Здравей, Гост    Вход: 
 
Регистрация   Забравена парола
Карта на сайта    Сватбен речник

Добре дошъл, Гост.

март 28, 2024, 23:03:06

 
Добре дошъл, Гост.

За вход използвайте лентата в горната част на екрана!

Новини:
 
   Начало   Помощ Търси Календар Вход Регистрация  
Страници: 1 ... 21 22 [23] 24 25 ... 28   Надолу
  Изпечатай  
Автор Тема: "Бременност, майчинство и закони - 5"  (Прочетена 232338 пъти)
 
roumyana
Заслужил майстор на спорта
***
Публикации: 2648



Моят сватбен албум

« Отговор #330 -: март 14, 2015, 12:06:50 »

Фани , докато е в майчинство или в болничен не могат да в уволнят. Не могат да я уволнят и само заради факта , че е бременна .ползва се със защита от закона.да ги уведоми официално,че е бременна. Още повече и майка на малко дете се ползва със защита. А и значене има фактът , че е била назначена без да има това образование, тоест те не могат сега да променят критериите. И да я уволнят, да ги осъди, веднага ще я върнат. Да не се притеснява.
Активен
svekarva
Заслужил майстор на спорта
***
Публикации: 4023



« Отговор #331 -: март 16, 2015, 14:58:52 »

Не могат да я уволнят, но причината е друга: Ако беше само майка на дете до 3 години, нямаше да има проблем да я уволнят заради по- ниска квалификация. Пишат нова Длъжностна характеристика и никой нищо не може да каже. Това е чл.328 т.6, която е без защита.
В случая /жената е бременна/ е в сила чл.333, ал.5 от КТ и на основание по- ниска квалификация не става.
Ако я уволнят на основание чл.328 т.6, задължително подава жалба в Инспекцията и им я връщат като неправомерно уволнена с всичките екстри от заплати и осигуровки, които е пропуснала.
Важно: Всичко това е вярно, ако не е държавен служител.
Активен
michelle
Сватбен ШАМАН
*
Пол: Жена
Публикации: 1484



« Отговор #332 -: март 19, 2015, 11:54:23 »

 Здравейте, момичета  smile
 Може би моят въпрос е обсъждан, ала за съжаление нямам възможност в момента да се разровя в темата.
 Питането ми е по следният казус. Моя приятелка, работеща в частна фирма, трябваше да подаде документи за втората година от майчинството си. Оказва се, обаче, че фирмата вече не съществува, не се води фалирала, но просто не съществува. Никой от работниците не е уведомяван дали е освободен от длъжност, какво се случва изобщо.
 Исках да ви попитам какво може да направи тя в случая? Ще има ли право да ползва втората година от майчинството си? Към коя институция трябва да се обърне?

 Благодаря ви много предварително за отговорите!  give_rose
Активен
svekarva
Заслужил майстор на спорта
***
Публикации: 4023



« Отговор #333 -: март 19, 2015, 12:04:20 »

Според мен, първо към Инспекцията по труда. За съжаление няма гаранция, че ще хванат фирмата - фантом.  sad
Активен
Alichka
Заслужил майстор на спорта
***
Пол: Жена
Публикации: 3214



« Отговор #334 -: март 19, 2015, 12:36:21 »

Аз лично бих отишла в НОИ.
По принцип в трудовия договор на твоята приятелка трябва да има БУЛСТАТа на фирмата (това е задължителен реквизит). По него може да провери какво се случва с фирмата в Търговския регистър http://www.brra.bg/
Ако собственикът на фирмата е прекратил трудовите договори на работниците, то това трябва да стане с техен подпис (независимо от основанието за прекратяване). Другият случай (ако той ги е подписвал) е повече от незаконен. Отделно, ако собственикът не ги е освободил от работа, то той би трябвало да продължава да им плаща осигуровки в НОИ. В противен случай има сериозни глоби.
Активен
svekarva
Заслужил майстор на спорта
***
Публикации: 4023



« Отговор #335 -: март 19, 2015, 13:32:14 »

Инспекцията по труда ще свърши работата по издирването. След подаване на жалба е длъжна да отговори в двуседмичен срок, съответно да направи всички проверки и по регистрация, плащания и т.н.т.
Активен
Alichka
Заслужил майстор на спорта
***
Пол: Жена
Публикации: 3214



« Отговор #336 -: март 19, 2015, 13:34:21 »

Инспекцията по труда ще свърши работата по издирването.

Това е много полезно! Не го знаех.
Активен
michelle
Сватбен ШАМАН
*
Пол: Жена
Публикации: 1484



« Отговор #337 -: март 19, 2015, 13:44:08 »

 Благодаря ви много и на двете за отговорите!  give_rose Ще й предам да си подаде жалба в Инспекцията по труда. Да се надяваме, че ще има резултат.
 Предполагам, че доста ще се проточат нещата в такъв случай, защото дори и да намерят собствениците на фирмата, докато ги накарат да си поемат задълженията... В такъв случай моята приятелка май ще си стои без да й се плаща каквото и да е майчинство до изясняване на ситуацията? sad
Активен
svekarva
Заслужил майстор на спорта
***
Публикации: 4023



« Отговор #338 -: март 19, 2015, 14:17:31 »

Ами, да. Първо да видим какво ще и кажат от ИТ и ще го мислим .....
Активен
dodo23
Заслужил майстор на спорта
***
Пол: Жена
Публикации: 2192



Моят сватбен албум

« Отговор #339 -: март 20, 2015, 19:33:09 »

Дами и от мен един въпрос:
Трудов договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т.1 - правилно ли разбирам, че договорът е постоянен, без изпитателен срок?
Активен
svekarva
Заслужил майстор на спорта
***
Публикации: 4023



« Отговор #340 -: март 20, 2015, 20:32:46 »

Да, ако няма упоменато, че е с клауза срок на изпитване. Може да бъде записано  основание чл.67 ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ или в някоя точка пр. Вид на трудовия договор: със срок на изпитване 6 месеца. Ако няма такъв запис, а е само на основание чл.67 от КТ, договорът е безсрочен и няма клауза срок на изпитване.
Активен
dodo23
Заслужил майстор на спорта
***
Пол: Жена
Публикации: 2192



Моят сватбен албум

« Отговор #341 -: март 21, 2015, 07:22:14 »

Благодаря, Свеки  give_rose
Активен
dodo23
Заслужил майстор на спорта
***
Пол: Жена
Публикации: 2192



Моят сватбен албум

« Отговор #342 -: март 31, 2015, 16:35:37 »

Трудов договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т.1.
Има ли случай, в които да бъде прекратен без предизвестие?
Например неизплатена заплата.
Активен
fanimira
Заслужил майстор на спорта
***
Пол: Жена
Публикации: 2391


Mom of 2


Моят сватбен албум

« Отговор #343 -: март 31, 2015, 16:46:27 »

На моя приятелка, за която вече писах тук са й казали да се върне на работа за 2 седмици след изтичане на майчинството й за да се "актуализира" заплатата й. Тя е бременна отново и мислеше да си вземе болничен до раждането на детето. Възможно ли е през тези 2 седмици да я уволнят от работа? Предишния път бях писала, че я притискат заради образованието и бяха казали, че ще обявяват позицията й наново. Доста объркано се получи.  crazy дано сте разбрали... Благодаря за отговора предварително!
Активен
punk_girl123
Заслужил майстор на спорта
***
Публикации: 2204



Моят сватбен албум

« Отговор #344 -: март 31, 2015, 17:26:08 »

Фани, за две седмици едва ли ще й актуализират заплатата, ако работи в частния сектор. Иначе реално, ако не е уведомила работодателя писмено, може да бъде уволноне при определени обстоятлества. Но закона пак я пази, като майка на дете до 3 години. Така че всичко е доста условно...
Активен
Страници: 1 ... 21 22 [23] 24 25 ... 28   Нагоре
  Изпечатай  
 
Отиди на:  

Powered by SMF 1.1.16 | SMF © 2011, Simple Machines