамките на 2-рата година. Така ще ти се запази майчинството. Иначе така, както го мислиш, винаги ще си прецакана...А най-големият бум беше, когато се връщаше 6 месеца назад, но тогава си беше направо източване на бюджета...А нещо за болничните не се ли чува, че какво е прецакването с тях, когато се върнеш на работа ....16 лева на ден, при все, че майчинството ми беше 50 лв. на ден...

 Като човек, на който работата му ежедневно е свързана с прилагане на конкретен закон, мисля че да се създаде такъв, който да е добър за всички, е невъзможно. Винаги ще има клаузи, които ще са несправедливи и ощетяващи за част от хората, за които е предназначен.
 С горното не целя да изразя подкрепа за проекта за намаляване на срока за изчисляване на майчинство. Според мен сумата, която се получава за майчинство, е една подкрепа, стимулиране от страна на държавата (за тези, които са с малък или никакъв стаж) или справедлива помощ (за тези, които са работили, за да го заслужат). По-съществено е какво ще се случи, когато една жена приключи с 1-2 годишния период на майчинство. Така че тази стъпка с проекта за 18-те месеца е добро начало за стимулиране на раждаемостта, ала за съжаление е не решава проблемите на майките с деца.

Ами, връща се на работа и "бърка в здравето" на работодателя с 40 дни платен отпуск, освен 20-те за текущата година. После може още почти година да взима неплатен /6 месеца нейни и 5 за съпруга/отпуск със зачитане на трудов стаж.
Съгласна съм, че това нищо не решава, но винаги е било трудно да се гледат деца. Колкото повече растат, толкова повече средства трябват.  :) Но всеки се справя някак, в темата за бъдещите майки повече от половината чакат второ детенце. Стига да можем, ние /бабите/ също ще помагаме. *INLOVE* *INLOVE* *INLOVE*

Това си мислех и аз като чух за новината, даже не разбрах как по-точно са решили, че това е "увеличение" на майчинството.

Това което разбрах последно за намаляване месеците за изчисляване на майчинство от 24 на 18 че закона е приет на второ четене и ще важи за мамите чиито болничен от 45 дни преди раждането започне от 1 януари 2014г.

Ами моето точно ще се увеличи, защото точно в този период смених работата и минах на по-висока заплата. А и първите 3 месеца в работата ми бяха изпитателен срок и нямах нощни смени, които са на по-висока ставка. Та може да не е много, но със сигурност ще се увеличи.

Здравейте,
моя термин е на 16.02.2014 г. и се пада да изляза в 45 дневния болничен на 02.01.2014г., което означава, че ще ме хване 18 месечния срок за изчисляване на майченството. От 4-тия месец ползвам болнични и последния е за месец декември за 30 дни, за периода 01.12.2013 до 310.12.2013 г. Трябва на 31.12.2013 и на 01.01,2013 г. да ми се пусне болничен за общо заболяване и на 02.01.2014г. да изляза в 45 дневния болничен. Проблемът е, че наблюдаващия лекар ме отряза като ми каза, че не може да ми даде болничен за 2 дни, тъй като досега болничните са ми издавани от лекарска комисия, която дава по 30 дни.
Има ли някой с подобен казус, моля дайте съвет какво да направя, за да няма прекъсваме между болничните. Посъветваха ме да си пусна отпуск 2 дни, но според мен няма как да стане, тъй като 31.12.13 и 01.01.2014 са официални почивни дни и не съм на работа O.
Другия вариан беше личната лекатка да ми даде болничен задвата дни, но ми каза, че след лекарска комисия няма право на това.

Единствения ти вариант е лекарската комисия да ти даде продължение. А това че ще се застъпи с 45 дневния болничен не е проблем.

Говори с личния си лекар или се обърни към НОИ. Единственият ти вариант е болничен т.к. няма как да си отпуска в почивни дни.  Комисията може да ти дава до 30 дни, т.е.може и само два да ти дадат.  Предполагам няма проблем да се застъпят двата болнични.

Хм, в същата ситуация съм. Днес говорих с наблюдаващия лекар, не възрази. Останах с впечатлението, че ще ми даде болничен за тази дупка. Ама ти няма как да спориш с твоя, щом има мнение по въпроса и ти е отказал. Я, наистина, питай в НОИ.

Щом сте работещи, какво ви притеснява прекъсването в почивните 31-ви и 1-ви? И без това за бременност и раждане /45 дни преди раждане/ процентът е друг, а и за работодателят няма дни за плащане за негова сметка. Ще проверя и аз днес какво ще каже нашето НОИ.

Говорих с НОИ и ми казаха, че няма да има проблем с двата дни прекъсване между двата болнични, тъй като са издадени на различни основания и 31.12. и 01.01.14 са почивни дни. ;)

Здравейте, момичета! @}->--
Наскоро разбрах, че съм бременна, което ме направи много, много щастлива  *YAHOO*
Съвсем в началото на бременността си си съм (5 г.с.) , но вече се налага да планирам как да действам относно работата и работодателя ми, защото на 14 декември ми изтича временния трудов договор.
Не сме разговаряли наскоро, но съм убедена, че ще ми поднови договора, най-вероятно при същите условия, защото е доволен от мен и му върша много работа. Естествено, аз няма да му казвам новината сега, а чак след 3-тия месец живот и здраве.
Иска ми се да разговарям с него за евентуално увеличение на заплатата - имам достатъчно основания за това, като едно от най-важните е, че до септември си имах колежка, с която си деляхме работата. След напускането й, шефът не сметна за необходимо да наема друг човек, защото аз се справям и сама, но все пак това е не малка причина да си поискам увеличение при преподписване на договора.
Вие какво мислите? Как според вас да подходя, за да спечеля от ситуацията?
И друго - след като му съобщя новината за бременността ми, той ще има ли някакъв начин да ме освободи от работа (при положение, че на 14 декември ще подпишем постоянен трудов договор)? Изключвам дисциплинарно уволнение в случая. Може ли просто да ме съкрати?
Простете ми за въпросите, но съм доста незапозната с тези закони...все още...  :[

Първо честито, много се радвам! *INLOVE* *INLOVE* *INLOVE*
Може да те съкрати, ако има разрешение от Инспекцията по труда. Ама дори и да те съкрати /което не го вярвам, защото Инспекцията рядко дават съгласие в този случай/, после няма как да назначи човек на това място поне 2 месеца, защото имаш право да го съдиш. То си има редица "врътки", но не вярвам да се стигне до там. Може да реши да ти предложи да ти прекрати трудовия договор срещу уговорено обезщетение /минимум 4 заплати/, като за това не се изисква разрешение от Инспекцията. Не го мисли това...Пък за заплатата имаш пълно право - искай повишение, щом се справяш сама, пък и щом е доволен. Казваш, че си на срочен договор. Има ли клауза срок на изпитване? Ако няма, гледай в новия договор да е без това /да не пише във връзка с чл. 70 от КТ/, защото може да ти прекрати договора на основание чл. 71, като и за него няма нужда за разрешение от Инспекцията. Трудов договор с клауза срок на изпитване може да се сключва с един и същи човек, за една и съща длъжност само веднъж в дадено предприятие. При сключването на новия договор /или допълнително споразумение/, гледай и длъжността да е същата по тези причини.
Питай, ако нещо не ти е ясно от обясненията ми. *THUMBS*

Уооу, свекърва, МНОГО ти благодаря за подробното обяснение! Наистина всичко, което си ми написала ще ми е от полза да го знам. Настоящият ми договор се води срочен за 1 година - от 14.12.2012 г.
Длъжността няма как да ми я сменят, но има възможност да ме назначи към друга фирма (той има няколко и това му е практика). Ще си държа да ме назначи на постоянен трудов договор със скромно повишение на заплатата, само че той най-вероятно ще ми предложи да ми изплаща увеличението на ръка... :( Аз ще си държа на своето, че не съм съгласна и че това е важно за бъдещето ми...и ще видим кой ще надделее.
И още нещо да те питам - относно следния твой пост:
Ами, връща се на работа и "бърка в здравето" на работодателя с 40 дни платен отпуск, освен 20-те за текущата година. После може още почти година да взима неплатен /6 месеца нейни и 5 за съпруга/отпуск със зачитане на трудов стаж.

Можеш ли да ми го обясниш - тези 40 дни платен отпуск след майчинството ли мога да ги ползвам? А за неплатеният отпуск?

Хехе, аз това го казвам от гледна точка на работодател  ;). Докато си в майчинство до навършване на 2 години на детето, ти тече трудов стаж и имаш право на платен отпуск. Без да си работила, за двете години по 20 дни.....Ползваш ги в срок от 2 години, след връщане на работа. При нас практиката е да се ползват веднага, да не се влачат. Другото е неплатен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст.
Хихи, може да те назначи на друга длъжност, като едното нищо, само да не рече ;).
Такааа, значи трябва да си отваряш много очите дали има клауза срок на изпитване, особено като ще е към друга фирма и има право да го ползва. За друг подводен камък не се сещам *crazy*, ама ме дръж в течение.

Ей свеки, ти си като учител...всичко толкова разбираемо си го обяснила! А аз се сещам и за друго...За да се ползва от правото на закрила на бремененна жена тряба да се уведоми работодателя пистмено. Иначе по закон колкото й да е видно положението ти, ако нямаш уведомление може да си те съкрати като стой та гледай. И едно уточнение...болничен лист за задържане или някаква диагноза свързана с бременността също се брои за уведомление!

Е да, ама тя пита за след като си признае. Сега ще мълчи като ятак... Какви са тези работодатели, ние се радваме на майки, че кой после ще ни изработва пенсиите *INLOVE* *INLOVE* *INLOVE*

punk, а това важи ли ако договорът ми се води вече постоянен?
Свеки, благодаря ти отново! Ще те държа в течение!  @}->--

Свеки идеята ми е, че трябва пистмено да се уведоми. Устното казване е недоказуемо при евентуални съдебни спорове.
А Иве /първо тихичко честито/, това си важи за постоянен договор, който е без срок на изпитване или му е изтекъл срока на изпитване. А това е защото както каза Свекито, ако си в изпитателен срок може да си те съкрати в рамките на срока.

Момичета има ли някоя от вас която наскоро е прехвърлила майчинството си
Какви документи попълнихте и подадохте? Счетоводителката на работодателя на майла ми хич не е наясно и 100% ще се обърка нещо.

До мамите студентки в чужбина

Момичета искам да попитам има ли такива от вас, които са взели еднократната помощ за майки студентки или знаят за такива жени. След 2 месеца чакане се оказва, че не мога да си взема тази помощ. Така и не ми обясниха от социалното каква е причината. Заяви ми се, че щом съм родила тук и отглеждам детето си тук в момента е невъзможно да съм редовна форма на обучение *crazy* Потрошиха се толкова пари за преводи и легализиране на документи и се чудя какво да правя :'( По напред в темата имаше момичета компетентни по въпроса. Моля за съдействие, защото така или иначе ще си търся правата, поне да съм наясно за какво иде реч!

Имаш ли писмен отказ и някакви конкретни мотиви към него? Правят запитване до университета и може от там да идва проблема. Не знам обаче дали университета не трябва да е акредитиран в РБ.
Ако си предоставила всички документи и има отговор от университета ти, че си техен студент нямат право да ти отказват помощта въз основа на това, че в момента живееш в друга страна.

Али в закона не се казва че трябва да си в България студент,редовно обучение,така че се консултирай с адвокат да обжалваш отказа,срокът е кратък.
По принцип в министерството има списъци,които университетите изпращат с всички редовни студенти и така се проверява. Как се проверява за студентите в чужбина не знам.

Mrs.™, писмен отказ все още нямам. Говорих с директорката към социалното в Ямбол и от нея разбрах, че не съм одобрена, а отказ ще получа най- вероятно края на другата седмица.
roumyana, точно защото в закона не се споменава нищо за студентите в чужбина съм се интересувала и са ми отговорили /преди около година/, че проблем няма и съм в правото си да получа тази помощ, тъй като детето ми е родено тук и се отглежда тук. Попитах горепосочената защо не покривам изискванията, а тя мънкайки ми отговори, че е невъзможно да съм РЕДОВНА студентка там, а да отглеждам детето си тук *crazy* Обясних и подробно, че това зависи от политиката на учебното заведение, а не от това дали и се струва възможно и щом съм представила документ, че съм РЕДОВНА студентка, значи всичко е изрядно. Ще си чакам отговора и ако трябва ще си търся правата в съда P-(

Здравейте, искам съвет относно следния казус.
Работя на постоянен ТД и съм бременна / 2-ри месец /. Фирмата в която работя е с централа др. град, но офиса в който аз работя ще го затварят. Какво да правя? Има офиси в др. градове.

anellly, а съобщила ли си официално на ръководството, че си бременна?
Трябва да го направиш с официален документ, най-добре с болничен, защото минава през НОИ. Моят съвет е да поискаш болничен от АГ-то си, може и 2 дни да е, няма значение, но да е от АГ-то и да пише в него, че си бременна. Предаваш го на ТРЗ, те го внасят в НОИ и така се подсигуряваш, че официално си съобщила на шефовете новината. Щом си на постоянен трудов договор и си бременна, нямат право да те съкратят с предизвестие, трябва да ти предложат вариант за дистанционна работа. Предполагам, че колегите ти от офиса, който го закриват, ще бъдат съкратени по тази процедура, но ти си защитена. Само трябва да докажеш бременността си с документ
Другият вариант е да си пуснеш от сега болнични и да ги подновяваш всеки месец, докато не дойде време за 45-дневния. :)

Не съм представила документ, защото в петък съм на док за потвърждаване на бремеността. В офиса съм само аз няма други служители. Ако ползвам болнични след изтичане на първата година майчинство могат да ме съкратят. Тогава няма да получавам втората година. Но ако цялата фирма обяви несъстоятелност и фалира тогава какво се случва. Шефовете обмислят и такъв вариант.

Не ми стана ясно от какво се притесняваш за ползването на болничен..ivelka дава пример, как най- добре можеш да докажеш, че си "обявила" бременността си. Естествено диагнозата в болничния лист трябва да не е за обща вирусна инфекция, а за някакъв проблем на бременността.

anellly, според мен имаш две опции.
Първата, която аз лично бих избрала, е да си пускаш болнични до самото раждане, така ще си сигурна, че ще си вземаш майчинството първата година. Ако наистина закрият фирмата и всички офиси в страната, ще могат да те съкратят законово, но това ще касае майчинството ти за втората година, за която можеш да си намериш фиктивен работодател (приятел, роднина), който да те наеме, да отработиш няколко дни и пак да си пуснеш болничен.
Втората ти опция е от сега да си намериш фиктивния работодател. Може би така ще ти е по-спокойно през останалия период от бременността.
Според мен, преди да си им съобщила официално новината, проучи добре дали наистина ще закриват всички офиси, и чак тогава предприемай по-крути мерки.

Успех!  @}->--

Аз мисля,че докато си в майчинство не могат да те съкратят, дори и работодателя да фалира. Ще си взимаш двете години майчинсто, след което ще те съкратят.

Благодаря ви много.
Сигурна съм, че ще закрят офиса в който работя още преди да съм излязла в 45дневния болничен.
Но също съм сигурна, че ще затворят офисите и в останалите градове още преди да е изминала 1-вата год. от майчинството.
Тогава си мисля, че оформяне на документите и получаването им ще отнеме доста време и нерви.
И се чудя??? Кое е по-добре. Да не казвам, че съм бременна / не, че няма да рзберат /и да си седя докато ме съкратят / тогава ще си получа документите много по-лесно / и тогава да намеря фиктивен работодате Аз мисля, че првият вариант е по-добр
Всъщност по този закон не е така или поне аз така го разбирам.
Съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Такова право се предоставя и на майката, която не е осигурена за трудова злополука, професионална болест и безработица.
При прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 /чл. 52 от КСО/.
Разпоредбата на чл. 53, ал. 1 от КСО определя, че след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Ако трудовият договор бъде прекратен преди изтичането на този отпуск, работничката или служителката не отговаря на изискването на чл. 50, ал. 1 от КСО, майката не е осигурена за всички осигурени социални рискове, поради което няма право на това обезщетение.
Но независимо от прекратяването на трудовия договор, съгласно чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, времето през което не е съществувало трудово правоотношение, но майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст се признава за трудов стаж.

Аз бих предпочела първият вариант и/или болничен до края. Пък през това време може да намериш фиктивен работодател, че да си спокойна ако случайно те съкратят веднага да имаш вариант и да не се притесняваш. Направи така както смяташ, че ще е най-добре за теб.

Има една приказка, че колкото по- го гласиш, толкова по- губиш. Аз бих документирала бременност и бих чакала до последно, като през това време се оглеждам за нов работодател. Има още една възможност, примерно да ти прекратят трудовия договор срещу уговорено обезщетение, не по- малко от 4 заплати. Ако им се дават пари на работодателите /което не вярвам в случая/ искаш поне 6 заплати и отиваш на Бюрото по труда и се оглеждаш за нов работодател.

 Mrs.™, svekarva
Благодаря ви.  @}->-- @}->-- @}->--

anellly, според мен най-добре е да занесеш официален документ, с който да си регистрираш при тях бременността. След това можеш да ползваш болнични до края на бременността. Но тук има едно НО... Болничен имаш право да ползваш до 6 месеца. Това е максималният срок, за който ЛКК могат да ти издават и подновяват болничния за една диагноза (всеки път е по 30 дни и после се подновява). После се минава на ТЕЛК и съответно за бременност не става. Болничният е за общо заболяване (по време на бременността). После излизаш в болничен за бременност и раждане (това са 45 дни преди термина). Така че сметни си ги като период дали ще ти ги покрива - 2 месеца бременност плюс 6 месеца болничен общо заболяване (не ги помня като брой дни точно) плюс 45 дни преди термин.
Дори и да затворят фирмата окончателно преди изтичане на първата година майчинство, не виждам проблем да си получаваш майчинството - то все пак е от НОИ. Втората година също ще ти е платена и междувременно можеш да се оглеждаш за нова работа.
Ако път не искаш да казваш, че си бременна и те съкратят, можеш да ползваш обезщетение за безработица със срок в зависимост от стажа ти. Получаваш си парите от борсата и си намираш фиктивен работодател. Проблемът при фиктивният работодател е, че ти трябва да си внасяш парите за осигуровки и те не са толкова малко.

А някой от вас сблъсквал ли се е с проблема да има стаж само от бригади в англия и да трябва да си го признае в бг?някой запознат ли е с този проблем

Не разбирам какво имаш предвид да ти го признаят. Работила си в чужбина, през това време най-вероятно не си плащала данъци в България, така че не виждам какво има да се признае за съжаление, но ако уточниш точно какво имаш предвид, някой може да ти каже по-конкретно.

Jasminne, звънни в НОИ или им изпрати @mail, ще ти отговорят на въпросите.

jasminne стаж, придобит в която и да е страна от ЕС се признава в Бг, доколкото знам. За целта се попълва формуляр за това, че си си плащала осигуровките в Англия и те после изпращат информацията в Нои. Но повече подробности по въпроса не мога да ти дам. Ето тук можеш да намериш информация и формулярът, който се попълва: http://search2.hmrc.gov.uk/kb5/hmrc/forms/view.page?record=f0RK6voTwxU&formId=398.%D2%E0%EC
Можеш да прочетеш и в www.bghelp.co.uk Мисля, че ми се беше мярнала подобна тема скоро.

Благодаря princess за инфото.да точно това имах предвид,аз знам че се признава,чрез попълване на формуляр,но след като звънях в нои всеки ми казва не знам,не съм запознат обади се на еди си кой номер и затова реших да попитам тук ако някой е минал по този път ,да не се лутам напразно

Наша служителка ползва услуги на адвокат, иначе е голямо тичане. Признаха и 3 години трудов и осигурителен стаж, както и всички вноски по здравното осигуряване.

Здравейте, Mrs.™, svekarva, Alichka. Искам още веднъж да ви благодаря! И тъй като ми дадохте доста полезни съвети, реших, че е редно да ви уведомя какво реших.
От колега разбрах, че фирмата няма как да фалира заради облигационен заем / не ги разбирам много /. И реших или да си взимам болнични от ЛКК или да си ходя на работа. Пък с болничните и декларацията ще си тровя нервите със счетоводителката. / Преди месец 2 колежки се обадиха, че не им е внесена декларацията за майчинството и счетоводителката им казала, че ни й плащат и няма да се занимава с тях да си намерят някой друг  O_O /.

И така по моя случай с помощта за майка студентка в чужбина вече има решение- получих си помощта, след 3 месеца ходене по мъките. След пратен отказ от страна на директорката на социално подпомагане, последва жалба от моя страна, тъй като отказа не беше обоснован и фактически се водеше незаконосъобразен. От там се свързах с адвокат, за да съм сигурна с какво точно се забърквам и ако се стигне до съд да съм подготвена. Жалбата ми по административен път се препрати до регионалното соц. подпомагане и от там пратиха инспектори в къщи. Така и не разбрах за какво точно ме проверяваха, но истината е, че конкретната директорка, от която получих отказа е напълно НЕ наясно със закона и се оказа абсолютно некомпетентна по случая. Преди седмица ми се обадиха да си взема заповедта, за ОДОБРЕНИЕ от страна на социалното и парите вече са преведени. Та така и не ми стана ясно за какво иде реч и какъв е бил мотива за отказ, но за мен беше важна крайната цел ;)

момичета, и аз моля за малко разяснения и помощ  @}->--. получавам детски в България, но обмисляме да заминем в Германия да живеем там. могат ли да бъдат получавани детски и от двете държави (както са казали на мъжа ми ) или не. И съответно ако има някой с подобен случай моля за съвет

момичета запознати ли сте с болничните как седят нещата,ако преди имам трудов стаж 3 месеца и сега от 2 месеца имам договор,ако ми  пусна болничен заплаща ли се.понеже знам че платения болничен е когато имаш 6 месеца стаж на дадедно място,но в случая е бременност какво се случва?

Нищо по различно, за да имаш право на болничен трябва да имаш мин.6 месеца трудов стаж, 8  за да излезеш/ползваш полагащия ти се платен отпуск.

Само да уточня, че не е задължително да е на едно място. Но ако има прекъсване ти го броят за минимална заплата през прекъсването или не го броят, тук вече ще излъжа, че не съм сигурна.

http://www.segabg.com/article.php?id=678131 някой дали се е възползвал от това и какви са били условията

Помощта все още се отпуска. Условието е детето да е до 6мес към момента на одобрението, майката да е редовна студентка в акредитиран университет и да не е семестриално завършила. Т.е не можеш да получиш помощта ако ти остават само държавните изпити.

Момичета някой може ли да ми помогне имам един въпрос имам трудов договор и работя на едно и също място повече от година ако си взема болничен по майчинство това ще има ли някакво влияние върху самото ми майчиннство за вбъдеще? В смисъл дали ще ми го намалят по някакъв начин

Не, няма да се отрази.

Някоя от вас мислили да запише университет заради еднократната помощ ? Аз искам да запиша но незнам дали не съм изпуснала всички срокове и ми се иска да влезна с диплома и матура без да карам изпит не заради самия изпит а заради дискомфорта от бременноста,въпроса ми е в СОфия някой знае ли в кои универстити се влиза само с диплома и матурата?

http://www.vuzove.com/
Magi_Angelova, разгледай условията за кандидатстване тук.

Благодаря ти :) намерих си аз в МГУ студентски град приемат само с диплома да видим какво ще направя  :bravo:

Две статии, които, макар и по обсъждани теми, мисля че ще са от полза за бъдещите майки  :)

"Бременна съм. Имам право на безплатни услуги от Здравната каса!"
http://pravatami.bg/4625

"Какво право на отпуск имам като майка при отглеждане на детето ми?"
http://pravatami.bg/2977

Здравейте, в болничен съм издаден от ллк до 23 август. На 25 август трябва да ми се издаде 45 дневния болничен. Кой трябва да ми издаде болничния за този 1 ден ( 24.08.) , пак ли ллк ? Благодаря ви!

Говори с гинеколога ти дали не можа да ти издаде 45 дневния един ден по рано. Иначе отговара е, за този ден трябва да е издаден от ЛКК.

Много странно, че са ти оставили "висящ" 1 ден  *crazy*
Преди 45-дневния, АГ-то ми изчислява точно колко дни да ми пусне, за да може след приключване на единия болничен веднага да застъпи 45-дневния. Може би не е съобразила при теб.
Иначе Пънки  е права за издаването на еднодневния.

По принцип трябва да е от ЛКК, като един вид в последствие бъде прекъснат от болничния за 45 дена преди термина. Не виждам пречка гинекологът ти да смени термина с един ден. Плюс-минус 5 дни не са фатални какво ще пишат. Те си следят бебето по показатели, а документите се гледат малко отделно.
При мен сметките бяха големи, защото не малка част от времето прекарах в болнични. Та към края моят лекар преценяше точно дали да пише 1 ноември като термин и как ще пасне, като "извади" 45 дни.

Благода ви, сега видях, че се пада неделя и може би затова така са го оставили.

Няма значение кой ден от седмицата е. Болничните се издават за календарни, а не за работни дни. Пак трябва да има болничен.

 Не трябва. Единственото работните дни се гледат. Щом се пада неделя, за НОИ болничните са непрекъснати, независимо че единият е до събота, а др почва от понеделник.

И аз така гледах, благодаря. А 45 дн. болницхен може да се издаде със задна дата.( не на 25.08. а на 04.09.)

Да, 135 дни могат със задна дата, но така ще ви се забави и без това бавното им изплащане.

Здравейте, кое приложение се подаваше за първата година от майчинството и подават ли се други документи освен копие от акта за раждане?

http://www.nssi.bg/forusers/forms/239-maternity
Приложение 2 се подава от работодателя, попълнено от теб. Придружава се само със заповед за разрешаване на отпуска, не са нужни други документи.

Момичета,чухте ли за новата услуга в сайта на НОИ-бъдещите мами ще могат да изчисляват прогнозен размер на обезщетението за майчинство http://www.nssi.bg/newsbg/3321-e-izchisleniebolnichenrajdane

Момичета имам въпрос и искам да питам дали все още е актуално това което прочетох...

Видях че по - назад сте коментирали еднократната помощ за майки студентки. В момента съм в следния казус - завършила съм през 2013г магистър.
1. Имам ли право да се запиша някъде редовен студент , за да получа еднократна помощ след раждане?
2. Трябва ли да полагам изпити за това?
3. Трябва ли да бъде на официален прием в университет? (или мога да отида и да се запиша по всяко време)
4. Какви документи са ми необходими за прием? Зачитат ли се оценките от дипломата ми?

Въобще много ще съм благодарна на някаква актуална информация

Миленката писах и в нашата тема , но и тук.можеш да се запишеш пак за редовна магистратура, условията зависят от конкретния университет.Реално трябва да си студент редовно обучение и да представиш удостоверение за това.В момента се говори , че може да има законодателни промени , така че изчакай, има още време.

Видях и благодаря, но при положение че термина ми е май а дори летните приеми са от юни май няма да мога да го хвана

Това е тъпото, ти по скоро април ще родиш, и детето ще навърши 6 месеца септември, или сега записваш или забрави, в София най евтино е в Свободния, Ботевградския, около 700 лева беше

Мариолка защо не запишеш някой летен прием. Никъде не пише, че трябва да си студентка по време на раждането. Може да запишеш след това и пак да си поискаш помоща. Важното е да си студентка към момента на искането.

Да но уверението важи за определен семестър, ако запишеш лятото почваш на есен и ти издават уверението чак октомври, можеш да подадеш до 6 месеца след раждането, схващаш ли?

Имам две познати, които взеха помощта през 2014. Двата случая са за социалното в Русе, а учебното заведение е ВУАРР- филиал Русе. Пиша го като уточнение, защото разбрах че и това имало значение. Едната роди януари месец 2014 година, записа през лятото преди детенцето й да навърши 6 месеца, за семестъра който почва чак ноември месец. Взе си веднага при записването бележката, че е студентка и си подаде документите в социалното. Парите й бяха на сметката след точно месец и половина. Другата ми приятелка роди август, записа веднага и си подаде документите в социалното и нейните пари бяха преведени, но след около 2-3 месеца. Едната въобще не отиде в последствия на лекции или изпити, а другата си ходи редовно. Не знам дали важи за навсякъде това, но при тях е минал номера. Аз също съм студентка втора година магистратура и живот и здраве ще пробвам да взема помощта. За сега няма никакви промени, но за тези промени се говори още от предното правителство така, че не се знае какво ще стане.

run_girl - имаш ли идея колко парички им е бил семестъра? Аз мисля да се пробвам да ви кажа, ама ще видим как ще ходя до Пловдив, че май документи само на място се подават

Миленка да не те излъжа, но мисля, че може някой да ги подаде вместо теб, а ти лично да се запишеш.
Но отдавна не съм в тая сфера да знам със сигурност. Иначе хей го къде е Пловдив, на час и половина, пък може и да се видим :)

Понеже не знам университета работи ли в събота, обмислям варианта да взема отпуск за да дойда или пък да използвам другата работна събота... Но трябва да им се обадя да ги питам... Ако успея със сигурност ще се радвам да се видим и стеб и със Свеки - пък и ще ми трябва гид в Пловдив аххаах

Здравейте момичета! Имам нужда от съвет. Малкият навърши декември една годинка. Днес счети на фирмата ми заявява, че шефа иска да ме освободи. Минала година молбата те ми я разписаха за да не ходя до София(фирмата е там) и ми я подадоха в НОИ, а тази година нямам пусната такава. От къде мога да взема готово зАявление или молба, защото имам чувството, че те няма да ми изпратят такава и забавянето с пускането към НОИ какви последствия ще предизвика за мен. Никога не сме се разбирали устно или писмено, че след първата година ще прекратим договорът ми. Счетоводителят е гола вода, пита мен какво ще правим  :\  или по скоро така му изнася, да не говорим, че и законите незнае, щял да звъни в НОИ да ги пита.

От сайта на НОИ може да си изтеглиш всичко и да си го подадеш където ти е удобно. Коя молба са ти разписали те? И нямат право да те освобождават,докато детето н навърши 3-в нашата фирма се опитаха, дори със закривайки на работно място, но колежката алармира и Комисията забрани,като беше съкратен друг човек.
Виж тук - чети ПЕТИ ЕТАП http://maimunka.org/2011/06/%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%89%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B7%D0%B0-%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82-%D0%B8-%D0%BC%D0%B0%D0%B9%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82/

Благодаря, прочетох и ще си изкарам документи от страничката. Подписаха ми първото заявление, което се подава към НОИ и молбата за отпуска. Моят офис в Пловдив го зАтвориха още януари минала година. До момента не съм имала проблем с получаването на парите. Аз по-скоро се интересувам ако фирмата откаже да ми подаде документите към НОИ какво трябва да направя.

Вале, в РУСО си има отделна стая, в която се занимават с майчинствата. Беше ми се наложило да ходя там преди време, та - много са любезни жените и всичко ще ти обяснят. Разкарване е, ама поне са наясно и лично могат да ти обърнат повече внимание в сравнение с един телефон. Отиди и ги разпитай *THUMBS*

Благодаря!

Юхууу - приета съм във ВУАРР :) *YAHOO* Даже мисля евентуално наистина да си го изкарам :)...

Да ви питам, ако нямаш заверка за семестъра или не си се явил на изпитите, какво става? Водят ли те за автоматично прекъснал? Какво се случва ако не се явиш на изпитите?

За искането на помощта иска ли се да съм минала някаква сесия?
Пример - семестъра в този вуз е до 26,04. Сесията е от 26.04. до 30.05. Аз мисля да искам помощта юни, тъй като май месец ще раждам... Ако искам помощта без да съм се явила на изпити има ли значение?

Ако може някакво инфо относно самите документи /декларации и тн  който е минал по този път

Миленка това само в университета може да ти го кажат. Във всеки университет си е различно...
Ти защо бърза толкова ми не изчака да родиш и тогава да кандидатстваш?

Защото вече не можело, поне в този вуз.... Трябвало да си записан като студент преди раждането на бебето, а помощта да си я искаш след като родиш... А и ако се бях записала след разждането времето щеше да ми  е мн ограничено - малкия живи и здрави май го чакаме, записванията за новата учебна са от септември, имаше там нещо за до 6 месеца на бебето трябва да си вземеш помощта, той октомври живи и здрави ще направи 6 ... абе дълго и сложно..............

Пък и сутринта соц. министъра говорил в някакво интервю че от есента ще се затяга примката и вече май няма да го има това - така ми казаха от офиса де - аз не съм го гледала

Миленка не знам дали това е същия дето Руми говори за него. Ама и да е и да не е, помоща я отпуска държавата. От унниверситета се иска да предостави уверение, че си студент към датата на поискване на помоща. И съответно да потвърди, като от социалнита направят проверка.
Ама може и да има някаква нова простотия дето аз да не я знам....

Да същия унивверситет е......... Оххх не знам , много объркано ми стана вече.... Демек юли месец като ходя да си искам помощта , могат да ми направят проблем че не съм си взела изпитите така ли?

Милена по скоро Юли месец може да не ти важи уверението тъй като е извън семестара вече.Юли попадаш на ръба помежду два семестара. Най добре веднага след раждането да вземеш уверението и да подадеш документите. Може и Фил да го вземе най вероятно. Вържи си гащиите.

Аз подадох м.май и я получих м.юли. Сесията ми беше м.юни. Важното е да си записал семестъра. УНСС държаха в уверението да вкл и периода на сесията, но предполагам и без тези дни, щяха да ми я отпуснат.

Записахме се днес, веднага след раждането трябва да отида да взема уверението и да подам документи, тъй като сесията ми е до края на юни с поправителната :)

milenkata аз съм в друг университет в моя град, но близка роди края на декември и понеже не е от тук ме помоли да й взема тази бележка от университета и да й я пратя. Ходих до ВУАРР Русе. Взех й бележката без да имаме роднинска връзка. Искаха ми само книжката й, аз носех и копие на личната карта за всеки случай ( от там вземат адреса) . Лекциите при нея бяха от ноември до декември. изпитите в януари, поправките са февруари. Вторият семестър започва на 13.03. За всеки случай минах през финансов отдел за да попитам кога тя губи правата си. Отговора беше, че таксата за вторият семестър по договор се внася две седмици преди да започне семестъра, до тогава си има права дори и без да се е явявала на изпити и прочие. От отдела ми дадоха съвет, ако наближат тези две седмици да внесе например 100 лв или някаква част от таксата, за да не се прекъснат правата и в момента в който получи помощта да довнесе остатъка, защото след отпускане на парите има намаление на таксата. На самото уверение никъде не пиши кога започва семестъра, а пише само, че въпросното лице е записано през 2014/2015 учебна година в зимен семестър на първи курс, редовно обучение..... Моят съвет е веднага след като родиш да си вземеш бележката и да си подадеш документите в социалното. Аз си взех моята бележка от моя университет и сега ще подавам документите. Ако мога ще помагам с инфо :)

Благодаря ти много за информацията... Общо взето мисля че ще ми мине номера, само дето на мен ми казаха , като ходя да си взимам уверението че съм студентка, ако не ходя лично че който отиде вместо мен трябва да е с нотариално заверено пълномощно...

Иначе при мен схемата изглежда горе долу така - от средата на март някъде ще ми почне семестъра, до към края на април, май и юни ще са сесиите... Но щом казваш че реално правата ми важат до срока за плащане на втори семестър идеално...

 А на това уверение не пише дали съм взела изпити или не съм нали?
и после прекъсването ми става като прсто не запиша и не платя втория семестър... нали така или се бъркам...? и документи в социалното можеш ли да подадеш преди да се роди детето?
Ако може, изобщо няма да чакам докато се роди, направо ще подам документи април месец докато ми тече семетъра....

Документи се подават след като се роди детето, искат ако не се лъжа и копие на акта за раждане. Преди да се роди няма как да подадеш документи. Важно е също така и в страницата на МОН да фигурираш (там по ЕГН може да провериш статута си). Прекъсва се с неплащане и незаписване на семестъра. Уверението е, че си записала. Социалните не ги интересува взела ли си или не изпитите. Помощта обаче я чакай най-рано два месеца по-късно.

В УНСС искат единствено студ.книжка за издаване на уверение и не държат да е лично или чрез пълномощно.

Миленка, тези дни попаднах на това http://www.pariteni.bg/index.phtml?tid=40&oid=122601
Това още е като идея, но не се знае в кой момент ще го приемат.

Мерси за инфото :) мисля че това дори и да го приемат, едва ли ще бъде със задна дата... като всяко нещо трябва да влезе в сила за в бъдеще... поне по пътя на логиката но знаеш ли :)

Наистина  е необходимо копие на акта на раждане на детото, което се издава 2 седмици след раждането. Т.е. най-рано тогава може да подадеш документи. Ако не се лъжа СП има във всяка община, от където се взима и самия акт. А помощта не е задължително да бъде изплатена след 2 месеца. На мен ми я изплатиха за 1 заедно с еднократната помощ за раждане от 250лв., тъй като едновременно поддадох документи. Всичко зависи от това колко бързо универистетът ще отговори на запитването дали си редовен студент, тъй като актуализация на списъка на МОН се прави 2 пъти в годината и може да те няма. Тогава СП изпраща запитване към самия университет. Само да вметна, че освен копие на акта за раждане, удостоверение от университета е необходимо да имаш също и издадена бележка от банката с IBAN-а. Може да се използва една и за двете помощи (еднократната за раждане на дете и еднократната за студенти). Другите документи, които се попълват ти ги дават там на място (въпреки, че аз предварително си бях играла да ги принтирам и да ги попълвам). А и да имаш на предвид, че е необходимо да знаеш и данните от личната карта на бащата.

За данните от ЛК няма проблеми, таткото сигурно ще е с мен... Каква е тази помощ 250лв? не съм чувала досега за нея...?

И това изречение не го разбрах, може ли разяснение? "Ако не се лъжа СП има във всяка община, от където се взима и самия акт"

Миленка, за раждането получаваш еднократна помощ от 250 лв за първо дете. Няма нищо общо с това дали имаш право на майчинство, доходът какъв е и тн. Това си е за самото раждане от държавата. Срокът за подаване на документите за него е 2 години. По принцип всеки си пуска молбата за него веднага след издаване на Акта за раждане. Актът се издава от общината, а молби за помощите се подават в социалните служби.

значи като отида да си подавам документи за студентската помощ, трябва да подам и за това нещо ... Това е на едно място така ли? Значи просто подаване на документи - ами добре звучи... направо едновременно ще подам и за двете неща

Да, на едно място е. При нас дори мъжът ми отиде и подаде едновременно за еднократната помощ и за детските - от мое име, като ми носеше Л.К. Нямахме шанс да получим и помощ за отоплението (тя е подоходна и има срокове при нея), но иначе и това може да стане също с останалите молби.

Aйде пак ме хвърли в джаза... хахах ... това последното какво е?

Хахаха! Така...
Помощи:
1. Еднократна при раждане - сумата зависи кое дете е по ред. За първо 250 лв, за второ 600 лв и за трето 200 лв.
2. Детски надбавки - ако отговаряш на подоходните критерии, т.е. доходът на член от семейството е под 350 лв (включват се и децата като членове). На месец са 35 лв.
3. За майките студентки - което се обсъждаше тук.
4. Помощи за отопление - това е за социално слаби. Изчислява се по различен коефициент и се дава на всякакъв тип хора - пенсионери, работещи без деца, родители и тн. Сумата е около 300 лв на отоплителен период, т.е. около 60 лв на месец. С други думи при нормални работещи родители с брак не можеш да го постигнеш. Ако нямаш брак с мъжа си и си "самотна" майка - можеш, пак при определени условия. Тази помощ е една от любимите на едно определено малцинство и затова те не сключват граждански брак.
5. Има и помощи за жени, които не отговарят на условията, за да получат майчинство.
В КСО ги има изредени всички помощи, като са разбираеми и от неюристи ;)

Tи си личния ми юрисконсулт хахахах

Благодаря - малко съм боса с информацията :[

Имах предвид, че акта за раждане се взема от ЕСГРАОН в съответна община по местоживеене и че ако не се лъжа, във всяка община има клон на социално подпомагане. Така,че съответните молби могат да се подадат в момента на вземане на акта за раждане (има и принтер, където да се копира). Или поне в община "Овча купел" всичко го има накуп и става много бързо.

Чудесно значи - аз съм в южните райони така че няма да ми е зле

Имай на предвид че се поддава където си по лична карта а не където живееш сега. ;)

Знам знам, аз и по лична съм в южните  -цял живот се в тея квартали хахахаха :) По ЛК съм в Павлово, иначе съм сменила едно 10 квартири в Борово, Бъкстон, Овча Купел, Княжево .... знам ги наизуст... :) Ще се оправим, само да му дойде времето  ;)

Понеже коментирахме еднократната помощ за майки студентки, да ви споделя информацията, коят вчера получих от един познат, който това работи...
За сега важното е да си студент в срока до навършване 6 месеца на децето. Даже не е до 6 месечна възраст, ми 6 месеца след месеца, в който е родено детето. Т.е. може да запишете и след раждането, важното е в момента на подаване на документите да сте редовен студент и съответно през следващите два месеца да не ви прекъснат правата, понеже в този срок се прави проверка от социалните и съответно се изплаща помоща. Но това е за сега!!

Това е чудесно... На мен правата ми  ще важат до септември, когато се води че е ликвидационната сесия. Аз помощта мисля да си я искам веднага след като родя - демек в края на май.... Значи до юли най-късно би следвало да си я получа  8P

Лошото е че може да приемат промени в закон, както усилено говори министъра.Аз затова изчаквам, че ако ще ги плащат на два или три пъти, няма много смисъл да се записваш.

На два пъти пак ще има смисъл. Ако плащаш по 500 лева на семестар пак ще вземеш на два пъти по почти хиляда, магистратура да запишеш следавщ семестар не искат взети изпити. Така че пак си в изгода. Даже и за три пъти.

Ако човек иска да си изкара магистратура си струва, ама аз имам вече две. А ако платиш примерно 1200 лв. И остава да вземеш 1600 дали си струва за тези пари да се занимаваш?  То реално ако е по измислен университета изпитите не би трябвало да са проблем и от обща култура да ги вземеш. Не знам.
Има и по евтини магистратури, но чисто времево не ме устройват.Има време . Да видим какви ще са промените и ще решим. А който сега ражда може да хване последния влак.

Aз пък мисля че промените ако влязат ще влязат най-рано от септември - официално това е началото на учебната година.. Така че мисля че тези които са записани вече и си искат лятото няма да ги хване новия закон - ако има такъв...

Поне на мен така ми се струва логично - досега ни един закон не са приели със задна дата

Миленка, със задна дата и не могат да приемат закон. Ама не им пречи март да го гласуват и приемат. Лятото е ясно, че ще са оптускари и няма да се занимават. Според мен ако не го приемат до март, април ще е чак септември. Ама божа работа...много го дразни нашите политици българи да смучат от държавата!
Руми принципно 1600 лв не са малко пари, ама рядко магистратурите за толкова евтини. Поне тези дето аз съм ги гледала почват от 600 лв и са за 4 семестъра. Но зависи как ще го променят.
Аз не знам дали на магистратурата не прекъсваш, ако не вземеш ни един изпит. Отвана беше като учих.

Ето последните предложения... http://www.pariteni.bg/index.phtml?tid=40&oid=123211

http://www.focus-news.net/opinion/2015/02/10/31781/svetlana-angelova-gerb-ednokratna-pomosht-za-mayki-studentki-samo-ako-ne-sa-osigureni.html - Тук се коментира и информацията, която по БТВ казаха за студентките, че не трябва да взимат майчинство.
Това би било пълна глупост - магистратурата е надграждане и е по-вероятно да я запишеш като вече работеща жена. По-скоро университетите трябва да си стегнат дисциплината за бакалаврите и да контролират как така студенти редовно обучение ходят и работят по 8 часа през деня. Лично мнение =]

Странно е, че никой не коментира и заварените положения!

Аз съм за промени, така не е справедливо.Не съм съгласна мен да ме слагат на един кантар с други който нямат и ден осигурителен стаж.Колкото до студентките, покрай мен има достатъчно примери на взели парите и престанали да учат, та това източване трябва да спре.Значи аз баламата ще работя и ще внасям на добра сума с години и накрая някой си ще ги вземе?!Що щото е по-хитър ли, кво ли?

Абсолютно! И отгоре на всичко нагли, само на нас взимат а ромите не пипат. Ама тези далавери със студентските пари са равни на ромските далавери. Цял ден се ядосвам за това.

Аз категорично съм ЗА такива промени. Не ме разбирайте погрешно! Напълно те подкрепям в казаното, Маги.
На мен тази част от правната наука си ми е слабост (освен това, че е свързана и с работата ми). Та интересно ми е как ще се извършат тези промени. Ето например това с осиновяването - по закон осиновени и биологични деца са с равни права. Ето защо е хубаво да има такава еднократна помощ (като при раждане) за осиновителите. А това с повечето права за самотните (уж) майки е крайно време да се прекрати като практика!

"Ако пък майката и бащата са в чужбина, бабата и дядото ще могат да вземат помощи само ако осиновят внучето си, стана ясно от обясненията на Калфин" O_O O_O O_O O_O

Някои от промените , които предлагат са логични и е чудо как така не са се сетили досега за тях. Но това по-горе ме разби... Не съм съгласна и не мисля че е нормално. Дай щото майка ми примерно е в чужбина баба ми да се чуди как да свърже двата края... Още повече процедурите по осиновяване са ужасяващо бавни... Не е логично това според мен...

Ами майкята остава старател над детето и не е ли длъжна да се грижи за него? Смисъл щом е в чужбина изпраща пари да речем? Ако не изпраща не се грижи за детето, следователно попечителството се взема от бабата и дядото и те получват помощи. Поне аз така виждам нещата. А не сега хем помощи хем мама работи в чужда държава не внася никакви данъци тук...

*THUMBS*

Абсолютно съгласна с Мариолка.Значи каква е логиката аз да работя и да е мъча тук, а хора живеещи в чужбина да имат същите права, но да не внасят и стотинка в държавата.Справка е помощта за дете при раждането, която се изплаща и на деца родени в чужбина, но с БГ гражданство?!

Ха, Маги ме изненада! Не знаех за тази опция.
Миленка, този тип осиновяване от бабата и дядото е малко по-особен. Не е точно като да осиновиш изоставено дете. Само ми е интересно, ако родителите берат мандарини в Гърция и пътуват с лична карта, кой ще ги брои колко дни са тук и там? Ще е един лов на пътуващи...

Мариолка, така повече схващам идеята :) @}->--

Обаче Али е права - На Фил леля му живеят в село Кулата, тя продава маслини на 2 км от границата , но се мести всеки път от БГ страна или от Гръцка - шефовете и са гърци. Тя реално си живее в БГ. В тоя случай пак ли трябва баба и дядо да осиновяват - тя реално не работи в България и не я осигуряват от България............ :huh: Ох обърках се

Хареса ми идеята на непълнолетните майки да не им дават пари, а помощи в натура, че ромките си ги харчат за всичко друго, но не и за децата  *THUMBS* дано го озаптят малко, ма то трябва както през Комунизма- само бой - от друго не разбират

Аз харесвам това предложение за спиране помощите на непълнолетни майки. Но това за студентките ми се струва, че просто искат да си спестят пари, а не защото е икономически обосновано.  Вярно, че това са 24 милиона, но се дават на жени положили усилие за това. Освен това те гледат бакалаврите, а помощите се взимат предимно от магистри. В крайна сметка жената може да си завърши като и поотрасне детето, ама те едва ли ще го измислят, така че ако пракъснеш като си възобновиш правата да имаш право на остатъка. Другото, ако родиш края на последен семестър? Тогава само половин помощ или никаква? Ми пак не е чесно!
А за осигуровките съм супер против. Има доста хора, които не ги приемат от първия втория път и си имат осигуровки за няколко години. Ми това значи ли, че ако забременееш първи курс, нямаш право просто щото не са те приели до сега?
Ама съм убедена, че ще по променят това за майките студентки 100%, за непълнолетните майки не съм сигурна щото това е "дискриминация"!

Тук е спорно. Аз не харесвам солидарната БГ система по принцип. Работила не работила дава на всички почти еднакво - говоря за минималното майчинство и средните заплати. Като теглиш чертата 80% от работещите майки взимат с няма и 100 лв по-високо майчинство от неработилите изобщо. Взима се от едни, да се даде на други.

И аз съм съгласна със Фанимира.Значи до този момент и за случването на детето ми и за всичко държавата ми е дала минимум.И излиза, че аз редовен платец с трудов стаж от ненам колко си години мисля е вече повече от 10 взимам по-малко или колкото една студентка?!И къде ми е келепира на мен?

И аз съм за промените,не може така да се точат пари!Да получават помощи реалните студенти,а не тези които се записват само заради тях!Ами тези помощи които дават в отделните общини?Например моя си живеят в Бургас.Но мъжа й е в Черноморец и си промениха местоживеенето месеци префи да роди ,за да вземат еднократна помош от порядъка на 2000-3000 лв някъде беше.Е,ОК ама тези пари като ги дават не вървят ли да проверяват все пак?Странното също е,че те изплащат апартамента синв Бургас,където всички кредити са на тях двамата.Отделно тя се върна на работа на 5 месец за да взима от там цяла заплата,а майчинството го прехвърли на майка й .Тогава имаше програма някаква по заетостта.Абе пълна каша.Аз не им завиждам,ама по никакъв начин!За мен да на загуба в смисъл,че друг им гледа детенцето.Но пък така да се взимат пари само като промениш местоживеене е много странно.
Дразня се от такива неща!Вместо да раздават така пари стещу измама ,защо не ги разпределят като увеличат това майчинство или пък право на детски да има всеки.Не са много,но чувството че си ощетен спрямо ромите е ужасно!

Аз съм съгласна с почти всички предложения на министъра, считам, че са резонни и оправдани, както и дълго мислени.  Не смятам обаче че помощите за майки студентки  са измама или точене на пари.Така , както  е формулиран сега закона , максимално широко ,  цели да се дадат помощи на младите образовани хора. Не всеки може да се запише и стане студент,  а така се дава помощ именно на тези, които няма как иначе да вземат. Не виждам каква измама е да се запишеш студент.
А това към момента е единственото условие. Кандидатстваш,  приемат те , плащаш си, записваш се . Дали после ще учиш е отделен въпрос. Искат да променят текстовете , защото се чудят от къде да спестят пари. И вместо да се радваме че млади и интелигентни хора могат да вземат помощ, казваме че е измама.
Аз лично не познавам човек, който взима детски надбавки. Честно казано няма да ми повлияе особено дали взимам 35 лв повече на месец. Има хора , които действително се нуждаят от тези месечни суми. Но и не мога да разбера майки, които не работят и си мислят че с месечните помощи трябва да издържат децата си и се оплакват, че няма да им стигнат.
Говорят че насърчават тридетния модел, е как не виждам ще стане това, като за изчисляване на дохода се взимат 24 месеца назад. Тоест между ражданията трябва да имаш горе долу 4 години разлика, ако е по малко минимален доход. При положение и е че имам 10 г. стаж с добра заплата защо трябва да взимам минимално майчинство с второто дете?  Но както и да е.Важното е да има щастливи и обичани деца, независимо с помощ или не от държавата

Руми за майките студентки на теория си права но не и на практика. Средната възраст на която българка ражда е 26.5 години. Средната възраст на която се завръшва висше + магистратура е макс 26. Достатъчно е да отвориш няколко форуми където се обсъжда тази помощ и ще видиш че с цел фиктивно записване. Не съм моралист честно и аз обмислях едно време, но не ми се занимаваше

Тридетния модел в Македония е много печелившо измислен. Аз май бях писала някъде но ще повторя, ако имаш трето дете за него получаваш докато навърши 18 год средна месечена заплата ( в момента около 500-700 лева май)  като задължително и двамата родители трябва да работят и да имат определени доходи. Е няма да ви казвам че от както въведоха този закон всички имат по три деца. ;)

Е как да не се злоупотребява като всеки втори точно това прави щом забременнее?Да,стимул е,но ако имаш действително намерения да се образоваш!Ама какво учене като се очаква да гледаш бебе?Аз го разбирам да си студент и през това забременнееш,ОК!
Не знам дори какво точно се обсъжда да се променя като условия,но да го правят така че да има смисъл само ако наистина се явяваш и на изпити и на лекции(колкото трябва).Аз като бях студентка и бях редовно обучение,се бе записала една току що родила.И й се скъса д.... Трябваше да има определен брой минимални присъствия,за да получава.Нямам и идея каквонса били условията 2007-2008 г.Но я помня ,че не идваше както трябва,изпити не си взимаше,много трудно!А и как с бебенце.
Ако не се злоупотребява защо сега половината  мами в повечето форуми се чудят дали да записват,дали ще ги хване и тн.Ами защо точно сега,сега ли е най-подходящия момент.Оф,ясна е тя.А за това за детските,не съм ни за 30 ,ни за 100 лв на месец.Въпроса е принципен,трябва да е за всички деца в държавата!А и как така има майки които не работят ли?Ами аз съм една от тях и ако не захвана собствен бизнес няма как да работя!До три години и половина на детето чаках да го приемат в държавна градина.Няма да навлизам в подробности тука.
Аз съм за ограниченията при тези възможности за злоупотреба!Вместо това да вдигнат минималната заплата/майчинство ,а и защо да не се вдигне еднократната помощ при раждане на дете.
Съжалявам,нищо лично към никой нямам ,мое мнение!

Темата е доста обширна. Обаче аз за моето дете съм получила помощ от държавата в размер на 200 лв. Е кажете ми с 200 лв. какво да му купя по напред. Тва са само памперсите за два месеца. Ми с кеф бих си гушнала помоща за студентки, дори да не уча. В крайна сметка една ромка ги прибира за 3 месеца, що аз да точа държавата къто съм си направила труда да уча. В крайна сметка и да станеш студент се изискват определени неща. Не е точно отиваш и ставаш.
Отделен е въпроса, че от няколко дни говорим с ММ да запиша нещо, което би ми помогнало да си намеря работа след майчинството. Ми дайте предложения де...Икономика, всеки втори е икономист. Инеженер - ММ е инженер, ми с тая диплома може само д-то да си избършеш. В началото работеше за такава заплата, че по-добре на помощи... педагог или фиолог?!? Пълно е със свободни места по училищата... Само те чакат да завършиш, за това една позната бачка като продавачка. И така мога доста да ви споделя...
А за детските, защо да не получавам като се осигурявам на реалната си заплата, а тези дето взимат на черно получават, че сигурно и по-висок доход от мен имат? Това ли е справедливостта.
Просто се чудят от къде са спастрят някой лев и това им е най- лесно!

Това с проверките е ключов момент. Тук масово се сменят адресни регистрации, за да ти е записано детето в дадена ясла или градина. Ами аз не съм чула някой да е "изгърмял" - да са го хванали, че лъже. В такъв случаи трябва да му лепнат стабилна глоба или пък да няма право да си запише детето на общинска градина 2 години и да видиш как ще се стегнат нещата. Същото е и с помощите по малките общини - помощи давани с идея за местните, а не за пришълци.
Помощта за студентките могат да я направят със завършване на специалността - да си знаеш, че като завършиш бакалавър или магистър и имаш дете - имаш и помощ от държавата поне за първите месеци, в които търсиш работа.
Тридетния модел не го виждам скоро да стане масов. Българката може да ражда по статистика на 26,5 години (или там някъде). Реално под 28-29 си е изключение - лични наблюдения. Имах чувство с първата бременност, че ще съм от масовата възраст 25 г., пък аз бях най-малка и от приятелки и по лекари, като обикалях.
Напълно подкрепям Руми за второто майчинство, че не е редно да е минимално при разлика от 2 години на децата.

Второто майчинство не е мининмално, ако са с 2 години разлика децата. Тогава попадаш под един член /не се сещам сега кой/ от КСО, в който е упоменато, че майминство е в размера който взимаш за първото дете или по-висок, ако е в полза на майката. Ама това е при положение, че разликата не е над 2 години. Ако примерно са 2 години и месец гориш и ти го изчисляват на база минималното майчинсто за последната година...
Ето го точния текст...
  чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г., изм. - ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.

          (2) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.

Аз не мога да разбера как се сравнявате с ромите. Щом те взимали и аз ще взимам? Ма на хляб и сол да съм помощи ще ми е унижение да взимам. Ще работя на 5 места ако трябва. Ама това съм аз не всеки мисли така. За мен помощите са унижение, така съм възпитана  *crazy*

Аз не искам помощи - искам нормално майчинство и нормални дестски надбавки, искам като вляза в системата на НОИ с персонален осигурителен номер и да виждам колко осигуровки съм внесла на държавата и съответно какви надбавки ще получавам като в нормална страна  :angry: Същото трябва да е и за здравните и за данъците. Съгласна съм да ми удържат и по-големи проценти, но накеая аз или семейството ми да се възползва от средствата, а не Сульо и Пульо

 :offtopic: Мариолка то не е за сравнение, ама като им плащаш тока, водата и какво ли още не с платените данъци, а те крадът и не искат да работят защото малко били парите. Ми как да не те дразни, а държавата нищо не прави, понеже те са електоратът, които избира кой да е на власт.
Въпроса не е в вземането на помощи, аз съм си направила сметката, не съм опряла до тях. Ама в България е редно да се гледат правата на всички, а не само на "дискриминираните". Щото манго не работи, ама се реди в часната болница и оревава света от оплаквания, ако му поискат пари. Жалби подава ако го върнеш, че не е осигурен. Я пробвай ти, да видиш ще ти мине ли номера.
Мен лично това ме дразни и ако мога и аз да се вазползвам от някаква помощ бих го направила по тази причина. Щото са няколко милиона хрантутници и заради тях няма пари за пенсии, няма пари за здравеопазване и прочее.

 :goodpost: :goodpost: :goodpost:

Напълно съгласна... онзи ден чаках 2 часа за ЖК с направление и прочие и гледах как в съседния кабинет дошла една от боята , вярно много бременна, с една сурия себеподобни и предрежда другите момичета... Защо? Защото и се позволява, защото и лекарите и бременните и болните и секретарките ги е страх... Страх че после ще се оплаче, че тея с нея ще те набият, че ще вдигне скандал до бога...

И баш заради тоя страх тъпата циганка (няма да се цензурирам) мина пред всички и приключи за 2 минути......

Е с какво право жените чакат по 3 часа бременни не бременни , тая идва в последния момент и минава пред всички щото видиш ли е циганка? Кой и дава това право...?

Аз ще ви кажа - НИЕ! Така че напълно съм съгласна с адашката - защо аз да си плащам като поп осигуровките и да не мога да се възползвам от помощ? А тая дето един ден не е работила, реално се възползва от помощ, която не и се полага!? Не само е дразнещо и ужасно несправедливо, ами направо е влудяващо :angry: :angry: P-( P-( P-( P-( P-(

По принцип социалните помощи винаги целят да се взема от по- богатите и да се дава на по- бедните. Мургавите животът така ги е ударил, че хич не им завиждам за някой друг лев. Ама това няма да оправи проблема нито за повишаване на раждаемостта, нито за качеството на живот. Където и да пипнеш е гнило и завързано едно за друго. Да видим и от идеята за помощите в натура коя фирма ще се облажи }:->

Много :offtopic:  го задълбахме. Аз ви казвам че не искам да се сравнявам с тях въообще и те какво взимат и как живеят хич не ми пука. Както казва свекърва да не би да нещо хубаво са видяли. Между другото някой като каже че ромите нямали проблеми със стерилитет аз бях в шок колко е пълно в Щерев с роми и то си личи интелегентни с репродуктивни проблеми. Гледайте си вашата паница! аз за да не се сблъсквам с такива ситуации се следя на частно и то абсолютно безплатно. Всеки как си я нареди. Аз предлагам да спрем че да не се скараме на края.  :girl_wink:

Знаеш ли защо ми пука? Защото те живеят на моя гръб, и на гърба на мнооого други българи. Е, няма как да ми е приятно, нали? Че за тях всичко е безплатно, щото иначе се води "дискриминация". Не е ли дискриминация, че моето дете не получава детски, нали е ДЕТЕ. Не е ли дискриминация спрямо мен, или който и да е друг, че ставам в 5.30 за работа, прибирам се след 12 часа, но си плащам осигуровки на 100% заплата, плащам си данъците като поп, както и сметките. И от моите данъци парите отиват не толкова по клетите пенсионери, а при ей такива "социално слаби" и неинтгерирани.
Не, не ми е все едно. Така бъркат И в моята паница. За жалост, тук държавата има основна вина. Така си поддържат гласовете по изборите. Което също е свързано с нашето бъдеще. Виновна ли съм, че циганите се продават за 5 кебапчета и не им пука кой ще управлява? Не съм.

Спирам се и аз, че много се дразня, ама много! Хубав ден @}->--

Аз предлагам последните постове да се преместят в друга тема и всеки, които иска да си каже мнението, че тука наистина сменихме темата!

Има много несправедливости и измами, които пряко ни засягат. Примерно това че огромен процент от хората не се осигуряват на реални заплати, от тук всички ние губим, защото по малко пари влизат в хазната.Масово се лъже за адресна регистрация , за да си вкарат децата на детска градина или училище в центъра,  а хората които живеят в центъра, какво да правят? Или т.н. самотни майки, които живеят без брак, имат си партньор,  а лъжат, че нямат за да получават помощи и ползват преференции.Примерите са много. Ето тези неща са измами и от тези неща има преки негативи върху нас.  Не ме интересува дали Айше взима 35 лв. на месец или 50 , нека взима, щом има нужда. За това е социалната система. Но има цели квартали, които не работят, не допринасят с нищо за обществото и гледат децата си и тях самите със социални помощи, на ръба на оцеляването. Самите деца живеят в мизерни условия и един ден и те самите ще станат необразовани, разчитащи на социални помощи индивиди, живеещи на ръба. А когато човек живее на ръба, той няма какво да губи и краде, граби и убива.
Нека им се дават помощи, но по някакъв начин да се принудят да учат и работят.

Моя приятелка се сблъсква със следния проблем - бременна е за втори път, първото й майчинство свършва през април, бременността й е проблемна и АГ-то иска да й дава болничен веднага. От работа са й казали обаче, че трябва да я освоботят защото няма висше образование, в смисъл, че не си е взела държавния още. Та така- могат ли да я освободят докато е в болничен? На постоянен трудов договор е.

Фани , докато е в майчинство или в болничен не могат да в уволнят. Не могат да я уволнят и само заради факта , че е бременна .ползва се със защита от закона.да ги уведоми официално,че е бременна. Още повече и майка на малко дете се ползва със защита. А и значене има фактът , че е била назначена без да има това образование, тоест те не могат сега да променят критериите. И да я уволнят, да ги осъди, веднага ще я върнат. Да не се притеснява.

Не могат да я уволнят, но причината е друга: Ако беше само майка на дете до 3 години, нямаше да има проблем да я уволнят заради по- ниска квалификация. Пишат нова Длъжностна характеристика и никой нищо не може да каже. Това е чл.328 т.6, която е без защита.
В случая /жената е бременна/ е в сила чл.333, ал.5 от КТ и на основание по- ниска квалификация не става.
Ако я уволнят на основание чл.328 т.6, задължително подава жалба в Инспекцията и им я връщат като неправомерно уволнена с всичките екстри от заплати и осигуровки, които е пропуснала.
Важно: Всичко това е вярно, ако не е държавен служител.

 Здравейте, момичета  :)
 Може би моят въпрос е обсъждан, ала за съжаление нямам възможност в момента да се разровя в темата.
 Питането ми е по следният казус. Моя приятелка, работеща в частна фирма, трябваше да подаде документи за втората година от майчинството си. Оказва се, обаче, че фирмата вече не съществува, не се води фалирала, но просто не съществува. Никой от работниците не е уведомяван дали е освободен от длъжност, какво се случва изобщо.
 Исках да ви попитам какво може да направи тя в случая? Ще има ли право да ползва втората година от майчинството си? Към коя институция трябва да се обърне?

 Благодаря ви много предварително за отговорите!  @}->--

Според мен, първо към Инспекцията по труда. За съжаление няма гаранция, че ще хванат фирмата - фантом.  :(

Аз лично бих отишла в НОИ.
По принцип в трудовия договор на твоята приятелка трябва да има БУЛСТАТа на фирмата (това е задължителен реквизит). По него може да провери какво се случва с фирмата в Търговския регистър http://www.brra.bg/
Ако собственикът на фирмата е прекратил трудовите договори на работниците, то това трябва да стане с техен подпис (независимо от основанието за прекратяване). Другият случай (ако той ги е подписвал) е повече от незаконен. Отделно, ако собственикът не ги е освободил от работа, то той би трябвало да продължава да им плаща осигуровки в НОИ. В противен случай има сериозни глоби.

Инспекцията по труда ще свърши работата по издирването. След подаване на жалба е длъжна да отговори в двуседмичен срок, съответно да направи всички проверки и по регистрация, плащания и т.н.т.

Това е много полезно! Не го знаех.

 Благодаря ви много и на двете за отговорите!  @}->-- Ще й предам да си подаде жалба в Инспекцията по труда. Да се надяваме, че ще има резултат.
 Предполагам, че доста ще се проточат нещата в такъв случай, защото дори и да намерят собствениците на фирмата, докато ги накарат да си поемат задълженията... В такъв случай моята приятелка май ще си стои без да й се плаща каквото и да е майчинство до изясняване на ситуацията? :(

Ами, да. Първо да видим какво ще и кажат от ИТ и ще го мислим .....

Дами и от мен един въпрос:
Трудов договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т.1 - правилно ли разбирам, че договорът е постоянен, без изпитателен срок?

Да, ако няма упоменато, че е с клауза срок на изпитване. Може да бъде записано  основание чл.67 ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ или в някоя точка пр. Вид на трудовия договор: със срок на изпитване 6 месеца. Ако няма такъв запис, а е само на основание чл.67 от КТ, договорът е безсрочен и няма клауза срок на изпитване.

Благодаря, Свеки  @}->--

Трудов договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т.1.
Има ли случай, в които да бъде прекратен без предизвестие?
Например неизплатена заплата.

На моя приятелка, за която вече писах тук са й казали да се върне на работа за 2 седмици след изтичане на майчинството й за да се "актуализира" заплатата й. Тя е бременна отново и мислеше да си вземе болничен до раждането на детето. Възможно ли е през тези 2 седмици да я уволнят от работа? Предишния път бях писала, че я притискат заради образованието и бяха казали, че ще обявяват позицията й наново. Доста объркано се получи.  *crazy* дано сте разбрали... Благодаря за отговора предварително!

Фани, за две седмици едва ли ще й актуализират заплатата, ако работи в частния сектор. Иначе реално, ако не е уведомила работодателя писмено, може да бъде уволноне при определени обстоятлества. Но закона пак я пази, като майка на дете до 3 години. Така че всичко е доста условно...

Фани твоята приятелка няма смисъл да се връща на работа защото няма полза никаква от актуализация на заплатата. За майчинство се взима 2 г. Назад. Защо да се връща. Безсмислено е.

Фани, и аз мисля като Руми. По принцип в сайта на НОИ има вече възможност да си провери какво майчинство ще взима.
Додо, прекратен от кого? От работника или от работодателя?

А бе и ма мен ми се струва, че работодателя й нещо се опитва да я прецака. Най-вероятно е намерил някаква вратичка и иска да я уволнява.  P-( благодаря ви много!

Фани, ама той работодателят въобще знае ли, че тя отново е бременна? По принцип такава актуализация се прави, ако жената ще си ползва натрупаната по време на майчинството отпуска.

Знае, той ѝ беше казал, че след 1вото майчиството като се върне ще ѝ обяви мястото наново с нови изисквания, ако отговаря на които ще я остави на на работа, ако не ще търси друг. Тогава тя му каза, че е бременна пак. Той казал, че ще говори със счетоводителката. След няколко дена ѝ е предложил варианта с 2те седмици работа, за да актуализира заплатите  *crazy*

От работника!

Да, има го разписано в КТ
Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

Реално, обаче имаше някакви изисквания, които не ги помня в детайли :[ Беше нещо от сорта да има писмена молба за изплащане на заплатата и писмен отказ ли... Оф, ще излъжа тук!

Благодаря Аличка. @}->--
То и при мен са едни детайли:дадоха ми договора месец след като започнах, и чак тогава разбрах че ще ме осигуряват на минимална заплата.Друго: работното място е различно, от уговореното. И трето:45 дни без какво да е плащане.

Искаме после да имаме читаво майчинство и искаме демографските показатели да вървят нагоре. :(

Здравейте отново! Колко време болничен може да издаде личния лекар? А АГ следящ бременност? Иска ми се да не се налага да влизам в болница, само защото ми е стресираща работата и имам 10тина дена до 45дневния преди раждане  =]

Фани до 14 дни могат. Ама само единия. Не може и джипито 14 и АГто 14. А след тях можеш на комисия да ти го удължават до 6 месеца мисля. Но ти с тея 10 дни няма какво да го мислиш, ми направо кажи на АГто.

Сигурно ли е, че до 14 дена могат само? На мен АГто ми издаде 30 дневен вначалото на бремеността....

Мен АГ-то ме кара да влизам в отделението.  *crazy* та ако има вариант с Личния, бих го използвала. А ти лежала ли си в болница или направо ти го издадоха?

Личният лекар може до 2 седмици. Специалистът до 30 дни. После се минава комисия - до 6 месеца. Следва решение от ТЕЛК. Това е редът.

Това за 30те дни от специалист ново ли е? Понеже аз като ходех на работа се занимавах с това и беше до 14 и след това комисия?

Фани, личният ти мисля, че не може да даде болничен за бременността. Може да ти пише синузит например. Нещо общо трябва да е.
Пънки, първият болничен за 30 дни може да е от АГ-то. Не е ново. Обаче после се минава задължително на комисия, защото се явява продължение на тази диагноза, която АГ-то е посочил (например "заплашващ аборт").

Честно казано незнам личните колко са наясно, защото преди АГто да ми издаде болничен, личната ми беше дала за 7 дена, но счетоводителката ни ме беше предупредила, че НОИ можело да ми направят проблем, защото личната била писала кода за 45 дневния болничен, ама все пак всичко мина без проблем... Иначе не съм лежала в болница

ЛЛ може да издаде болничен до 14 дни, но трябва да е с основание примерно вирусна инфекция и да не си изполвала последната година 180дни. На мен 30 дни ми ги даваше комисия. До 14 дни АГ или ЛЛ.

Извинявам се, ако съм подвела някого. :no: Специалистът може до 14 дни - проверих го. Заблудила съм се, защото първият ми болничен е от болницата, пък то там се води ЛКК, а не проследяващ АГ.

Благодаря много момичета! Златни сте  @}->--

Хахха, пак да раздвижа темата. Колко дена болничен мога да ползвам за гледане на болно дете? И има ли значение дали преди това съм била в болничен за мое заболяване?

Мога ли да пусна детето на ясла и да започна работа при същия си работодател но на граждански договор?

Пак би следвало да ти се пракъсне майчинството и да вземаш само половината, докато изтече срока на неплатеното.

Парите, които ще взимам като майчинство изобщо не ме интересуват, интересува ме дали е разрешено да подпиша граждански договор. Основното което искам е да не товаря работодателя с осигуровки, защото не мога да му гарантирам че с 2 деца ще съм на линия по всяко време.

Ангелче , ти като пуснеш детето на ясла не ти ли се прекъсва майчинството. Можеш да правиш каквото искаш си мисля.

Като пусна детето на ясла майчинството се намалява наполовина. Нали работодателят ми е длъжен да ме вземе на работа на същата длъжност , със същата заплата?

Можеш да си правиш каквото поискаш според мен

Това за започването на ясла и връщането на работа, преди изтичането на майчинството и на мен не ми беше много ясно. Т.е ако детето тръгне на ясла и аз се върна на работа преди края на втората година, освен заплатата получавам и 1/2 майчинство ли? Аз ли подавам декларация в НОИ или работодателя пак движи документите?

Да, до навършване на двегодишна възраст получаваш майчинство. Ако се върнеш по-рано на работа - 1/2 от майчинството плюс заплатата.
Ти едва ли трябва да подаваш лично документи до НОИ. По принцип това е работа на работодателя. До този момент също се подават документи ЧРЕЗ работодателя до НОИ. Ти трябва да си уведомиш (със заявление) един вид работодателя, че се връщаш на работа от .... дата. Така той едно, че те очаква на работа, друго, че трябва да започне да плаща заплата, осигуровки, трето трябва да уведоми НОИ, че трябва да ти преразгледа майчинството.
Ангелче, и според мен може да си промениш договора от трудов на граждански без проблем.

Благодаря! @}->--

Въпрос: Ако след изтичане на 410 дни се върна за три дни на работа, имам ли право след това да изляза в отпуска до навършване на 2г на детето или губя това право? Ако е от значение - държавен служител съм. Връщам се заради молба от страна на шефовете и ще се допитам и до ЧР, но все пак искам и странично мнение по въпрос,  защото към момента не мога да си позволя да го изгубя и да се чудя после кой ще гледа детето. 

И аз имам един въпрос, който ме гложди от много време.
Родих 9 дни преди официалния термин. Съответно ми бяха приравнени полагащите се дни и си ги получих след раждането. Сега съм втора година майчинство (отпуск за отглеждане на малко дете). Кога ще ми спрат парите? Когато детето навърши 2 години или когато стигна официалния си термин? Според мен е до термин и след това трябва да се върна на работа, обаче как е на практика. Пуснах си заявление до НОИ чрез работодателя, че се връщам на работа на термин и всичко беше наред със заявлението. Не са ми връщали документите за корекция. Чувам разни безумни мнения по пейките в парковете и затова питам. =]

 Аличка , до датата на раждане  е , а не до термин.поне при мен беше така.

Добре, Руми, ама нали в крайна сметка затова се прави това изравняване. Иначе ако родиш 2 месеца по-рано и един вид си прецакан с по-малко (като време) майчинство. То едва ли при мен ще опре точно до тези последни дни, обаче ми е важно да си изясня нещата. При мен е малко мътна и кървава и с отпуската - дали ще я даде, как ще я даде работодателят и тн. :GROAN:

Аз родих 25 дни преди термин и все още съм първа година майчинство, но 410-те дена са ми до термин, а не до датата на раждане. Не трябва ли и втората година да е така?
Руми, ти колко преди термин роди?

Да се опитам да обясня. Първата година майчинството е 410 дни, докато вторатае за гледане на дете до невършване на 2 години.

Ахааа, Пънки мерси много  @}->--
Разковничето е "до 2 години", а не 2 години.
Видях аз и дискусията във ФБ и сега вече всичко ми е ясно.

На мен терминът ми беше 19, родих на 11. изравняват 135 дни болничен май. Не съм проверявала честно казано  кое е правилно.не ми се занимава. Като цяло работа в голяма фирма с към 20 човека човешки ресурси и има доста майКи И мисля че би трябвало правилно да го правят.

Да, няма значение кога ще родиш, броят се 410 дни от началото на 45-дневният. Вече в зависимост от това кога ще родиш ти се приспадат дни от болничните от болницата и ЛЛ, че да се напаснат до 135 дни. А втората година е до рд на детето.

Ясно! Много криво... Така жени, родили в 7-я месец, са си прецакани отвсякъде. :huh:

Сакън да не се мине държавата да плаща макар и 1 ден в повече...  :\

Мами да знаете дали неплатеното майчинсто е станало 380 лв? Днеска една мама каза, че й превели 380 пък аз нищо не съм чула.

Пънки, тези дни ми преведоха майчинството (фиксираната сума от втората година ) - 340 лв е. Това си е политика на Бойко - и в предното правителство не вдигаха парите. Ако разбереш нещо - кажи. Да си ги търся от него лично :D

Пънки, какво имаш предвид под неплатено майчинство?

Ако въпросната мама е в майчинство и детето й е до 1 година и е била на ниски осигуровки може да е получила 380лв., защото нали минималната заплата от 1-ви юли е толкова, а по закон през първата година на майчинството сумата, която се получава неможе да е по-малка от сумата на минималната работна заплата за страната. Останалото си остава непроменено.

Тези две неща мисля, че никога не са били обвързани със закон. Повечето правителства, ако вдигат мин. раб. заплата, вдигат и минималното майчинство на същата сума. Но това не е задължително. По-скоро, ако майката е била на осигуровки малко над минимума и при изчисляването на майчинството, сумата да стане 380 лв. Още едно НО - в този случай сумата на майчинството ще се изчислява на база работни дни от месеца и ще бъде различна сума всеки месец.

Това ми казаха на мен, това казвам. Знам, че през първата година получената сума неможе да е по-малка от минималната работна заплата. Има по-вещи момичета да кажат те, но за втората година си е 340лв., взех ги преди 3 дни.

Между другото променили са изискванията за получаване на помощ за майка студентка. В брой 57 на Държавен Вестник ги има. Който се интересува може да види.

 Здравейте, какви документи се подават за втората година?  Гледах в сайта на нои, има нова декларация от януари 2015г, но така и не разбрах дали е за 1вата или 2-рата год.

http://www.nssi.bg/forusers/forms/239-maternity
Не е нова декларацията Трябва ти приложение №3 или ако работиш - приложение №4.

Благодаря много  @}->--

Здравейте, днес ми споменаха, че имало възможност за получаване на обещетение за неизползване на платен отпуск за отглеждане на малко дете. Някой възползвал ли се е от това право?
Ето ту (http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/catalogs_menu/catalogs.php?25.view.12.0.22) успях да намеря и по-подробна информация за това, но не ми стана ясно дали на работодателя си трябва да дам тази молба...

Да, молбата и декларация се предават на Работодателя.

Мерси :)

Да питам и аз нещо - искам да сменя адресната ми регистрация по л.к. Малкия също е регистриран на този адрес, за мен ми е ясно какво се прави, а за него? Какво и къде и как?

Миленка, (дори и с брак) детето върви с майка си. Като си подаваш документи за лична карта, питай в полицията. Най-много да се наложи да правиш настоящ адрес на малкия в ГРАО на съответния район. Ако има детето международен паспорт, би следвало да му го смениш с новия ви адрес. Това обаче са мои разсъждения. Зависи какво ще ти кажат в полицията и във вашата община. В темата със смяната на личните карти след брака се убедих колко е различно по градовете =]

Миленка, а ти защо искаш да си смениш адресната регистрация сега? Нали сте в процес на търсене на ново жилище?
Иначе за бебчо не знам, но предполагам е така, както е написала Али. :)

За да можем да го вкараме на ясла догодина трябва да сме на един адрес. Фил се води още при техните, в същия кв му е работата и за детска ясла само така ще имаме точки

Али какво е ГРАО

Това са службите Гражданска регистрация и административно обслужване във всяка община. За градове, където има райони (София, Пловдив, Варна), са по райони - район "Сердика", район "Красно село" и тн... Те правят адресните регистрации по настоящ адрес, когато са. (Когато няма смяна на лична карта.) Всеки район си има сайт - виж телефоните там за вашия и директно им се обади да ги питаш.

Искам да попитам дали някой е наясно с допълнителното здравно осигуряване/различен тип застраховане. Сега да кажем съм след средата на 5-я месец. Има ли смисъл да правят такъв тип застраховки за няколко месеца/година/две? От фирмата, където работя, нямам подобни "екстри".

Аз съм към Уника, но от работа. В Момента включва пакет за проследяване до 300 лв и за раждане до 500 лв. Пиши им за оферта и дали си заслужава прецени. Според мен няма да има много смисъл, ама виж все пак.

Аличка определено има смисъл.друг е въпросът дали ще се съгласят да те застраховат и колко ще е таксата. Като си правиш самостоятелно е по-скъпо от колкото ако са повече застрахованите лица.  Една приятелка искаше да направи като беше бременна и май имаше нещо допълнително като условие да плати накуп за определен срок.
Различните дружества покриват различни пакети. Аз съм от работата застраховане , досега 5 дружества сме сменили. Плащат си. Платиха ми раждането и Вип стаята . Плащат някои лекарства и т.н. обаждай се и питай.

Ако трябва да платя накуп - не ми е проблем. По принцип мразя разсрочени плащания за каквото и да било. Няма как от работа да имам, защото сме малко хора, а за пакет май искат минимум персонал.
Трябва ли да има договор застрахователното дружество с болницата, в която ще раждам? Аз помня, че ти беше доволна като раждаше в Селена и са ти поели и вип стаята. *THUMBS* Нямам идея Торакс дали имат договор с някоя застрахователна компания.
За изследванията толкова не ме притеснява, защото там съм по каса и почти нямам разходи - кръв, урина, цитонамазки... 20-тина лева да съм дала до този момент. То предполагам, че не е само по време на бременността, а си е годишно.
Сега пуснах запитвания пък да видим. =]

Има 2 варианта или ти плащаш и после ти възстановяват разходи или директно ако има договор  не плащаш нищо. По принцип съм ползвала директно с неплащане при посещение на лекар .за болница не съм съвсем сигурна. Имай предвид че не плащат всичко  . Част от парите за раждане се фактурират като грижи и гледане на бебе или раздвижване и тях не ги плащат. Тоест питай и в болницата, която ще раждаш какво точно ще ти фактурират. За селена 180 лв. За бебе и 180 лв. За рехабилитация не ги плащат. Нещо такова беше по спомен. Тоест ако трябва да платиш за 1 година по 40лв на месец или 30 лв. Не знам дали има смисъл.

За мен има смисъл.Аз имах, не я поднових последната година, но сега мисля да си направя пак.От там си платих феталните, раждането и повечето допълнителни прегледи.Отделно, че като ходя на преглед при гинеколог мога да си пусна неща извън ЗК и да ми ги платят, това важи и за други лекари.Също заплащат и някои видове лекарства.

Получих доста отговори до момента. Оказа се, че някои не предлагат подобни индивидуални пакети, а само чрез работодател. Други компании пък имат отлагателен срок, т.е. трябва да се направи застраховка определено време преди бременността. Както и Руми сподели, някои не покриват "екстри" като избора на екип, грижи за бебето и т.н. Някои работят с конкретни болнични заведения.
Общо взето е страхотно, ако има възможност човек да се възползва. В моя случай засега такава възможност не намирам. =]

Според мен това с непокриването на определени "екстри" си е чиста проба вратичка, в която се измъкват от ангажимента. Клиентът им няма как да знае, а и не му е работа, какви точно услуги се фактурират в болницата като наименование и на каква стойност.
Не че няма начин да се разбере, но това е допълнителен ангажимент и пак  в сферата на предположенията, защото може да стане така, както е говорено с някого, може и да не стане и да се издаде документ с различно съдържание.
А и някои болници удобно използват случая да раздуват разходите, като го правят обикновено с пълните пакети. Няма да забравя един случай, при който за една жена бяха фактурирали общо към ЗК и застрахователя около 15 хил. лв. Като в тях влизаха около 1000 лв грижи за бебето и консултации към майката за кърмене и по други въпроси...
Е, питам аз, този това допълнителна услуга от болницата ли е, грижата за бебето и консултацията на майката?!
Ако е така, то се предполага, че детето трябва да има отделна застраховка(тук е така, от 32-ра седмица се прави застраховка на детето отделно).

При тази система аз бих се възползвала от това, само ако работя в голяма компания и някой плаща вместо мен.

Абсолютно съм съгласна! *THUMBS* Лошото е, че тук застраховането е полувинчато. Задължителното застраховане не е индивидуално (пакет, от който да се възползваш, когато имаш нужда, а е солидарно (плащат всички и се възползва този, който има нужда, неясно дали той е платил). Допълнителното е още прохождащо и има много неща за избистряне. Не е ясно например секциото в коя категория операции го слагат - леки, средни или тежки. Няма точно и ясно изброените хирургични интервенции. Разгледах договорите.
При предното раждане (секцио) платих 950 лв, което беше вписано като нещо подобно на дарение - нямам ясен спомен. Нямам против - както им е изгодно, така да си го пишат. За мен нямаше значение. Те гонят не по-малки вратички! В тази цена влизаше и избор на екип. Не знам как точно делят тези пари за грижа за мен, раздвижване, грижи за бебето, консултации за кърмене, престой, храна, консумативи (памперси, превръзки...) и тн. Дори с лежането за задържане (на три пъти) не ми е излязла баснословна сума, която да се налага да плащам. Всяко "влизане" в болница ми струваше еднократно независимо от дните престой 30 лв за ЛКК, другото се поемаше от касата - изследвания, прегледи, назначения, престой, храна и тн.

Както казах, мен ме осигурява работодателя, даже участвах активно в изготвяне на документацията и преговори с фондовете. Ние искахме много повече екстри включени. Като обществени поръчки се прави и фондовете идваха при нас и договаряха. Преди 9г. Имаше много желаещи фондове, на последните преговори май само един.имам върху повечето наблюдения. Все за нещо се заяждаш и отказват. Имаме възможност да застраховаме и семействата, но аз не го правя. Лично аз не съм се възползвала много и дано е така и за в бъдеще. Тазимата година им дадах фактура за Изопринозин., не ми я платиха.

Имам следния въпрос:
След няколко дни ми изтича третия болничен (48 дена). Знам, че трябва да попълвам някаква декларация, която да важи до края на 410-те дни. Коя точно декларация е? Трябва ли да изтече болничния и от следващия ден да я попълня или може предварително и като дойде времето, работодателят си оправя нещата пред НОИ
Предния път счетоводителката ми оправи нещата и хич не съм се занимавала. =] Сега обаче фирмата е с ново счетоводство, които са големи мухли (без извинение). Два месеца ме оставиха без пари, та не ми се иска да имам пак такава финансова дупка. P-( В тази връзка - могат ли пак да ми замотаят документите пред НОИ?

можеш предварително, но коя декларация беше точно не се сещам, пиши на свекърва, тя ги знае :)

http://www.nssi.bg/forusers/forms/239-maternity
Приложение 2, в твоя случай.
Щом ти са смотани счетоводителките, по- добре го свали ти и го попълни предварително, че гледам е нов образец, от 01.06.2017

Супер! Благодаря @}->--

Здравейте,в 8ма седмица съм и все още се чудя при кой лекар да си водя консултациите и после да ме изроди.Насочила съм се към Сливен,но нямам идея при кой доктор да отида.Ще ви бъда благодарна ако ме насочите ☺️